Skal hver ny jobb komme med et løft? |

De siste tre årene har amerikanske arbeidere følt at de ble fanget mellom en stein og et vanskelig sted. Gode ​​jobber virket knappe, og ber om økning i form av oppsigelser, nedskudd og betalingsfrysing, føltes for skremmende.

En nylig rapport fra PayScale peker på et skifte i arbeidsgivernes tankegang: 60% av arbeidsgiverne sa at de justerte sin lønnsstruktur i noe i det siste året, mens 44% økte lønnsområdene med 1 til 5%.

Gitt disse funnene, virker det sannsynlig at en arbeidsgiver vil være villig til å hoste opp penger til den rette kandidaten.

For å sette opp posten rett, tappede jeg karriereeksperter Samantha Zupan og Penelope Trunk of Glassdoor.com sammen med Alexa von Tobel, administrerende direktør og grunnlegger av LearnVest for å ta på seg problemet.

Dommen: Forhandle alltid for en lønnsoppgang før du godtar en ny jobb.

Her er hvorfor:

Det er den beste tiden å gjøre det.

"Absolutt den beste tiden å øke inntekten din er når du starter din neste jobb," sier von Tobel.

[InvestingAnswers-funksjonen: 10 Bizarre intervju spørsmål og hvordan man svarer dem]

Det er en overgang fase, så diskusjonen er rettferdig spill. Det vil også være langt mindre stressende å snakke nå enn i en ytelsesvurdering.

# - ad_banner_2 - # Du vil angre på det hvis du ikke gjør det.

"Det kan ikke vondt å spørre, og det er skadelig i løpet av en 40 årig karriere, ikke til, sier Trunk. All din fremtidige lønn øker hengslet på det nummeret, og siden du blir sittende fast med dette nummeret for en stund, kan du også gjøre det bra.

Du vil bøye din virksomhet.

Forhandling av lønn handler ikke bare om å be om mer penger, det viser din potensielle arbeidsgiver at du tar deg selv og jobben veldig seriøst.

"Det er en måte å si, her er det jeg har det bra med, og her er hvorfor denne lønnen gir mening," sier von Tobel.

Zupan anbefaler å ta en fire-trinns tilnærming:

• Begynn å undersøke jobbsider som Glassdoor for å se hvordan din nåværende lønnsomhet støter mot den potensielle arbeidsgiveren.
• Bruk informasjonsintervjuer (ideelt med innvendige forbindelser) for å lære om Selskapets kompensasjonspraksis.
• Deretter utvikler du et budsjett for å se hva du trenger for å opprettholde (eller litt heve) din livsstil.
• Når du har gjort din due diligence, vil du være forberedt på å spørre din potensielle arbeidsgiver i en smart, profesjonell måte hva de er villige til å tilby. De vil sannsynligvis gi et utvalg å forhandle, så sørg for å sette en lav og en høy bar for det du forventer.

Verste fall er at de sier nei

"(Arbeidsgivere) kommer ikke til å oppheve tilbudet dersom lønnen du ber om er for høy," sier von Tobel. "Men de vil respektere deg mer for å forhandle på dine vegne."

Husk, lønn er ikke alt.

Mange faktorer bør gå inn i din beslutning om å godta en jobb, og bare fordi lønnen ikke er opp til snus betyr ikke at du ikke kan be om mer ferie, flex-tid osv. Arbeidsgiveren kan være mer enn villig til å møte deg halvveis.

Det er også viktig å finne noe du er lidenskapelig om. Hvis tanken på å komme inn hver morgen gjør at du dør litt innvendig, skylder du det selv å søke grønnere beite.

Jill Krasny er redaktør for pengene dine på Business Insider. Les mer fra pengene dine:

• 10 ting du er bedre av å kjøpe brukt
• penger råd jeg ønsker at mine venner aldri ga meg