Definisjon og skattefordel for skattefordeler
Individuell plan og koordinator
Innholdsfortegnelse:
Hva det er:
Også kalt en kafeteriaplan, en skattefordelte ytelsesplaner er en type ansatt-ytelse program anerkjent i § 125 i Internal Revenue Code.
Slik fungerer det (Eksempel):
La oss anta at selskapet XYZ sysselsetter 100 personer og ønsker å begynne å tilby helseforsikring. Det kontakter et forsikringsselskap og åpner en skattefordelte ytelsesplan. Planen tillater ansatte å kjøpe medisinsk, tann- og synsforsikring på forhånd. Gjennom planen bestemmer selskapet også å tilby adopsjonshjelp og gruppelivsforsikring. En fleksibel utgiftsordning (FSA) er også en felles skattefordelte ytelsesplanytelse.
Selskapet XYZ bidrar penger til skattefordelte ytelsesplanen ved å ta fradrag fra lønn til ansatte (de som deltar i planen). Disse fradragene er ikke underlagt FICA eller arbeidsledighetsskatt.
Skattefordelingsordninger kalles også kafeteriaplaner fordi de tillater ansatte å velge hvilke fordeler de vil ha fra planen. De må ha et skriftlig dokument som forklarer hvem som er kvalifisert til å delta.
Hvorfor det betyr:
Skattefordelingsordninger gir ansatte mulighet til å kjøpe fordeler med penger som ikke er skattet. Dette sparer mye penger og hjelper arbeidsgivere med å beholde talent.
