Hvordan vil den rimelige omsorgsloven påvirke min småbedrift? |

New York Times og andre store medieforretninger rapporterer allerede at en nøkkelbestemmelse i omsorgsloven som er utformet for å hjelpe små bedrifter og deres ansatte, har blitt presset tilbake til 2015.

The Small Business Health Options Program eller SHOP, ble utformet i loven for å være en egen helseutveksling for små bedrifter slik at de kunne tilby ansatte flere valg når det gjaldt å plukke en plan. Men med den føderale regjeringen tilsynelatende bak de åtte ball har satt opp helseforsikringsutveksling i 33 stater, har de utsatt SHOP-programmet i disse landene til 2015, og presset kravet til de andre landene også opp, rapporterer Times.

Nå kommer 1. januar, smal Jeg arbeidsgivere som tilbyr helseplaner, vil kun kunne tilby sine medarbeidere ett valg. Reaksjon fra tilhengere av omsorgsloven har vært negativ. Small Business Majority, en advokatgruppe, fortalte Times at forsinkelsen er et slag for små bedrifter.

Med helseforsikring er det fortsatt en alvorlig bekymring for små bedrifter, særlig når det gjelder overkommelighet og tilgjengelighet, her er fire stykker av informasjon om den rimelige omsorgsloven som virksomheten din trenger å vite om.

1. Hvis du har færre enn 50 heltidsansatte, vil du ikke møte noen økonomiske straffer for ikke å gi dine ansatte helseforsikring.

Selv om det absolutt er en god ting å gi dine ansatte helsedekning, vil det ikke alltid være Den mest økonomisk gjennomførbare tingen for en liten bedrift, spesielt i denne økonomien.

Men hvis du har mer enn 50 heltidsansatte og ikke tilbyr dem dekning, kan du komme opp med en betydelig lettere bankkonto. til Henry J. Kaiser Family Foundation, hvis ingen dekning tilbys og minst en ansatt mottar en premium skattekreditt eller kostnadsdeling subsidie ​​på en helseforsikring utveksling så arbeidsgiver kan møte en årlig straff på $ 2000 ganger antall heltid ansatte minus 30. Dette beløpet er planlagt å øke hvert år med veksten i forsikringspremier.

Kanskje du er en større arbeidsgiver og tilbyr litt forsikring, men du kan også bli straffet for ikke å gi den på en lav nok kostnad for ansatte.

Igjen i henhold til Kaiser Family Foundation, vil du bli utsatt for en straff hvis den angitte helseforsikringsplanen ikke dekker minst 60% av de typiske helsetjenesterskostnadene, og hvis ansatte må betale mer enn 9,5 prosent av familiens inntekt for dekning gjennom arbeidsgiveren.

Disse arbeidstakere kan velge å motta skattekreditt og kjøpe dekning gjennom en bytte. Det vil si når du som småbedriftseier vil møte en årlig straff på $ 3.000 per heltidsansatt som mottar en skattemessig kreditt på opptil $ 2000 ganger antall heltidsansatte minus 30. Dette tallet er også knyttet til veksten i forsikringspremier hvert år.

2. Heltidsansatte beregnes i rimelig omsorgslov etter antall arbeidstimer.

Prisvurdert omsorgslov gjør en interessant ting ved beregning av antall heltidsansatte en virksomhet har. Det gjør denne bestemmelsen basert på antall timer medarbeiderne dine jobber med en heltidsansatt som noen som jobber minst 30 timer i uken, i henhold til en FAQ fra Small Business Majority.

For eksempel hvis du ansetter to- deltidsansatte i 15 timer hver uke, sammen vil de legge opp til en heltidsansatt.

Hver ansatt er beregnet med maksimalt 2.080 timer i året, tilsvarende 40 timer i uken.

Deres FAQ gir dette eksempelet på en bedrift som bestemmer sitt antall heltidsansatte (her refererer fulltidsansatte til heltidsansatte):

Eksempel: For arbeidsgiveråret 2010 betaler en arbeidsgiver 5 ansatte lønninger for 2.080 timer hver, 3 ansatte lønner seg for 1 040 timer og 1 ansattes lønn for 2300 timer.

Arbeidsgiverens FTE beregnes som følger:

1) Totalt antall timer (ikke over 2.080 per ansatt) er summen av:

a. 10.400 timer for de 5 ansatte betalte for 2.080 timer hver (5 x 2.080)

b. 3.120 timer for de 3 ansatte betalte for 1.040 timer hver (3 x 1.040)

c. 2.080 timer for 1 ansatt betalt for 2.300 timer (timer begrenset til 2.080)

Totalt: 15.600 timer

2) FTE: 7 (15.600 delt med 2.080) = 7.5, avrundet til neste lavest hele tall).

Kreditt: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Denne typen ting er nyttig å være oppmerksom på når det gjelder å bestemme ditt ansvar for å gi helseforsikring, og noen skattekreditter virksomheten din kan være kvalifisert for.

Som bringer oss til punkt nummer tre.

3. Hvis du har færre enn 25 ansatte og tilbyr helseforsikring, kvalifiserer bedriften din for en skattekreditt.

Arbeidsgivere som ansetter mindre enn 25 personer, og tilbyr helseforsikring til dem, kunne kvalifisere til en skattemessig kreditt på opptil 35 prosent av de kvalifiserte Forsikringspremieutgifter for skatteår 2010-2013, i henhold til Small Business Majority FAQ.

De med 10 eller færre heltidsansatte, som betaler årlig gjennomsnittlig lønn på $ 25.000 eller mindre, kvalifiserer for maksimal kreditt.

At Kreditten vil øke til 50 prosent i 2014 og dekning må kjøpes gjennom en statlig helseforsikrings utveksling. Og den kreditten vil være bra i to år.

4. Liker din nåværende forsikringsplan? Så bestefar det i!

Hvis du allerede har tilbudt sykeforsikring til dine ansatte før gjennomgangen av Affordable Care Act, trenger du ikke å endre forsikringsplanen for ansatte. Din plan er det som kalles "Grandfathered in".

Du kan beholde din eksisterende plan så lenge du ikke gjør noen vesentlige endringer i det som reduserer dekning eller øker kostnadene vesentlig til ansatte. Hvis du velger det, kan du utvide tilbudene til helseplanen din og beholde din bestefarestatus.

Utvalgte bilder: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], via Wikimedia Commons

Denne artikkelen ble bidratt av Michael Cahill, redaktør av Vista Health Solutions bloggen. Michael har en grad i journalistikk fra SUNY New Paltz. Tidligere jobbet han som reporter for Poughkeepsie Journal og som redaktør for Rockland County Times.