5 ting å gjøre før et intervju for å imponere en ansatt manager

Å føle seg nervøs før man snakker i det offentlige er ofte et resultat av utilstrekkelig forberedelse. Du tar scenen, skanner mengden og plutselig innser at du ikke har øvd så mye som du burde ha. Og det er da sommerfuglene sparker inn i høyt utstyr. Vi har alle vært der.

Jobbintervjuer er ikke forskjellige. Jo mer innsikt du har om posisjonen din og selskapet du intervjuer, desto klarere vil du være under samtalen med ansattssjefen.

Å gjøre leksene dine før den store dagen, vil hjelpe deg med å nå det høyeste nivået av selvtillit. Her er en titt på fem ting å gjøre før du legger fot i intervjuet.

1. Undersøk jobben inne og ute

I dagene som fører opp til intervjuet, må jobben beskrivelsen for stillingen du søker, bli din beste venn. Undersøk det nøye for å få en bedre følelse av ferdighetene som ansatt lederen søker.

"Før et intervju, porer over jobbbeskrivelsen og velg de fem viktigste oppgavene eller ferdighetene," sier Pat Joachim Kitzman, leder for karriere og profesjonell utvikling ved Central College i Iowa. "Tenk på eksempler på når du har brukt disse ferdighetene i løpet av praktik, deltid eller frivillig arbeid."

Julia Browne, leder av Connecticut College's karriereutviklingsprogram, råder intervjuere til å tenke på hvordan ferdigheter de har plukket opp de siste fire årene "oversette til" verdi legg til "de bringer til arbeidsplassen."

Å snakke om et bestemt prosjekt eller papir kan fremheve hva du har lært de siste fire årene, noe som kan føre til en diskusjon om hvordan de nyoppnådde ferdighetene "ville være av verdi for selskapet og / eller jobben som du intervjuer, Sier Mary Spencer, leder av karriere på Milwaukee School of Engineering.

2. Forske selskapet

Selv om du lærer mye om organisasjonen under intervjuet, må du sørge for å undersøke på forhånd. Bli kjent med selskapets oppdrag og kultur ved å sjekke ut nettsidene og sosiale medier. Bedrifter jobber stadig vanskeligere å ansette, ikke bare de riktige ansatte, men de riktige personene. Å være en god kulturell form kan gå langt i å sikre en jobb.

"Kandidater for jobber, spesielt nye eller kommende akademikere, må bruke sosiale medier til å koble seg til en fremtidig arbeidsgiver," sier Kitzman. "Perusing et selskaps Facebook-side, liker et par funksjoner og legger til en kort kommentar er en utmerket måte å demonstrere interesse for arbeidsgiveren."

Jon Neidy, administrerende direktør i Smith Career Center ved Bradley University i Illinois, oppfordrer søkere til å "være forberedt på å forklare hva som spesielt tiltrekker deg selskapet og hvorfor du tror du vil være en god leie for dem."

3. Trykk på kontaktnettverket ditt

Når du snakker om sosiale nettverk, ikke glem å benytte deg av din egen samling av kontakter. Nå ut til skolens alumner for å se om noen har erfaring i ditt felt av interesse. Eller, hvis du kjenner noen som er ansatt i firmaet du intervjuer med, arrangere en informasjonsøkt med ham eller henne. Hvis alt går bra, vil den personen sannsynligvis sette inn et godt ord for deg.

"Trykk på ditt nettverk av kontakter," sier Twyla Hough, direktør for karriere på Trinity University i Texas. "Avhengig av alma mater, kan arbeidsgiveren ha alumni som jobber for dem. Disse personene kan være en god ressurs for å forberede seg på et sterkt intervju. Se dem opp i LinkedIn alumni grupper eller gjennom universitetet alumni office."

4. Utarbeide spørsmål for ansettelsesleder

Et vellykket intervju vil føles mer som en samtale enn en ensidig forhør. Selv om Browne anbefaler elevene å øve korte heis taler som kan brukes hvis ansattschefen ber dem om å fortelle ham eller henne om seg selv, er det like viktig å ha flere spørsmål klar. Be om mer detaljert informasjon om din potensielle rolle, bedriften og intervjuerens erfaring i organisasjonen.

"Har spørsmål til intervjueren, men ikke spørsmål som allerede er blitt besvart i stillingsbeskrivelsen eller som lett finnes på nettsiden," sier Hough.

Neidy bemerker at "jo mer innsiktige og gjennomtenkte spørsmålene, desto mer interessert vil du se i selskapet."

I tillegg til å markere en ekte interesse for jobben, vil spørsmålet kjøpe deg litt tid til å samle inn dine tanker, samtidig som du gir deg mulighet til å ta et dypt pust eller to.

5. Bruk positivt kroppsspråk

Foreldre gjør ikke barna sine til å sitte opp ved middagsbordet uten grunn. I et intervjurom er god holdning, og måten du leverer svar på på spørsmål, nesten like viktig som svarene selv. "Kroppsspråk og holdning taler volumer, sier Spencer. "Vis interesse og entusiasme for selskapet og stillingen."

Fordi dette ikke kommer naturlig for alle, ta litt tid til å trene foran et speil eller med en venn. Du vil komme så profesjonelt som mulig.

"Dette inkluderer e-post, telefonsamtaler og personlig til alle som [intervjuer] kommer i kontakt med under møtet, sier Alana Albus, leder av Karriereksentret på Muhlenberg College i Pennsylvania. "Mange savner disse små nyansene som kan gjøre en forskjell."

Takeaway

Selv om du kanskje ikke kan eliminere dem, kan forhåndsintervjuer reduseres ved å ta de riktige trinnene for å forberede seg på intervjuet ditt. Å gjøre anstrengelsen for å bli så klar som mulig burde få deg til å føle deg i kontroll, noe som en ansatt leder vil plukke opp i det øyeblikket du går inn i rommet.

Tony Armstrong er en stabskribent som dekker personlig økonomi for Investmentmatome. Følg ham på Twitter @tonystrongarm og på Google+.

Bilde via iStock.