Slik bruker du sosiale medier for å finne den perfekte medarbeideren for din bedrift | Hvordan sier du "vi ansetter "På en kostnadseffektiv måte som får de riktige menneskene gjennom døren? For små bedrifter kan sosiale medier være svaret.

På Bond Street er vi eksperter i langsiktige lån, men vi dekker omtrent alt relatert til småbedrifter, inkludert hvordan du ansetter de perfekte ansatte for ditt nye selskap. For småbedriftseiere er det vanskelig å begå en ny ansattes lønn. Det kan svelge dyrebare ressurser som tid og arbeidskraft, og kan legge en alvorlig belastning på kontantstrømmen. Likevel, uansett hvem du er, er det viktig å investere i bedriftens viktigste ressurs - folket. Således sier du "vi ansetter" på en kostnadseffektiv måte som får de riktige menneskene gjennom døren ? For små bedrifter utnytter det et verktøy som du bruker til å markedsføre produktene dine, markedsføre lørdagssalg eller vise nye sosiale medier.

Følgende trinn beskriver hvordan du best kan bruke sosiale medier Spesielt Facebook og Instagram-å ansette for småbedrifter.

Se også: Er det på tide å ansette en ansatt?

Trinn 1: Kjenn deg selv

Den eldgamle maximen "kjenner deg selv" er ikke bare markedsføringsguruens beste venn, men også den kyndige rekruttererens mantra. Før du åpner datamaskinen din, må du kunne svare på følgende:

Hva tilbyr du som et sted å jobbe?

Hva skiller deg fra konkurrenter?

• Hvilken profil og ferdigheter vil lykkes her?
• Dine ansettelsesmeldinger vil være basert på svarene dine på disse spørsmålene, så ta deg tid til å samle tilbakemeldinger fra teamet ditt og vurdere arbeidskulturen din. Skriv ut tre sammenhengende uttalelser som svar på hver.
• Det du tilbyr som arbeidsgiver, trenger ikke å være begrenset til lønn eller ansattes fordeler.

Mentor og lærlingskap med grunnleggerne av vår familieeide bagelbutikk.

Det neste trinnet er å grave dypere for å avdekke hva som skiller deg fra hverandre. fra sjø av bedrifter som konkurrerer om talent.

For eksempel: Vi er et New York-basert smykkeselskap som gjør kvinner i utviklingsland til s.

Til slutt forstår personlighetens profil og ferdigheter som trengs for å lykkes i virksomheten din, vil hjelpe deg med å målrette rett publikum på sosiale medier.

For eksempel: College grad med sterk forståelse av e-handelslandskapet, med gode kommunikasjonsferdigheter og detaljert oppmerksomhet.

Trinn 2: Velg de riktige sosiale mediekanaler

Når det gjelder rekruttering på sosiale medier, er ikke alle kanalene skapt like. Akkurat som kunder besøker Facebook eller Instagram siden av forskjellige årsaker, gjelder det samme for potensielle ansettelser. Som en generell tommelfingerregel: Facebook forteller historien om menneskene og kulturen i virksomheten din

Instagram maler et bilde av arbeidsmiljøet ditt, produkter og visuell identitet

Twitter justerer virksomheten din med bransjemessig påvirkning og oppdaterer nettverket ditt

• Når det gjelder å ansette på sosialt, tilbyr Facebook flere fordeler som gjør at plattformen skiller seg ut. Dens budsjettvennlige reklame og eksepsjonelle målrettingsfunksjoner gjør det til en rekrutterers beste venn. I tillegg er Facebooks oppkjøp av Instagram at du kan sømløst annonsere på begge plattformene.
• Se også: Hvordan ansette din første ansatt
• Trinn 3: Sett opp annonsene dine på Facebook Annonsebehandler

For å begynne å annonsere åpne roller på Facebook og Instagram må du konfigurere en Facebook Ad Manager-konto. Dette er ditt kommandosenter for å opprette, administrere og spore hvor godt kampanjene dine utfører. Følg disse instruksjonene for å sette opp annonser, og se på følgende gode fremgangsmåter for å hjelpe deg med å komme i gang:

Forklar målene dine:

Er du engasjert potensielle leier gjennom kommentarer, eller kjører programmer for å åpne roller gjennom en klar oppfordring?

Hold det kort:

• Vet at flertallet av alt innhold blir konsumert på mobil, så hold den kort og søt. Bestem målgruppen din:
• Grav inn i detaljer som sted, aldersgruppe, kjønn, interesser og så videre av publikum du vil nå. Betal til Spill:
• Sett et daglig budsjett på $ 20 i to til tre uker for å starte. Optimaliser, optimaliser, optimaliser:
• Overvåk annonsene dine daglig og juster tekst eller bilder for å forbedre ytelsen. Trinn 4: Skriv ut meldingen din og velg visuelle
• Visste du at hver gang du logger deg på Facebook, er det omtrent 1500 tilgjengelige innlegg, videoer eller bilder som venter i nyhetsfeed? Med den overveldende mengden materiale der ute, er presset for å skape tvingende innhold med jevne mellomrom på. Avhengig av målene dine, er det to hovedtyper innhold du kan opprette: Sponsede innlegg og sponsede annonser. Se nedenfor for en rask side om side sammenligning:

Sponsede innlegg

Få ytterligere rekkevidde i Newsfeeds blant fans, tilhengere og målgruppen din. Denne stilen tar sikte på å øke bevisstheten om hvordan det er å jobbe i bedriften din gjennom autentisk bilder og tekst.

Sponsede annonser

lokke målgruppen din for å lære mer eller søke om åpne stillinger. Hold det kort med en autentisk overskrift på hva du tilbyr, hva skiller deg og hvilke ferdigheter du leter etter. Husk at folk er mer sannsynlig å søke på en jobb hvis de hører om det fra en personlig forbindelse. Når du lager innholdet ditt og velger bilder, vær autentisk - dette er din sjanse til å begynne å bygge et forhold med en potensiell ansettelse!

For detaljerte detaljer og ytterligere retningslinjer for å lage annonser, kan du lese mer her. Se også: 73 Spørsmål å spørre ansatte under et intervju

Trinn 5: Gå live!

Når du har satt opp annonsene dine på Facebook, er det på tide å treffe publisering. I Annonsebehandler har du full gjennomsiktighet i hvordan annonsene dine utfører (nå, klikk, kommentarer og mer) i hele kampanjen.

Sett en påminnelse på samme tid hver dag for å sjekke inn på annonsene dine, og bekreft alt kjører jevnt. Hvis du ikke får noen trekkraft etter tre til fem dager, begynner du å justere teksten eller bildene. Hvis resultatene fortsatt er lave, endrer målgruppen din eller øker de daglige annonsene til $ 25.

Småbedriftseiernes beste nye rekrutterer

Med over 75 prosent av Internett-brukere på sosiale medier i dag, er det svært få andre plattformer hvor du kan finne og engasjere med fremtidige gruppemedlemmer på samme måte.

Som en småbedriftseier kan sosiale medier ikke bare leie deg på en fleksibel og budsjettvennlig måte, men gir deg også mulighet til å vise frem hvorfor Din virksomhet er et flott sted å jobbe.