73 Spørsmål å spørre ansatte under et intervju |

Når du ansetter en ny ansatt, er det viktig å stille de riktige spørsmålene.

Det er noen intervju spørsmål som er gitt; vi vet alle hvordan å sette et godt spinn på det klassiske største svakhetsspørsmålet. Det forventes også at du får potensielle medarbeidere til å vurdere jobbhistorikken og kvalifikasjonene sine. Men hvordan graver du virkelig inn i det som gjør at noen tikker som en ansatt, og hvordan bestemmer du om de passer bra for deg? Forretninger - ikke bare når det gjelder deres ferdigheter, men også deres personlighet og som en del av bedriftskulturen din?

For å hjelpe deg med å komme opp med den perfekte listen over intervjuespørsmål for å spørre potensielle ansatte, har jeg delt opp denne listen inn i fem kategorier: personlighetsspørsmål, kulturfaglige spørsmål, bakgrunns- og arbeidserfaringsspørsmål, arbeidsvaner og arbeidsstilspørsmål, og karrieremålspørsmål. Husk å sjekke ut artikkelen om hvordan du kan ansette din første medarbeider.

Velg og velg en håndfull som føles mest anvendelig fra hver liste, eller spør dem alle (selv om det ville være et lengre intervju faktisk). Med en velafrundet liste over intervjuespørsmål, bør det ikke være noe problem å finne den perfekte kandidaten for din åpne stilling.

Personlig intervju spørsmål

Det er en god ide å få en følelse av hva din potensielle kandidat er som en person, i tillegg til sine ferdigheter som en ansatt.

Mye av dette kommer ned på hva slags person du vil jobbe med din bedrift. Evnen til å utføre jobben går bare så langt, og boring ned i personlighetstrekkene og motivasjonsmålene som kandidaten har, vil gi deg en mer helhetlig syn på dem som en person.

Ta for eksempel spørsmålet, "Gi meg et eksempel på en gang du gjorde noe galt. Hvordan håndterte du det? "

Dette spørsmålet handler ikke bare om feil på arbeidsplassen, og bør være innrammet på en slik måte at det gir dem sjansen til å fortelle deg om en tid i deres liv hvor de følte at de var i feil.

Kanskje kandidaten din vil fortelle deg om en tid da de dro en venn, og måtte gjøre opp for det; Dette gir deg en følelse av at de er i stand til å ta ansvar for sine handlinger og gjøre forandringer.

Andre svar kan avsløre en potensielt giftig ansatt; for eksempel, hvis svaret på "Hvem er din helt", er Darth Vader, kan det hende du vil fjerne det.

Se også: Ansette for personlighet i stedet for erfaring

Personlighetsspørsmål for å stille jobbkandidater:

Fortell meg om deg selv.

• Hva er tre karaktertrekk som vennene dine vil bruke til å beskrive deg?
• Hva er tre positive karaktertrekk du ikke har?
• Hva liker du å gjøre?
• Hva er dine livslang drømmer?
• Hva vil du til slutt bli?
• Hva er din personlige misjonserklæring?
• Fortell meg om din stolte prestasjon utenom arbeidet.
• Gi meg et eksempel av en tid gjorde du noe galt. Hvordan håndterte du det?
• Hva er din største prestasjon utenom arbeidet?
• Hvis du kunne være hvor som helst i verden akkurat nå, hvor vil du være?
• Hva er den siste boken du leser? Hva synes du om det?
• Hvilke magasiner abonnerer du på?
• Hva er den beste filmen du har sett i det siste året?
• Hva ville du gjøre hvis du vant lotteriet? er dine heltter?
• Hva liker du å gjøre for moro?
• Hva gjør du på fritiden?
• Hva er ditt favorittminnet fra barndommen?
• Hva er en ting du vil like
• Kultur passe intervju spørsmål
• Bygg på ideen om at ansett for personlighet er minst like viktig som å ansette for erfaring (og noen ganger mer), ansette en ansatt som passer inn i kulturen du er Å forsøke å etablere er ekstremt viktig.

Det "riktige" svaret på mange av disse spørsmålene vil avhenge av kulturen i din bedrift eller kulturen du vil bygge. Hvordan ser din bedrift ut, og hvordan ser den ideelle bedriftskulturen ut for deg? Hvis du nettopp har begynt, få en følelse av hvordan du skal svare på disse spørsmålene for deg selv, før du begynner å spørre kandidater.

