5 Vanlige arbeidsoppgaver og hvordan du unngår dem |

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen er ment å være generell informasjon. Ingenting i denne artikkelen utgjør juridisk rådgivning. Vennligst kontakt en advokat før du tar noen juridiske avgjørelser.

Mange arbeidsgivere antar at fordi de er "gode" for sine ansatte, bryter de ikke noen arbeidslov. Selv om dette noen ganger er tilfelle, er arbeidsgiverne ofte overrasket over å lære om handlingsårsakene basert på hvilke ansatte som kan bringe seg til rette.

For å være mindre mottakelig for arbeidsoppgaver, bør arbeidsgivere holde seg oppdatert om de ulike statlige og føderale lover som påvirker dem. Å gjøre dette er imidlertid mye lettere sagt enn gjort.

Jeg har brutt ned fem vanlige typer arbeidsoppgaver som arbeidsgivere ofte står overfor - alt som ofte kan unngås:

1. Personskade
2. Overtid
3. Diskriminering
4. Trakassering
5. Feilaktig avslutning

Selv om disse kan virke åpenbare, er lovene ganske nyanserte og arbeidsgivere kan ikke innse de mindre detaljene som kan hjelpe dem med å unngå disse sakene. Les videre for å få nedslaget på disse vanlige arbeidsplassen søksmålene.

1. Personskade

En arbeidsgiver mareritt er en personskade søksmål brakt mot dem. Sannheten er, oftere enn ikke, de er ganske forebyggende. Arbeidsgivere kan holdes ansvarlig for skader som en arbeidstaker lider under på jobben, noe som i hvert fall delvis skyldes en arbeidsgiveres uaktsomhet, når han opptrer rimelig innenfor rammen av hans eller hennes ansettelse. Dette kan virke som en no-brainer og noe som er lett å hindre, men vurderer at det i 2012 alene var 2.976.400 registrerte forekomster av arbeidsskade. Skader på arbeidsplassen kan og kan skje.

Ofte er krav om personskade på arbeidsplassen dekket av arbeidstakerens erstatningsforsikring. Denne forsikringen forhindrer en ansatt å søke erstatning utover de betalinger som mottas i henhold til arbeidstakerens erstatningsforsikring. For å unngå slike rettssaker må arbeidsgivere i det minste ha ansvaret for å utføre arbeidstakerens erstatningsforsikring og å reagere raskt på sikkerhetsspørsmål kommunisert til arbeidsgiveren. Videre bør arbeidsgivere flittig overvåke potensielle sikkerhetsfare, følge publiserte sikkerhetsretningslinjer og tilstrekkelig opplæring av ansatte på arbeidsplassen.

2. Overtid

Overtid kan være vanskelig hvis ikke spores og forstås riktig. Fair Labor Standards Act, eller FLSA, er en føderal lov som blant annet angir overtidskrav for ikke-lønnsmessige arbeidstakere.

For å forhindre overtidssaker skal arbeidsgivere implementere systemer eller prosesser som både nøyaktig og riktig spore hvor lang tid en arbeidstaker har jobbet med. Ved å sørge for at disse systemene og prosessene er på plass og fungerer som de skal, kan arbeidsgiverne være sikre på at de tar proaktive skritt for å overvåke arbeidstidenes arbeidstid.

3. Diskriminering

Dessverre er diskriminering en annen vanlig type arbeidsplassens søksmål. En medarbeider som er medlem av en av følgende beskyttede klasser kan klage på en arbeidsgiver dersom han eller hun har blitt behandlet urettferdig.

