Spør Brianna: Hva skal jeg gjøre hvis jeg tror jeg er underbetalt?

"Ask Brianna" er en kolonne fra Investmentmatome for 20-somethings eller noen andre som starter. Jeg er her for å hjelpe deg med å administrere pengene dine, finne en jobb og betale studentlån - alle de virkelige tingene som ingen lærte oss å gjøre på college. Send dine spørsmål om postgrad livet til [email protected].

Du jobber sannsynligvis hardt, og du sannsynligvis fortsatt sliter med å betale regningene. Amerikanske arbeidstakere satte flere timer i 2016 enn gjennomsnittet blant landene i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling. Likevel gikk den totale økonomiske sikkerheten i USA ned over de fleste aldersgrupper mellom 2000 og 2014, ifølge Stanford Universitys senter for lang levetid.

Å finne ut om dine ferdigheter, erfaringer og bidrag til selskapet burde koste deg en oppgang, er vanskelig. Bare fordi du føler deg underbetalt betyr ikke at du er - men det er verdt å finne ut.

Slik gjør du forskningen, snakker med de riktige personene og bygger en sak for å få den lønnen du fortjener.

Forskning på markedet

Internett er et lager ikke bare for live konsertvideoer av band som brøt opp før du ble født, men også heldigvis for lønnsdata. Bruk en blanding av nettsteder for å undersøke markedsrenten for din posisjon. Se spesifikt i ditt geografiske område, da forskjeller i levekostnader har stor innvirkning på lønn over hele landet. Glassdoors Know Your Worth-verktøy og Salary.com's Salary Wizard kan begge hjelpe.

Også, snakk med tidligere professorer eller din høyskole karriereutvikling avdeling. De kan være i kontakt med arbeidsgivere som er ansatt eller alumner som har delt lønnene sine. Profesjonelle forbindelser til andre selskaper i ditt felt er en annen solid ressurs hvis du er komfortabel å snakke med dem om penger - og potensielt dele din egen nåværende lønn hvis du blir spurt.

Du kan si, "Jeg jobber med å forstå hva en passende lønn ville være for noen med min erfaring. Basert på hva du vet, hva er rekkevidden for det jeg burde forvente å tjene?"

Snakk med senior kolleger

Det neste trinnet er å finne ut hvordan firmaet nærmer seg kompensasjon. Først spør en senior kollega hva du skal tjene på ditt nivå. Sallie Krawcheck, administrerende direktør og medstifter av investeringsselskapet Ellevest, sier det var det hun gjorde da hun jobbet på Wall Street. En formell eller uformell mentor som har en innsats i suksess er det beste alternativet.

"Det tar bort den følelsen av konkurranse du kan ha når du deler denne typen informasjon med noen som er din kollega," sier hun.

Samtalen skal være en del av en samlet diskusjon om din karriereutvikling. Spør kollegaen hva han eller hun gjorde for å bevege seg, hva fungerte bra, og hvilke feil ble gjort, sier Krawcheck.

Til slutt, hvis du føler at du har tilstrekkelig informasjon til å nærme deg lederen eller menneskelige ressursrepresentanten, spør du om lønnsområdene for stillingen og erfaringsnivået. Sakk diskusjonen i forventningene til hvert nivå: Hva ville det ta å flytte inn i et høyere betalingsbånd? Hva kan du gjøre for å få en kampanje, ikke bare i lønn, men på nivå av ansvar?

(Kanskje) diskutere med jevnaldrende

Hvis du ikke føler at du var i stand til å få tilfredsstillende svar fra din mentor eller leder om kompensasjon hos firmaet, kan det være lurt å søke jevnaldrende å snakke med. Men vær forsiktig. Ikke bare snakker penger en tabu blant mange arbeidere, men ditt firma kan ikke være glad du spør rundt.

"For mange ansatte der ute, spesielt på en privat arbeidsplass der det ikke er noen fagforening, er det en veldig risikabel oppførsel, sier Jake Rosenfeld, lektor i sosiologi ved Washington University i St. Louis. Mange selskaper har retningslinjer som forbyder eller fraråder diskusjoner om lønn blant ansatte, selv om disse retningslinjene er ulovlige, sier Rosenfeld.

Likevel kan det være spesielt verdifullt å diskutere lønn med jevnaldrende hvis du er kvinne eller rasemessig eller etnisk minoritet bekymret for systemisk lønnsdiskriminering på arbeidsplassen din, sier Rosenfeld. Lønnsgapet er ekte: Kvinner som jobber på heltid tjente 80,5% av hva mennene gjorde i 2016, ifølge US Census Bureau. Hvis du er villig til å ta risikoen, spør du om å stole på, utenom arbeidet, hvor mye de tjener og hvilke rasjonsledere som har gitt sine løfter. Ta med den informasjonen til HR hvis den er seriøst ute av tråd med din egen inntjening. Du er verdt det.