Forsikringsspørsmål Små bedrifter bør spørre |

I motsetning til bedrifter med 50 eller flere ansatte, krever Affordable Care Act ikke at små bedrifter skal tilby sykeforsikring til sine ansatte. Fortsatt kan du vurdere å legge til en helsemessig pakke for å holde medarbeiderne lykkelige, sunne og dedikert til jobbene sine.

Her er fem spørsmål du bør spørre om du vil finne ut om helsemessige fordeler er riktige for bedriften din:

Gjør din ansatte trenger helsedekning?

Før du begynner å se for mye på å gi dekning, bør du spørre dine ansatte direkte hvis de er interessert i arbeidsgiveravhengig dekning. Selv om loven nå krever at alle i USA har helseforsikring (med noen få unntak), kan dine ansatte ha funnet dekning andre steder at de er fornøyd med. De kan ha kjøpt en individuell policy gjennom healthcare.gov, for eksempel, eller lagt til en ektefelles plan.

På den annen side kan dine ansatte være uforsikrede eller skuffet over deres nåværende plan. Snakk med dem og finn ut om de ville være interessert i å få helsemessige fordeler gjennom arbeid.

Se også: Hva definerer din bedriftskultur?

Hvor mye har du råd til å bruke på helseforsikring? Kostnadene er vanligvis delt mellom virksomheten og de ansatte. Som bedriftseier kan du betale hvor som helst fra null til 100 prosent av ansattes premier.

Det forventes generelt at arbeidsgiveren betaler minst 50 prosent. Den gjennomsnittlige kostnaden for en gruppehelseplan var om lag $ 6000 i 2014, ifølge en studie fra Kaiser Family Foundation. Dette betyr at du betaler minst $ 3 000 per ansatt.

Hvis du kjøper helseforsikring gjennom Affordable Care Act, er det imidlertid liten kostnad for småbedrifter. Gjennomsnittskostnadene er nærmere $ 4000 per ansatt i henhold til Fit Small Business, slik at tabellen din kommer ut til $ 2000.

Se også: Hvordan vil den rimelige omsorgsloven påvirke min småbedrift?

Vil du være boksing av ansatte ut fra subsidier? Hvis dine ansatte kjøper helseforsikring selv gjennom healthcare.gov, kan de søke om tilskudd på helseforsikringskostnadene. For å kvalifisere, må de tjene under 400 prosent av fattigdomsnivået, som er $ 46 680 i 2014, (eller $ 95 400 for en familie på fire). Dette tilskuddet kan være en stor hjelp. Fit Small Business fant at en familie på fire med en husstandsinntekt på $ 50.000 kan spare opptil 60 prosent på sine premier.

Kickeren er at hvis en ansatt har dekning tilgjengelig fra arbeidsgiveren, blir de automatisk diskvalifisert fra å motta en subsidie. Selv om de slår ned arbeidsgiverdekning, betyr det at de ikke kan få et tilskudd.

Før du kjøper en konsernplan, bør du finne ut hvor mange av dine ansatte som kvalifiserer for subsidier og hvor mye de kan spare. Hvis de fleste av dine ansatte kvalifiserer, vil du sannsynligvis ikke tilby en gruppeplan som vil kaste dem ut.

Se også: Skrivejobben din er skadelig for helsen din

Vil en one-size-fits- Alle planlegger arbeid for dine ansatte?

Er dine ansatte varierte i alderen? Gjør noen av dem behandling regelmessig, eller forventer de fødsel eller andre store medisinske prosedyrer? Dette er alle faktorer som vil påvirke hvilken type helseplan de trenger.

Ansatte med kronisk tilstand vil for eksempel foretrekke en helseplan som dekker mer av utgiftene sine selv om de må betale en høyere premie hver måned. Ansatte som er sunne og forventer ikke mye behandling, ville nok være greit med å betale mer out-of-pocket i bytte mot en lavere månedlig premie.

Hvis du kjøper en enkelt gruppeplan for dine arbeidere, da må du ta alt dette i betraktning. Hvis dine ansatte alle vil ha forskjellige ting, kan det ikke være verdt å kjøpe en gruppeplan. Du kan også være interessert i å kjøpe en gruppeplan hvor ansatte kan velge mellom en rekke retningslinjer.

Kan dine ansatte håndtere å kjøpe helseforsikring alene?

Som du sikkert kan se nå, er det mange potensielle fordeler for ansatte som kjøper helseforsikring alene. De får velge en plan som fungerer best for dem og kan søke om et tilskudd som kan kutte en betydelig del av kostnadene. Hvis dette er noe som interesserer dine ansatte, kan du foretrekke å gi dem stipend, i stedet for å tilby en gruppeplan, slik at de selv kan kjøpe forsikring.

Tilbyr virksomheten din helseforsikring til ansatte? Hva påvirket din beslutning? Gi oss beskjed i kommentarene.