Gjør sans for NFLs Million Dollar Lønner |

Super Bowl er bak oss, men off-season drama i National Football League er bare blir oppvarmet.

Peyton Manning frigjort fra Indianapolis Colts og Drew Brees i oppvarmede forhandlinger med de hellige, er det klart at sesongen aldri virkelig slutter for generalforvaltere og spillere som ønsker å gjenforhandle lønn eller påmelding som gratis agenter.

[InvestingAnswers-funksjonen: Best-value-spillerne i NFL-konferansen i 2012]

Til pålydende virker hele prosessen veldig enkel: spillere og lag er enige om lønn og spillere får samme årslønn for varigheten av deres kontrakt. Hvis bare ting var så enkelt. Virkeligheten er mye mer komplisert.

La oss ta en titt på den komplekse og ofte kontroversielle prosessen med å betale NFL-lønn:

Nye CBA NFL Lønnskapsler

Som alle vellykkede bedriftseier forsøker de mest økonomisk savner NFL-lagene å få mest mulig "bang" for pengene sine. For 2012 må lagene ligge innenfor en lønnsomhet på 122 millioner dollar - opp fra 120 millioner dollar i 2011.

Capen bestemmes av en komplisert formel som endret seg med fjorårets kollektive forhandlingsavtale.

Formelen bruker laginntektsdata for det siste året, minus liga fordeler og multiplisert med prosentpoeng basert på den kollektive overenskomsten. Unnlatelse av å holde seg under dekselet kan føre til straffer, for eksempel bøter eller tap av utkast.

Inkludert i den nye lønnsloven er en avtale om inntektsdeling. Spillere mottar 55% av nasjonale medieinntekter, 45% av NFL ventures inntekter og 40% av lokale klubben inntekter. Minimumsalder økte med 10%, endret lengden og omfanget av nybegynnerkontrakter og gjorde en rekke andre endringer for å fremme spilleresikkerhet og helse, inkludert reduserte sesonger og teamaktiviteter.

Nye regler, få garantier

Nå som du vet hvor mye penger lagene må jobbe med, la oss se på individuelle lønninger. Mange NFL-spillere har kontrakter verdt millioner av dollar. Peyton Manning hadde for eksempel en kontrakt på 23 millioner dollar for 2011. Selv med en nakkeskade som holdt ham benched for det meste av sesongen 2011, var han den høyeste betalte NFL-spilleren i ligaen.

[InvestingAnswers Feature: 30 av de høyeste single-game paychecks i sport]

Men disse kontraktene er ikke garantert. Hvis Colts hadde besluttet å kutte Manning i løpet av sesongen 2011, ville han ikke ha hatt rett til hele $ 23 millioner.

Lag kan kutte en spiller når som helst, og hvis de gjør det før sesongen, er de ikke ansvarlige for spillerens lønn. Tenk deg en spiller som signerer en 5-årig, $ 65 millioner kontrakt. NFL-kontraktene kan tilbakebelaste den lønnen de siste to eller tre årene av kontrakten. Spillerne blir ofte kuttet eller kontrakter omforhandles før disse lønnene blir betalt i sin helhet.

NFL har satt nye regler for å bekjempe denne praksisen, blant annet hindre lagene i å øke en spillers lønn med 30% eller mer fra år til år. Dette beskytter spillerne, og holder lagene også i stand til å finne måter å jukse lønnsloven på.

NFL-spillere kan kuttes til enhver tid av en eller annen grunn og vil bare ha rett til "garantert penger" i sine kontrakter. Garantert penger er en del av den totale lønnen som er betalt, uansett om spilleren er skadet eller kuttet. Med frekvensen av skader i NFL, er det lett å se hvorfor signeringsbonuser og garanterte penger er så viktige for spillerne.

Bonusstrukturen

Mange spillers lønn regnes med store signeringsbonuser, som betales på det tidspunktet å signere i sin helhet (en stor seier for spilleren), men blir amortisert for å telle mot lønnsloven over kontraktens lengde (en seier for laget). Denne øvelsen kalles Deion Sanders-regelen, oppkalt etter den tidligere Dallas Cowboys cornerback. Når bonusene ikke teller mot lønnsloven, prøvde Cowboys eier Jerry Jones å betale Sanders nesten utelukkende gjennom en signeringsbonus, som ikke ville telle mot lagets lønnsdekning i det hele tatt.

Det er også incitament bonuser for spillere, som er delt inn i to kategorier: "sannsynligvis bli opptjent" eller "ikke sannsynlig å bli opptjent." Et eksempel på en bonus som sannsynligvis vil bli opptjent ville være hvis Tom Brady hadde en Pro Bowl-bonus. Utelukker underlige omstendigheter, vil han lage Pro Bowl-teamet, så disse pengene blir tatt ut av årets lønnslopp selv før bonusen er betalt.

Bonuser som ikke sannsynligvis er opptjent, kan være noe som en 5000-årig sesong for Washington Redskins 'Rex Grossman eller en Super Bowl-seier for Cowboys quarterback Tony Romo. Uansett vil disse bonusene telle mot lønnskapet neste år.

Det er til og med bonuser for å delta i lavsesongstrening eller rapportering i tide. Disse anses som sannsynlig å bli opptjent, så de er allerede innregnet i lønnsloven.

Franchise Tag

Vi har alle hørt om vårt favorittlag og utelukker en "franchise-tag" på en spiller. Helligens siste franchise-tag på quarterback Drew Brees har sikkert brakt konseptet i fokus. Men hva betyr det egentlig?

Et franchise-tag er en måte å signere en spiller på en ettårig avtale uten å måtte forhandle lønn. Lag bruker vanligvis franchise-taggen på en verdifull spiller som de heller ikke har råd til å signere en langsiktig avtale, eller en spiller som er risikabel å signere i flere år - en slik eldre eller skadelig spiller.

Lønnen til en franchisetaker er bestemt ved å gjennomsnittlig lønnen til spillere som har vært franchiset på en bestemt stilling de siste fem årene. I den forrige kollektive avtaleavtalen ble lønnene basert på gjennomsnittet av de fem høyeste lønnene på en gitt stilling, så lønnene til franchiseaktører har gått dramatisk ned i den nye kollektive avtalen.

Investeringssvaret: Profesjonell fotball er en tøff forretning hvor det er svært lite lojalitet. Bare spør Peyton Manning. Men noen kan ta noen leksjoner fra NFL til egen karriere.

Mange bedrifter blir stadig mer konkurransedyktige, da arbeidsgivere ønsker å redusere kostnadene og øke produktiviteten. Å holde ferdigheter skarpe og holde seg oppdatert på ny teknologi og teknikk er viktig for ikke å bli etterlatt på jobben.

For å få den beste muligheten for en økning på din nåværende jobb eller en lønnsøkning med en ny jobb, bør du skarpere dine ferdigheter, utvide ditt kompetanseområde og praktisere forhandlingsteknikker for å holde deg foran kurven.