Turbocharge din karriere i 2013 med disse tre overraskende enkelt beveger seg |

Håper å gjøre en stor karriereflytt i 2013? Enten du skyter for å bli forfremmet eller plukke opp nye ferdigheter for å reposisjonere deg selv, er det nå den ideelle tiden til å gjøre planer for å oppnå det.

Karriere coacher sier at du bryter opp et stort karrieremål i en serie mindre skritt som du kan spre seg over den neste måneden, eller det vil gjøre det mer oppnåelig.

Selvfølgelig tar noen form for stor karriereendring tid, så sørg for at du er fokusert på det rette målet før du går i gang.

Ofte, blir folk misfornøyde i karrieren fordi deres arbeid ikke er i samsvar med hvem de egentlig er og deres personlige verdier, sa karriere coach og konsulent Mary Lee Gannon, administrerende direktør for StartingOverNow.com i Pittsburgh. For eksempel kan du ha hatt en ledelsesjobb hos firmaet ditt fordi det var et prestisjefylt steg opp, da fant du faktisk lykkeligere å jobbe med kreative prosjekter uten at noen rapporterte til deg. Hvis det er tilfelle, kan det være at du ikke trenger å forlate bedriften din, men skifte til en ny jobb i den.

På den annen side kan du ha akseptert en oppgavespesifikk rolle når du ville være mye lykkeligere i lederrolle hvor du kan fokusere mer på strategisk tenkning - og kanskje måtte forlate firmaet for å finne den rette stillingen. Finne den riktige veien "kommer fra å gå opp til 30 000 fot nivå i stedet for å se på" Hva skal jeg gjøre i morgen? "" Gannon sa.

Ikke glem å faktorere personlige hensyn i ligningen. For eksempel kunne en intensiv døgnjobb som var utmerket for deg før du hadde barn, ikke fungere godt for deg lenger hvis du verdsetter å ha middag som en familie hver kveld - selv om du fortsatt elsker jobben du gjør det. Du kan finne deg lykkeligere i et selskap med en mer familievennlig kultur - eller gå på forretningsreise for deg selv, slik at du kan sette dine egne timer.

Er du klar over hvor du skal være på vei i 2013? Flott. Her er noen tips om hvordan du går videre på noen populære mål.

Mål nr. 1: Bli kjent med din chef

Å få jobben din bra, er bare en del av å gå videre og få en anstendig økning i disse dager. Det er også viktig å vise at du kan bidra til at bedriften går videre. En god måte å gjøre det på er å tappe det du vet for å hjelpe alle i ditt faste opphold konkurransedyktig.

I dag er kunnskapen som trengs for å lykkes på mange områder, forandret seg så fort at selskapene i økende grad vender seg til peer-learning-programmer der ansatte deler sin kompetanse med hverandre på tvers av avdelinger. Selv om firmaet ditt ennå ikke tilbyr et formelt program hvor du kan frivillig til å dele kunnskapen med dine kolleger, vil du score poeng med topp messing ved å øke opp og tilby å organisere en lunsj-og-lære økt eller en 2-timers, tverrfaglig workshop hvor du deler den nyeste kunnskapen fra disiplinen din.

"Det kan være noe veldig spesifikt som cloud computing, hvordan du bruker sosiale medier eller et økonomisk tema, markedsføringsstrategi eller en oppdatering om trender i Din bransje, sier Stefanie Smith, leder av New York City-baserte karrierecoachingfirma Stratex Consulting.

Bonus: Å hjelpe kollegaer med å skarpere sine ferdigheter, vil hjelpe deg med å forbedre dine relasjoner med dem, noe som vil gi dem en grunn til å støtte deg som du går videre.

"Du vil gi dem noe som vil fremme dem på en tid da alle trenger å øke sin verdi og være tryggere i jobben sin," sa Smith.

Mål nr. 2: Snagging Et jobbtilbud

Nettverk i bedriften din er viktig Hvis du vil flytte til en annen avdeling, men hvis du søker en ny konsert andre steder, må du øke profilen din utenfor firmaet.

"Utvid din nærvær til næringslivet utenfor din organisatoriske tilstedeværelse," sa Smith.

Nå er det perfekte tidspunkt for å spiff opp profilen din på LinkedIn, hvor mange arbeidsgivere ser etter potensielle rekrutter, sa hun. Først tar du en nærmere titt på den generelle meldingen profilprosjektene dine.

«Bildet ditt skal vise deg som beste,» sa hun.

Sett tid til å oppdatere profilen din for å inkludere dine nåværende prosjekter og markere de tingene du gjør svært godt, som skiller deg i ditt felt. Arbeidsgivere ser ofte etter indikatorer som du vil hjelpe dem med å nå sine mål, for eksempel ved å forbedre inntektene eller øke driftseffektiviteten, sa hun, så sørg for å illustrere hvordan du har gjort dette tidligere. For eksempel, hvis du lagret avdelingen din $ 1 million ved å overvåke vedtaket av en effektiv ny teknologi, så si det. LinkedIn tilbyr en funksjon som lar deg markere spesifikke ferdighetssett, så sørg for å bruke den til å understreke det du gjør best.

Ikke begrens din innsats for nettverksnettverk. For å øke synligheten, bli med i en handelsgruppe i bransjen eller nettverksgruppen din - eller øke engasjementet i gruppene du allerede tilhører. Frivillig for en rolle der du skal gjøre noe som demonstrerer din ekspertise, om det er mentoring til andre eller planlegger en fundraiser.

"Det handler om respekt og bygging av nettverket ditt, sier Smith.

Hvis du liker å skrive, bidrar til Bransjedatabaser er et annet alternativ som kan øke profilen din.

Mål nr. 3: Utvide din faglige kunnskap

Hvis bedriften ikke tilbyr mange muligheter for læring på jobb, er det en god tid å Ta med saker i egne hender. Et godt første skritt er å finne måter å lære av andre i ditt felt.

"Bli med på et nettforum eller LinkedIn-gruppe," sa Smith. "Eller bare abonnere på et nyhetsbrev eller et blad i din industrien. "

Det vil hjelpe deg å begynne å se utover grensene for tanken i organisasjonen din og ta med nye ideer.

Hvis du trenger å oppnå en sertifisering eller grad for å gjøre reelle fremskritt, vær sent på kontoret hver natt vil ikke komme deg dit.

"Jo lenger du jobber, desto mindre produktive du blir, "sa gannon. Finn ut hvordan du får tid til å jobbe mot en ny legitimasjon - enten det er ved å registrere deg i et nettbasert program eller delta i klasser i helgene - slik at du ikke trenger å forlate planen din midtveis.

Investeringssvaret: Hvis du vil gå videre i karrieren din i 2013, må du være proaktiv. Muligheten er der ute, men i en tid da mange ansatte jobber lengre timer og ikke har sett en anstendig økning i flere år, må du være veldig strategisk i hvordan du investerer din tid og - i noen tilfeller - penger i å komme videre.