Golden Handcuffs Definisjon og Eksempel |

Hva det er:

Golden handcuffs er økonomiske incentiver designet for å holde talentfulle medarbeidere fra å forlate et selskap. Slik fungerer det (Eksempel):

Golden handcuffs

kan komme i form av lukrative provisjoner, sjenerøse bonuser, opsjoner på ansatte eller annen økonomisk kompensasjon; alle gitt til en talentfull medarbeider som et incitament til å hindre dem fra å flytte ut av selskapet. La oss for eksempel anta at John er CFO i Company XYZ. John er veldig dyktig og i stand, og selskapet XYZ vet at det ville være svært tidkrevende og dyrt å ansette en ny finansdirektør hvis John skulle gå.

Arbeidsmarkedet for finansdirektører er svært stramt for øyeblikket, noe som betyr at John har mange opsjoner hos andre selskaper og får sannsynligvis noen interesse fra andre firmaer.

For å holde John i selskapet XYZ, styret bestemmer seg for å gi ham noen gyldne håndjern: en bonus på $ 50.000 som han må returnere hvis han forlater selskapet i de neste 18 månedene. John er faktisk fri til å forlate når som helst, men hvis han gjør det, vil han ikke få beholde $ 50 000.

Hvorfor det Matters:

Golden handcuffs er en taktikk for å beholde talent. De er mer vanlige i stramme arbeidsmarkeder eller for jobber som krever høyt spesialiserte ferdigheter. Men de er også veldig dyre, og selv om de kan være billigere enn kostnaden for å erstatte en bestemt ansatt, får de gylne håndjern ofte gransking fra aksjonærer og direktører.