Kompensasjonsdefinisjon og eksempel |

Hva er det:

Camouflage kompensasjon er kompensasjon som ikke er fullt utgitt eller vanskelig å identifisere.

Slik fungerer det (Eksempel):

La oss si at selskapet XYZ trenger en ny administrerende direktør. Konsernsjef i bransjen tjener vanligvis minst $ 1 million i året i kompensasjon. Firma XYZs styre er opptatt av å overgi til aksjonærene at den gamle administrerende direktøren har gjort $ 200.000, og nå må de kvintilere kostnaden.

Selskapet XYZ utvikler derfor en kompensasjonsplan for camouflage, hvorved den tilbyr den nye administrerende direktøren $ 250.000 i året, men kaster inn $ 250,000 av utsatt kompensasjon, $ 100.000 bonuser og $ 400.000 aksjeopsjoner. Selv om disse elementene alle er omtalt i selskapets årlige proxy-erklæring, vil kompensasjonen sannsynligvis tiltrekke seg mindre oppmerksomhet fordi den er omtalt i stykker og fordi ikke alt er kontanter.

Hvorfor det gjelder:

Selskaper finner seg ofte fanget mellom å betale går for gode ledere og fortelle aksjonærene at de betaler noen mye penger. Dette skaper et incitament til å tilby ledere en kunstig lav årslønn og legge til opsjoner, utsatt kompensasjon, kostnadsregnskap, phantom lager og andre kjøretøyer som fører lederens lønn uten å ta hensyn til det totale beløpet som er betalt.