Fordeler 101 for tusenårsdager: Det du trenger å vite

Av Megan Terzian

Lær mer om Megan på Investmentmatomes spør en rådgiver

Er du nyutdannet som nettopp har landet din første "ekte" jobb? Gratulerer! Sjansene er at du er spent og fokusert på å lære alt du kan for å komme deg til en god start. Men det er en ting du ikke bør glemme når du begynner dette nye kapitlet: din arbeidsplass fordeler.

Hvis du aldri har hatt å gjøre med fordeler før, kan den ukjente terminologien og svimlende antall alternativer friste deg til å lukke øynene og ruteene - men det er ikke den beste måten å velge.

Her er noen grunnleggende opplysninger om fordeler arbeidsgiver er sannsynlig å tilby, samt noen som er mindre vanlige, men likevel verdifulle.

Fordeler du vanligvis ser

Retirement: De fleste arbeidsgivere tilbyr en individuell pensjonsplan, for eksempel en 401 (k). Det er vanligvis en kort ventetid etter at du er ansatt, og før du kan begynne å bidra, men når alternativet er tilgjengelig, kan du avlede noen av lønnsslippet ditt mot pensjonsbesparelser.

Mange selskaper samsvarer enda en del av bidragene dine. Kampen kan enten avkortes med en prosentandel av din lønn - vanligvis mellom 2% til 5% - eller et dollarbeløp. Det er gratis penger - og en fin søt avtale!

I de fleste tilfeller er bedriftens bidrag vest - eller bli din - etter at du har jobbet der i et bestemt antall år. Pengene du bidrar til er alltid din, selv om du forlater før inntjeningsperioden avsluttes.

Helse / medisinsk: Hvis bedriften har mer enn 50 ansatte, er det lovlig å tilby helseforsikring. Forsiktig vurdere arbeidsgiverens planalternativer og forstå kostnadene. Se spesielt på hver plans medregning, som er det beløpet som vil bli tatt ut av sjekken din hver måned for å betale for dekning, og kopiene dine, hvor mye du betaler for helsetjenester.

Fleksible utgifter: På mange arbeidsgivere kan du overføre noen av lønnsslippene til en skattefordelte konto kalt en fleksibel utgifterskonto. Det finnes to hovedtyper: Helse-FSA-er bidrar til å betale for utgifter som ikke er dekket av helseforsikring, og avhengige omsorgsfaglige FSAer bidrar til å betale kostnadene for barnepass for barn under 13 år. FSA-bidragene er kuttet til $ 2,550 per person for 2016. Du mister ubrukte bidrag når planåret er over, med mindre arbeidsgiveren tilbyr et oppbevaringsalternativ.

Helse sparekontoer: Hvis din arbeidsgiverbaserte helseplan har høyt fradragsberettiget, er du kvalifisert for en helse sparekonto. HSAs er som FSAs ved at de tillater brukere å spare penger skattefri mot medisinske utgifter, men 2016 HSA-bidragsgrensen er $ 3.350 for en person. Og i motsetning til FSA-midler, utløper penger i et HSA ikke når planåret slutter.

Ferie og sykdom: Noen selskaper tilbyr betalt fritid, som er et basseng av syke dager, ferie dager og personlige dager som du kan bruke som du trenger. Andre tilbyr en tradisjonell ferieplan med separate ferie- og syke dager. I dette tilfellet er ferien din ditt å beholde: De påløper fra år til år opp til en hette, og du vil bli refundert for ferien du ikke har tatt når du forlater selskapet.

Familie- og medisinskloven fra 1993 gir også kvalifiserte medarbeidere av dekket arbeidsgivere å ta ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon for spesifiserte familie- og medisinske grunner.

Pendlere fordeler: Disse fordelene lar deg trekke penger fra lønnsslippet ditt før skatt for å dekke dine månedlige pendlingsutgifter, for eksempel transitt- eller parkeringskostnader. Hvis reisen er en integrert del av din rolle, skal kjørelengde eller kollektivtransportkostnader delvis eller delvis refunderes av firmaet ditt - og i så fall bør det dekke premien for reiseulykkeforsikring.

