Belønninger-kreditt-kort

Hvordan velge det beste belønningskortet

Det er mange forskjellige iterasjoner av belønningskort, så kunsten er å finne den som passer til din utgifterprofil. Hvis du går for et generelt kort i stedet for å si et flyselskaps kredittkort, bør du være villig til å ofre en høyere belønningsgrad for fleksibilitet og ubiquity. Husk også at hvis du har balanse, bør du ikke gå for et belønningskort, som ofte har en høy APR. Uansett hvor god avtalen kan virke, vil du sannsynligvis spare mer med et lavt kredittkort.

Viktigste hensyn til å finne de beste fordelene kredittkort:

• Tidshorisont . Mange kredittkort gir deg en registreringsbonus, som kan være verdt så mye som $ 800, men belaster ofte en årlig avgift. For å finne ut om du vil få verdi ut av et belønningskort, bør du vurdere hvor lenge du må holde kortet før årsavgiften oppveier oppmeldingsbonusen. Ta et kort med en $ 200 registreringsbonus og en $ 75 årsavgift. Hvis du holder kortet i to år, er det en ganske god avtale. Hvis du holder den for fem eller seks, kan du være bedre med noe annet.
• Belønner innløsning . Å vite hvor mange kredittkortpoeng eller miles du får per dollar, er ikke nyttig, med mindre du vet hvor mye poeng / mil er verdt. Vi gjør vårt beste for å beregne "valutakursen" for deg, men det vil avhenge av hvor mye du flyr på et bestemt flyselskap, eller hvor raskt du kan bruke dem poeng. For eksempel slår flyselskapets kredittkort vanligvis innløsningsfrekvensen din hvis du prøver å innløse penger.
• Belønninger caps . Noen kredittkort vil begrense belønningene dine til et visst beløp per måned (for eksempel BP-kredittkortet), kvartalet (Oppdag det) eller året (Citi Platinum Select). Vi har lagt merke til det i beregningene våre her.
• Bonuskategorier . Mange kredittkort gir ikke bare en flat belønningsgrad. De vil gi ekstra belønning poeng for gass, dagligvarer, og så videre. Hvis du får et kredittkort, får du selvfølgelig bonusbelønninger hos merkevareforhandleren. Mer generelt kan du finne gass kredittkort, kort med roterende 5% bonus kategorier, og de som alltid privilegerer bestemte utgiftskategorier.