Tips for å angre skaden Din Facebook-profil er utført |

Bilde dette: Du har bare spikret ditt intervju med Dream Corp. Du tok masse av tid for å sikre at du ser bra ut personlig og på papir. Plus, du er en god passform for jobben.

[InvestingAnswers Funksjon: Hvordan Ace Any Interview]

Men det er et andre, usynlige intervju som de fleste søkerne ikke vet om. Og det kan bety forskjellen mellom å bli ansatt og aldri høre fra Dream Corp igjen.

Forvirret? Det er veldig enkelt, faktisk; Det andre intervjuet er med ditt online-selv. Jobbrekrytere skriver inn navnet ditt til Google (NYSE: GOOG) og tar beslutninger basert på søkeresultatene dine. Faktisk er 75% av rekruttererne på jobb å undersøke potensielle ansatte på nettet; 70% rapporterte at de har avvist kandidater basert på disse søkene.

Det kan virke urettferdig - verken den racy inside joke eller de Halloween-bildene av deg i dra er relatert til jobben - men det gjør det ikke ulovlig.

Bedrifter kan ikke diskriminere på grunnlag av kjønn, religion eller rase, men de kan og vil se på din online tilstedeværelse for å få en større forståelse av hvem du er og hvordan du kan representere dem.

Utsikt over arbeidsgivere på alle sosiale medier-plattformer, inkludert Facebook (Nasdaq: FB) , Twitter, YouTube og LinkedIn (Nasdaq: LNKD) . Et generelt søk på navnet ditt vil vanligvis trekke opp blogger, kommentarer du har gjort på nettsteder, artikler du har skrevet, intervjuer fra 10 år siden, til og med Craigslist-innlegg … Med andre ord, noe på Internett som nevner navnet ditt.

Vil du vite hvilke potensielle arbeidsgivere vil se? Google selv akkurat nå, og se resultatene gjennom dine potensielle arbeidsgiveres øyne.

Hva er du dømt for?

Brukernavn. Det høres dumt, men det håndterer at du trodde var sexy på 17, lyder trashy på 24 Endre det til noe mer profesjonelt. Du kan ikke gå galt med [email protected].

Hva du skriver om. Griper du på arbeid på Facebook? Har du av og til tweet om dine sen nattevennskap? Legg inn videoer eller bilder av din omfattende pistol- og knivsamling? Alle disse tingene sier mye om hvem du er. Du kan kanskje synes det er morsomt å bli med i en gruppe som heter "Dette er Amerika. Jeg burde ikke måtte trykke 1 for engelsk," men arbeidsgiveren kan lure på om du ikke liker folk som ikke snakker engelsk.

Når du skriver det. Sender du regelmessig i løpet av vanlig arbeidstid? I så fall mister disse innleggene dine penger og sjefen din vet det.

Bilder. Bilder av deg som liker Mets-spillet er flotte. Et bilde av deg slugging noen fyr på Mets spillet og nyter det er ikke bra. Hvis du potensielt kunne bryte loven, vil det bildet ha menneskelige ressurser som setter ditt CV i den ikke-ringe noensinne.

Mom Baseline - Sortering av det gode fra det dårlige

Hvis du er Ikke sikker på at noe er arbeidsvennlig, bare bruk Mom Baseline. Det er ganske enkelt. Bare spør deg selv:

"Vil jeg ha min mor / bestemor til å se dette?"

Hvis svaret er nei, så hold det til deg selv. En annen god guide til å følge: Hvis du ikke har noe fint (eller produktivt) å si, ikke si noe i det hele tatt.

Men hva med ting som allerede er på Internett? Alle vet at når du sender noe til cyberspace, er det der ute for alltid. Men det betyr ikke at det er for sent å rydde opp din handling.

Privatiser. Hvis et sosialt nettsted du bruker (Facebook!) Har en personverninnstilling, bruk den. Beskyttelse av personvernet ditt er viktig, og ikke bare for jobbsøkingsformål.

Un-tag deg selv i enkelte bilder. Ønsker du å forkaste deg selv fra det bildet av din slagsmål på Mets-spillet? Bare merk deg selv (fjern navnet ditt).

Bruk et alias. Det er noen ting som mange finner kontroversielle, for eksempel politikk, religioner og sosiale leaninger. Du har rett til å uttrykke deg selv, men når jobbjakt vurderer å bruke et alias hvis du føler at disse meninger kan hindre deg i å få drømmejobben.

Et godt alias kan være så enkelt som å bruke mellomnavnet ditt som etternavn. (John Adam Smiths alias er John Adam.) De fleste opplister ikke deres mellomnavn på CV, så bedrifter vil ha det vanskelig å finne deg.

Bygg en positiv tilstedeværelse og omdømme ved å være nyttig.

En 2009 CNN-artikkel om digital smuss sier at "å hjelpe folk er den perfekte måten å vise frem dine talenter til arbeidsgivere." Til potensielle arbeidsgivere viser dyrking av en positiv online tilstedeværelse at du bryr deg om ditt faglige samfunn, er oppdatert og har en utdannet mening som kan gjøre en forskjell. Her er noen raske måter å bli lagt merke til:

Blog. I blogosfæren har du mange alternativer: Bygg din egen blogg rundt din profesjonelle lidenskap; kommenterer ofte på andre profesjonelle blogger; skriv gjesteinnlegg på flere profesjonelle blogger. Bare husk at dine kommentarer og emner skal passere Mom Baseline, ellers gjør du ikke noen favoriserer.

Svar på forumspørsmål. Bli med på profesjonelle nettsteder, de med troverdighet og tilknytning, og bli et forum medlem. Hvis du tar et par minutter for å svare på et spørsmål om ditt kompetanseområde, gir din ånd og din Google-tilstedeværelse en heis.

Gjør noen anbefalinger. Gå til Amazon (Nasdaq: AMZN) og andre online markedsplasser knyttet til yrket ditt, og skriv gjennomtenkte vurderinger basert på dine erfaringer.

Et annet svært konkret og svært fordelaktig utfall av alt dette arbeidet er det nye innholdet med velvalgte SEO-søkeord (som er det du gjør ved å kommentere i fora og blogging) går til toppen av en søkemotorresultatside. Det fumbled nyhetsintervjuet fra år siden vil bli presset ned i resultatene, sider bort fra ditt nye bilde. Arbeidsgiverne har bare så mye tid til å undersøke deg på nettet, så sørg for at de gode tingene er foran og midt.

Investeringssvaret: Investering i din karriere tar mer enn en ren dress og et nytrykt CV. Hvordan du presenterer deg på nettet, kan fortryde all den tid og krefter det tok for å fremsette intervjuet i person. Sørg for at din online personlighet er like presentabel for jobben og oppfyller selskapets kriterier.