Fordeler du kanskje ser

Tann og syn: Disse fordelene dekkes ikke av standard helseforsikring, og få dental- og visjonsplaner betaler for alt - men de hjelper fortsatt med kostnadene ved rutinemessig forebyggende behandling, som årlige eksamener og tannpleie. Din arbeidsgiver kan betale hele premien eller en del.

Livsforsikring: Noen arbeidsgivere gir langsiktige livsforsikringsfordeler, som utbetales dersom du dør mens du arbeider hos firmaet - vanligvis til dine familiemedlemmer. Din arbeidsgiver kan tilby opptil $ 50 000 i dekning på skattefri basis, uten kostnad for deg.

Uførhet: Ifølge Rådet for Disability Awareness vil mer enn 1 av 4 av dagens 20-årige arbeidere bli deaktivert på et eller annet tidspunkt i deres liv. Av den grunn vil du definitivt ikke være uten en funksjonshemmingspolitikk. De kommer i to former: Kortsiktig funksjonshemming gir fordeler i opptil seks måneder; Langtidssykdom dekker deg forbi det punktet. Hvis du er deaktivert, vil du vanligvis motta 60% til 66% av lønnen din - men hver policy er forskjellig, så les detaljene nøye. Og husk at hvis du har oppnådd nok arbeidskreditter, kvalifiserer du deg også for trygdeforsikring.

Ansattes hjelpeprogrammer: Disse subsidierte opplærings- og rådgivningsprogrammene kan komme til nytte for at ansatte sliter med problemer som kan påvirke jobbets ytelse, helse eller velvære.Du kan registrere deg dersom du er bekymret for pengeforvaltning, bekymret for arbeidsrelatert stress, eller å sørge for tap, blant annet omstendigheter.

Profesjonell utvikling: Hvis du er interessert i videreutdanningskurs som gjelder direkte for din rolle, kan din bedrift betale hele eller deler av kostnaden. Det kan også betale for deg å delta på relaterte konferanser og seminarer.

Frivillige timer: Det er ganske vanlig for større bedrifter å gi ansatte en viss mengde timer eller dager hvert år for å frivillig. Noen har selv kontoret frivillig sammen.

Supplerende forsikring: Din arbeidsgiver kan tilby gruppesatser på andre frivillige forsikringsfordeler, selv om det sannsynligvis vunnet, legger du inn premiene. Disse retningslinjene kan omfatte bilforsikring, huseiereforsikring, tilleggsforsikring for avhengige eller begrensede former for livsforsikring, for eksempel utilsiktet død og opphør. I noen tilfeller er AD & D inkludert i gruppelivsforsikring.

Fordeler du kan håpe å se

Tilbakebetaling av studielån: Noen arbeidsgivere hjelper ansatte med å betale av lån på lån. Maksimale fordeler varierer etter selskap.

Treningsklubber: For å oppmuntre ansatte til å bli sunn, og forhåpentligvis redusere helseforsikringskostnader og sykefraværsforespørsler, gir noen arbeidsgivere godtgjørelser eller refusjon for treningsmedlemskap.

Pet forsikring: Denne fordelen hjelper deg med å ta vare på din firbenta beste venn. På samme måte som din helseforsikring er det viktig at du forstår hva forsikringen dekker og hva du skylder hver måned og hvert besøk.

Ubegrenset betalt tid: Du leser det riktig: ubegrenset! Dette er en stor fordel trend akkurat nå. Noen selskaper lar sine ansatte ta betalt tid når de vil så lenge de vil. Folk tar angivelig samme tid, uavhengig av grensen, men verdsetter fortsatt den tilliten som denne fordelen eksemplifiserer. Tross alt har arbeidsgiveren sin tro på selvforvaltning og selvbevissthet når det lar deg kontrollere tiden du bruker bort fra skrivebordet ditt.

Se gjennom alternativene dine

Det er mange fordeler som en arbeidsgiver kan tilby deg, så sett bort tid når du begynner å vurdere valgene. Og vær forberedt på å gjennomgå valgene dine under kontorets årlige åpne påmeldingsperiode. Etter hvert som ditt liv utvikler seg, kan dine fordeler endres.

Det finnes fordeler for å forbedre livet ditt. Å forstå valgene dine, vil hjelpe deg med å utnytte din totale arbeidspakke.

Megan Terzian er en tilknyttet finansiell planlegger med Mosaic Financial Partners.