KKR: Sosial og miljømessig ansvar God for bunnlinjen

Kohlberg Kravis Roberts er et globalt investeringsselskap med konsentrasjon i private equity og den 165 største eiendomsforvalteren i verden, ifølge en rapport fra Tower Watson. Per 31. desember 2012 har KKR eiendeler under forvaltning på 75,5 milliarder dollar, 82 porteføljeselskaper over hele verden og 980.000 ansatte som arbeider for sine private equity-selskaper. KKR beskriver seg selv som en "global investor med en langsiktig horisont" og mener at de har et ansvar for samfunn rundt om i verden som er berørt av selskapene de velger å investere i. KKR adresserer derfor miljø-, sosial og styringsform problemer knyttet til sine investeringer gjennom et mangesidig samfunnsansvar (CSR) -program.

En av deres største programmer begynte med et partnerskap i 2008 med Environmental Defense Fund, en USA-basert ideell miljøvennlig gruppe. Dette ble begynnelsen på deres mange miljøarbeid, og lanseringen av "Green Portfolio Program."

KKRs grønne porteføljeprogram

Grønne porteføljeprogrammet bruker KKRs kunnskap om optimalisering av selskapets ytelse for å redusere negative miljøpåvirkninger samtidig som bunnlinjen blir bedre. Porteføljeselskaper holder styr på viktige miljøprestasjonsområder, kjent som "KEPAs", som inkluderer avfall, kjemikalier, klimagassutslipp, vann og skogressurser. Programmet er implementert i 25 porteføljeselskaper siden programmene ble startet, "unngår 1,8 millioner metrons utslipp av drivhusgasser, 4,7 millioner tonn avfall og 19,5 millioner kubikkmeter vannbruk", ifølge deres nettside, samtidig som de oppnådde "$ 917 millioner i økonomisk innvirkning."

I tillegg har egne porteføljeselskaper KKR også tiltak for å lette miljø- og menneskerettighetsspørsmål i sine globale forsyningskjeder. En serie webinars ble kringkastet for sine private equity porteføljeselskaper på ansvarlig sourcing og supply chain management, og 22 av porteføljeselskapene har vurdert sine forsyningskjeder og sourcingprosedyrer.

Vets @ Work

KKR har hatt en betydelig innvirkning på ansettelsen av veteraner i sine amerikanske private equity porteføljeselskaper. Nine av sine selskaper samlet innleid over 7000 dyreliv i 2012 alene. Hvorfor er ansettelsen av veteraner en slik prioritet? Sterke jobbferdigheter og behov for flere sosiale muligheter, sier Elizabeth Seeger, forretningsjef og overvåker miljø og samfunnsansvar over KKRs portefølje.

Seeger peker til Bureau of Labor and Statistics, som rapporterte en betydelig høyere arbeidsledighet blant veteraner i alderen 18-24 enn nasjonal gjennomsnittet. Ifølge BLS-undersøkelsen i 2012 var arbeidsledigheten for USA ca 8%, mens tallene for veteraner som kom tilbake fra krig var over 12%. Tallene for de yngste veteranene var enda høyere, med opptil 30% arbeidsledige.

Veteraner har mange av de mest ettertraktede egenskapene arbeidsgivere ser etter, inkludert en sterk arbeidsetikk, en forpliktelse til samarbeid og sterke lederegenskaper, sier Seeger. "De har talent og kunnskap til å være sterke bidragsytere til arbeidsstyrken."

gatekjøkken

Til slutt er KKRs miljømessige og sosiale innsats i tråd med sin virksomhet og bedriftskultur. Disse verdiene inkluderer samarbeid, integritet, ansvarlighet og dyktighet i et forholdsdrevet firma, og er grunnleggende i hvordan KKR rekrutterer, evaluerer og belønner sine ansatte. KKR gjør det mulig for porteføljeselskapene å oppnå bedre økonomiske resultater, samtidig som de oppnår bærekraft og en positiv samfunnsmessig innvirkning.