La oss anta at John Doe starter sin egen virksomhet som selger garasjeporter. Han ansetter en ansatt, Ralph. John og Ralph har familier og ønsker å kjøpe helseforsikring. Vanligvis foretrekker forsikringsselskapene å skape arbeidsgiverbaserte helseforsikringsprogrammer for arbeidsgivere med minst 50 ansatte. Den gjennomsnittlige premien er $ 1000 per måned.

Men noen få tilbydere tilbyr garantert utstedelsespolicy, noe som betyr at de utstedere definitivt vil selge en arbeidsgiversponsorert politikk til John. Ofte er det ingen ventetid eller helseundersøkelse. Det er imidlertid ingen grense for hvor mye forsikringsselskapet kan kreve for garantert utstedelsespolitikk, fordi transportøren må ha større risiko for at de som forsikrer er syk eller er mer sannsynlig å bli syk. Derfor er premien for Johns politikk $ 2000 per måned.

Garantert problemstillinger gjelder også for individuell dekning, noe som betyr at transportøren godtar å selge retningslinjer til personer med allerede eksisterende forhold.

Mange livsforsikringsselskaper Markedsgarantifrågepolitikk, som betyr at alle kunder kvalifiserer for dekning uansett deres forventede levetid.

Hvorfor det gjelder:

Noen stater krever at forsikringsselskaper tilbyr garantert utstedelse av helsepolitikker til små bedrifter og noen ganger enslige innehavere. Selv om det er dyrt, garantert problemstillinger er ofte bedre enn ingen dekning i det hele tatt, og de er spesielt en mulighet for folk med høye helsekostnader for å få dekning.