Føderalt beskyttede klasser:

Kjønn

• Ras
• Farge
• Nasjonal opprinnelse
• Alder
• Invaliditet
• Religion
• Veteranstatus
• Graviditet
• Statsborgerskap
• Familiestatus
• Genetisk informasjon
• Statlig beskyttede klasser (varierer fra stat til stat):

Seksuell orientering

• Sivilstatus
• I mangel av direkte bevis, som en skriftlig erklæring fra en arbeidsgiver om at en bestemt ansatt ble sparket på grunn av hans eller hennes kjønn, må følgende fire ting bevises for saken:

Medarbeider er medlem av en beskyttet klasse;

1. Medarbeider er kvalifisert og utfører sin jobb på en tilfredsstillende måte;
2. Medarbeider har hatt en "ugunstig handling" (som oppsigelse eller mangel på forfremmelse); og
3. "Uønsket handling" var resultatet av Medarbeiderens medlemskap i en beskyttet klasse.
4. Dersom en domstol er fornøyd med de foregående krav, må arbeidsgiveren ved dokumentasjon og annen dokumentasjon bevise at uønskede Handlingen var et resultat av legitime forretningsmessige grunner.

Å unngå diskriminering søksmål kan være lett hvis du er klar over loven og forberedt. Pass på at alle forretningsprotokoller, retningslinjer og prosedyrer er godt dokumentert og tilgjengelig for ansatte. Alltid dokumentere og beholde oversikt over ansattes vurderinger, dårlig ytelse og tardiness.

4. Trakassering

Selv om trakassering ikke nødvendigvis krever at en ansatt er medlem av noen av de nevnte beskyttede klassene, kan mobbing eller utrulling av hat være tilfelle for noen, trakassering er vanligvis knyttet til medlemskap i en beskyttet klasse. Tilfelle av trakassering kan variere fra tilsynelatende godartede utsagn eller handlinger til rettferdig fiendtlige utsagn eller handlinger. Kanskje den beste måten å forhindre trakassering og diskriminering på er å utvikle og distribuere en arbeidstakerhåndbok og kreve regelmessig gjennomgang av innholdet av alle ansatte, spesielt de som jobber med arbeidstilsyn eller ledelse. En arbeidstakerhåndbok bør ikke bare angi trakasseringsregler og retningslinjer, men bør også gi en disiplin til de som bryter med slike regler og retningslinjer.

5. Feilaktig oppsigelse

I motsetning til diskriminering og trakassering er ulovlig oppsigelse ikke en egentlig årsak til handling som en rettssak kan bli innlevert. Det er et teppe som brukes til å beskrive ulike handlinger, både direkte og indirekte, som resulterer i en urettmessig oppsigelse av en ansatt.

For de fleste ansatte er ansettelse hos en bestemt arbeidsgiver "på vilje" og ikke garantert i henhold til en kontrakt. Med mindre det foreligger en kontrakt, enten skriftlig eller underforstått, som garanterer fortsatt ansettelse, må en medarbeider bevise at grunnlaget for avfyringen var ulovlig - dette kan omfatte brudd på allmennpolitikk, brudd på rettferdig handel eller god tro, whistleblowing eller svindel blant Andre grunner.

Nøyaktige og detaljerte registre om ansattes ytelse, ansattes disiplin, arbeidstaker-arbeidsgiverkommunikasjon og så videre, kan hjelpe en arbeidsgiver til å bevise at oppsigelsen var lovlig og forsvare seg mot krav om urettmessig avslutning.

For å omtale noen trinn som arbeidsgivere kan ta for å behandle sine ansatte rettferdig og redusere risikoen for disse søksmålene inkluderer:

Implementeringssystemer for nøyaktig å spore timepersonellens tid

Utvikling, distribusjon og gjennomgang av en arbeidstakerhåndbok

• Holde detaljerte poster over ansatt ytelse, disiplin og kommunikasjon
• Selv om disse forslagene ikke garanterer at ansatte ikke blir behandlet ulovlig eller urettferdig eller at en arbeidsgiver ikke vil være su Ed, de kan gå langt for å forhindre slike problemer.
• Husk: En unse forebygging er verdt et pund av kur.

Kan vi legge til denne listen på noen måte? Hvordan har din virksomhet sikret at alle ansatte behandles lovlig og rettferdig? Fortell oss i kommentarene nedenfor.