Hvis du for eksempel forsøker å skape en bedriftskultur hvor ansatte er som familie, og rutinemessig tar et måltid eller en runde drinker etter jobb, kan en jobbkandidat som uttrykker avsky for arbeidsplassfunksjoner og sosiale sammenkomster, ikke passe bra.

Se etter steder hvor din stil med å kjøre et kontor og deres foretrukne arbeidsmiljø overlapper, og hvor de går i konflikt. Dette kan være det vanskeligste å få riktig, for når noen kan være en stor medarbeider på papir, må de to av dere også dele en lignende filosofi om hva som gjør et flott sted å jobbe for.

Se også: Hva definerer Din bedriftskultur?

Kultur passer til spørsmål for å stille jobbkandidater:

Hvordan ser ditt ideelle firma ut?

Hva har du tiltrukket av dette selskapet?

• Hva vet du om denne bransjen?
• Hva vet du om vårt firma?
• Hva er ditt ideelle arbeidsmiljø?
• Hva slags personligheter fungerer du best og hvorfor?
• Hva ser du etter når det gjelder kultur? Hva synes du om din nåværende sjef?
• Hva vil du savne om din nåværende / siste jobb?
• Hva er fem ting du ikke likte mest om din siste jobb?
• Hva er du ideelle toppkvaliteter i en co- arbeider?
• Hvis du kunne åpne en bedrift, hva ville det være og hvorfor?
• Hvilke personlighetstrekk støtter du?
• Beskriv din ideelle bedriftskultur. Hvilke fem egenskaper har det?
• Hvorfor vil du jobbe hos dette firmaet og hva er dine forventninger?
• Hvem inspirerer deg og hvorfor?
• Hva er din supermakt?
• Hva motiverer deg til å komme inn jobber hver dag?
• Hvordan stoler du på andre for å gjøre deg bedre?
• Har du noen spørsmål til meg?
• Spørsmål om bakgrunn og arbeidserfaringsintervjuer
• Her kommer vi inn i det mer tradisjonelle intervjuet spørsmål, hvor du vil komme inn på det som gjør denne personen kvalifisert til å utføre oppgavene ved hånden.
• På en måte bør disse være enklere spørsmål som de burde demonstrere tydelig om jobben kandidaten har eller ikke Det nødvendige ferdighetssettet du leter etter.

Pass på å stille nok spørsmål om at du får et godt avrundet bilde av deres ferdigheter, og gi muligheter til å vise deg deres evne. De fleste av disse spørsmålene vil kreve skreddersyr, avhengig av hvilken stilling du ansetter.

Arbeidserfaringsspørsmål for å stille jobbkandidater:

Hvilke typer jobber har du hatt tidligere?

Hva var tittelen din på Din nåværende / forrige / siste jobb?

Hva var dine plikter i den posisjonen?

• Hva likte du mest / minst om stillingen?
• Hvorfor forlater du din nåværende (eller tidligere) arbeidsgiver? > Hva er det viktigste du lærte på skolen og / eller på din siste jobb?
• Hvorfor valgte du hovedpersonen din?
• Hvis valgt for denne stillingen, kan du beskrive strategien din for de første 90 dagene?
• Hva er din forståelse av ferdighetene som er nødvendige for å utføre denne jobben?
• Hvilken spesialopplæring har du fullført som kvalifiserer deg for denne jobben?
• Hvilke sertifiseringer holder du?
• Kan du beskrive hvordan du skal _____________ i med viktige jobbfunksjoner, gjenta så mange ganger som nødvendig for å få en god ide om nødvendige arbeidsferdigheter)?
• Denne jobben krever ab _____________ (fyll ut som angitt ovenfor). Kan du gi meg et eksempel på en tid du har hatt _____________ (omstill kravet)?
• Se også: Tips for å ansette din første ansatt
• Arbeidsvaner og arbeidsstilte intervju spørsmål
• Når du har fått en følelse av hvorvidt din medarbeider er kvalifisert til å gjøre jobben du vil fylle, ta deg tid til å avgjøre hvilken type arbeidstaker de er.
• Denne serien av spørsmål er litt av alt: det ser på personlighet, kultur de jobber best med, og litt av bakgrunnen deres som en ansatt.

