Ansette for personlighet i stedet for erfaring | Personlighet og mellommenneskelige ferdigheter blir vanligvis ikke vurdert til intervjuet, hvis de blir tatt i betraktning i det hele tatt. Dermed kan søkerne hvis personligheter er de beste passer for stillingen allerede ha blitt slukket.

Image via. Ansette nye ansatte er aldri en enkel prosess. Ansette ledere kan motta hundrevis av søknader for en enkelt stilling, og det kan være skremmende og slitsomt å luke ut de fleste av disse programmene.

Personellpersonalet vil typisk gjøre det litt lettere for seg selv ved å eliminere bestemte kandidater basert på deres mangel på erfaring. Søkere med den mest relevante arbeidserfaringen vil sannsynligvis bli bedt om et intervju, mens de som har det minste, sannsynligvis ikke vil flytte til neste runde. Andre faktorer som vurderes i den første runden av søknadsanmeldelsen, inkluderer typisk en søkeres pedagogiske bakgrunn og ferdighetssett. Personlighet og mellommenneskelige ferdigheter blir vanligvis ikke vurdert til intervjuet, hvis de i det hele tatt blir tatt i betraktning. På den tiden kan søkerne hvis personligheter er de beste passer til stillingen allerede ha blitt slukket.

Selv om intervjuet er en flott mulighet til å evaluere personlighet, legger mange arbeidsgivere ikke mye vekt på denne faktoren. Til slutt vinne erfaringer og spesielle ferdigheter ofte. Men en søkeres personlighet kan være en mye bedre indikator på hvor godt de skal gjøre i jobben sin.

Her er noen viktige grunner til at personligheten bør få større vekt i ansettelsesprosessen:

Ferdigheter kan læres

En søkeres ferdigheter og kunnskap om feltet blir nesten alltid ansett som viktigere enn personlighet i potensiell ansettelse. Faktum i saken er imidlertid dette: ferdigheter kan læres, men folk kan ikke forandre sine personligheter.

Når de er kastet i en jobb, kan de fleste lære de nødvendige ferdighetene veldig raskt. Ifølge LinkedIn kjenner arbeidstakere i gjennomsnitt alle innsatsene i en ny stilling etter omtrent tre måneder. Personlige kvaliteter er imidlertid ganske innblandet og kan ikke endres, i hvert fall ikke så lett eller raskt. Med dette i betraktning er en søkeres arbeidsmoral, ærlighet, vilje til å lære, karisma og kompatibilitet med resten av teamet ofte langt viktigere.

Når et madrasser selskap ansetter for sitt salgsteam, hvilken tror du de vil helst få: en utgående, positiv tenker med en flott personlighet som ikke har mye erfaring med madrasser eller en femtenårig salgsveteran som er så lei av å selge at han har det vanskelig å tvinge et smil når kundene går inn døren?

Det rette laget kan gjøre hele forskjellen

Få jobber gjøres helt alene. Selv om dine ansatte er ganske autonome, må de fortsatt jobbe sammen fra tid til annen. Samarbeid er ofte spesielt viktig for store og viktige prosjekter.

Med dette i tankene, bør du gjøre ditt beste for å ansette en gruppe mennesker som jobber godt sammen. Det kan være vanskelig å tyde på om en kandidat vil klikke med resten av avdelingen. Personlighet er imidlertid ofte en god første indikator.

Når du intervjuer en kandidat, spør deg selv hvordan lik eller forskjellig hans eller hennes personlighet er fra resten av dine medarbeidere. Det er ikke å si at alle som jobber for deg, skal ha samme personlighet, men folk med radikalt forskjellige personligheter har en tendens til å kollidere mer.

Fordi det kan være vanskelig å evaluere en persons personlighet i ett enkelt intervju, spør noen ledere også ansatte til å ta Myer-Briggs, Big Five Profile eller Occupational Interest Inventory tester som en del av rekrutteringsprosessen.

Gå for det positive

Etter min erfaring er nummer én personlighetstrekk å ansette for en positiv holdning. Hvis jeg ønsker å ansette deg, trenger du ikke å være overveldende boblende, men jeg vil heller ikke ha noen som skal være klager.

Vi har alle jobbet i kontorer der stemningen er helt fryktelig fordi alle er så negative hele tiden. Det suger livet ut av rommet og gjør dagene til å trekke på en på.

Når jeg begynte å jobbe hos Safer Brand, ble jeg straks imponert over hvor glad alle var. Folk komplimenterte hverandre, smilte og virkelig optimistiske om å komme inn i arbeid hver dag. Positiviteten i miljøet var en slik kontrast fra min tidligere arbeidsgiver at det virkelig sitter fast med meg som en av nøklene til en vellykket arbeidsplass.

Tager du på disse faktorene, tror du at personlighet er en viktig kvalifikasjon for nye ansettelser ? Eller tror du at erfaring er viktigere?

Svar på undersøkelsen nedenfor!