På bedriftsbordet, hvor er damene? |

[Note: Jeg er stolt over å ønske Carol Roth velkommen som gjestforfatter her. Dette innlegget ble opprinnelig postet på Carol Roths blogg og blir re-postet her med hennes tillatelse. Det er et annet veldig passende svar på problemet jeg postet om her i går. Tim]

Dette er et tøft innlegg for meg å skrive, fordi jeg tenker på meg selv som en, ikke en "kvinne" og halvparten av tiden, glemmer jeg at jeg er kvinne. Jeg hater ideen om å til og med kjenne forskjellen mellom kjønnene, men det er visse tider når det ikke er noen kvinne ved bordet som er helt skarp.

Se på New York Times-bestselgerliste, det er sjelden noen kvinnens navn som dukker opp. Faktisk er det noen få ganger det, det er ofte en kjendis (som Suze Orman eller Ivanka Trump). Med alle de smarte forretningskvinnene der ute (og 52% av nye bedrifter blir startet av kvinner), hvor er damene?

Online gurus - Når du hører om tankeledere, hører du om Seth Goddess, den Gary Vs, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, og så videre, som alle er strålende og fortjener oppmerksomheten og anerkjennelsen. Men til tross for at de mange kvinnene har veldig overbevisende meldinger, sjelden jeg, om noen gang hører en kvinnes navn nevnt i samme selskap, eller i det minste med samme ærbødighet. Hvor er damene?

Faktisk manglet kvinner som snakket på TED-konferanser, gjorde arrangørene det geniale ideen om å ha en TED Women-konferanse. Men det går glipp av poenget. Vi ønsker ikke å bli utpekt, og vi vil ikke bli gitt plass ved bordet, bare fordi vi er kvinner heller.

Så, hvor er damene og hvorfor er vi ikke representert på høyeste nivå av virksomhet? Det er sikkert mange kvinner som burde være ved bordet, ikke fordi de er kvinner, men fordi de er fortjente og er iøynefallende fraværende. I en nylig diskusjon med en høy profilert virksomhetspublikasjon ble jeg invitert til å bli en bidragsyter. Den øverste redaktøren heter alle de andre bedriftsbidragene, og fraværende var de alle menn. Til tross for at 52% av alle virksomheter er startet av kvinner i dag, er forretningsrådene gitt av menn.

Ironisk nok ga Facebooks COO Sheryl Sandberg en veldig overbevisende tale hos TED Women om mangelen på kvinnelige ledere:

Hvis du er i en betydelig stilling, tenk om du mangler å ha en kvinne ved bordet for å legge til samtalen. Seth Godin viste sitt lederskap på dette området med sin "FeMBA" intensive gratis workshop for kvinner s. Chris Brogan viste sitt lederskap på dette området ved å invitere både Liz Strauss og jeg skal bli grunnleggende bidragsytere til Escape Velocity-bloggen, og legger raskt Pam Slim og Alexandra Levit til laget også. Michael Port viser sitt lederskap med kontinuerlig støtte fra mange kvinner s (selv inkludert).

Jeg tror det er på tide at vi sørger for at vi alle støtter kvinnene også. Ikke bare for å være en kvinne - det er halt og slår poenget - men fordi det er noen svært overbevisende sendere der ute som verden går glipp av, muligens fordi meldingen kommer i et par høye hæler.

Hva gjør du tenk på dette problemet? Hvordan kan vi oppmuntre til anerkjennelse av flere av de øverste ledende kvinnelige bedriftsledere, forfattere og s?