Hvor det er forskjellig fra de forrige kategoriene, er ved å fokusere på din potensielle nye leie arbeidsstil. Er de mer detaljorienterte, eller er de en storbildetanker? Hva er deres sterke og svake sider som en ansatt? Hvordan håndterer de med vanskelige kolleger? Disse typer spørsmål informerer hvilken type medarbeider du har å gjøre med.

Som med personlighet og kultur, kommer det ned til et spørsmål om passform. Foretrekker du noen som jobber best sammen, eller hvem holder seg til seg selv? Ønsker du en ansatt som direkte adresserer en konflikt med en kollega på hodet, eller hvem går gjennom deg for å løse det?

Det er ikke noe riktig svar her - det avhenger av hvilken type medarbeider du leter etter.

Arbeidsvaner og arbeidsstilspørsmål for å stille jobbkandidater:

Hvordan ville du beskrive din arbeidsstil?

Hvilke teknikker og verktøy bruker du til å holde deg organisert?

Hvis du måtte velge en, ville du Du ser på deg selv som en storbildet person eller en detaljorientert person?

Hva er dine sterke sider som ansatt?

• Hva er dine svakheter som ansatt?
• Når var du mest fornøyd med jobben din?
• Hva kan du gjøre for oss som andre kandidater ikke kan?
• Hva var ansvaret for din siste stilling?
• Gi meg et eksempel på en tid du følte at du gikk utover plikten til å arbeid.
• Hva var det siste prosjektet du ledet, og hva var resultatet?
• Kan du beskrive en tid da arbeidet ditt ble kritisert?
• Hvordan håndterer du arbeidet? Har du noen gang vært på et lag hvor noen ikke tok sin egen vekt? Hvordan håndterte du det?
• Fortell meg om en tid da du måtte gi noen vanskelig tilbakemelding. Hvordan håndterte du det?
• Hvis jeg var din veileder og bedt deg om å gjøre noe du ikke var enig i, hva ville du gjøre?
• Beskriv hvordan du ville håndtere en situasjon hvis du var pålagt å fullføre flere oppgaver av slutten av dagen, og det var ingen mulig måte at du kunne fullføre dem.
• Hva har du mislikt om din minst favoritt tidligere veileder og / eller kollega?
• Hvordan ville dine tidligere medarbeidere beskrive deg?
• Kan du gi meg et eksempel på en tid du har jobbet med i en konflikt med en kollega?
• Spørsmål om karrieremålintervjuer
• Få en følelse av hvor din jobbkandidat ser seg selv i livet. Hva er deres nødvendige lønn for den nåværende stillingen, og foreløpig karrierebane? Hva er deres store bilde drømmer?
• Svar på disse spørsmålene vil avsløre mye om intervjuetes levetid som en ansatt, og deres langdistansemål. Hvis de nevner at de ønsker å bevege seg opp i bedriften, kan det tyde på at de er klare til å jobbe hardt og potensielt kunne bli bygd inn i bedriften din som en integrert, grunnleggende medlem - men hva hvis du ikke har en stillingen for at de skal vokse inn?
• Igjen vil de "riktige" svarene avhenge av din virksomhet og den rollen du ansetter for, så hold det i bakhodet og ha en følelse på forhånd om hva avtalebryterne er - for eksempel, hvis du vet at du hellere vil ansette noen til langdistanse, og de forteller deg at deres femårige plan innebærer å starte opp eget selskap i løpet av de neste årene.

Karrieremålsspørsmål for å stille jobbkandidater:

Hvorfor ønsker du denne jobben?

Hvor vil du være i din karriere fem år fra nå?

Hvorfor skal vi ansette deg?

Hvorfor forlater du din nåværende jobb?

• Hvilken lønn er du søker?
• Hva er din lønnshistorie?
• Hvis jeg skulle gi deg den lønnen du ba om, men la deg skrive jobbeskrivelsen for nex t år, hva vil det si?
• Hva ser du etter i karriereutvikling?
• Hvordan vil du forbedre deg selv i det neste året?
• Hvilke typer mål vil du ha i tankene om Har du denne jobben?
• Hvilke spørsmål synes du er mest nyttige når det gjelder å ansette nye ansatte? Har du hatt bedre flaks med fokus på personlighet eller arbeidserfaring? Jeg vil gjerne høre dine tanker i kommentarene, eller på Twitter @Bplans!