Skattesats Transparency Tool: Bak tallene

Skattesatsverktøy: Definisjoner og vanlige spørsmål

kilder

Alle data for dette verktøyet ble trukket fra offisielle bedriftsdokumenter arkivert hos Securities & Exchange Commission (SEC) for det siste regnskapsåret (2011).

Faktisk skattesats betalt = Nåværende del av Federal Skatter / Inntekt før skatt

Inntekt = Inntekt før skatt

Skattesats rapportert = Effektiv skattesats = Avsetning for inntektsskatt / Inntekt før skatt

Høyest betalte Ansatte Total Kompensasjon = All lønn, bonus, aksje, opsjon, pensjon og annen godtgjørelse gitt til høyest betalte ansatt. Aksjer og opsjoner er verdsatt til kostnaden regnskapsført av selskapet (markedsverdi ved utstedelse). Dette nummeret ble tatt direkte fra kolonnen "Total" i Sammendragskompensasjonstabellen i proxy-dokumentet.

Høyest betalte ansattes navn og stilling = Ledelsen som er oppført i Sammendragskompensasjonstabellen i Proxy-dokumentet med høyest kompensasjon

Gjennomsnittlig Ansatt Betal Total Kompensasjon= Beste estimat av personalkostnader / Antall ansatte

Beste estimat av personalkostnader = Personaleutgifter når tilgjengelig (ikke typisk), ellers Salg, Generelle og Administrative kostnader og / eller Forsknings- og utviklingsutgifter. Ulike bransjer har dramatisk forskjellige kostnader klassifiseringer, slik at Investmentmatome leser hver 10-K finansregnskap og gjorde en subjektiv bestemmelse av hva som skal inkluderes i hvert enkelt tilfelle.

Flere av høyeste lønn til gjennomsnittlig lønn= Høyest betalte Ansatt Total Kompensasjon / Gjennomsnittlig Ansatt Betal Total Kompensasjon

Vanlige spørsmål

Hvorfor inkluderte du bare Gjeldende del av føderale skatter når du beregner faktisk skattesats betalt?

Siden mange amerikanske selskaper driver en stor del av sin virksomhet utenlands, noen ganger for forretningsøyemed og noen ganger for å minimere skatt, trodde vi det ville være verdifullt å kunne se hvor mye av deres totale inntekt disse amerikanske selskapene faktisk betalte i skatt til US Federal Government. Fordi vi ønsket å se på hva de faktisk betalte, ikke hva de tildelte eller utsatt, så vi bare på den nåværende delen av føderale skatter. Vi er på ingen måte tyder på at når et selskap har en veldig lav "Faktisk Skattesats Betalt" at de ikke betaler det de skylder. Vi er rett og slett oppmerksom på det faktum at mange amerikanske selskaper som tjener tusenvis av dollar per år, bare betaler en liten andel av den inntekten til den amerikanske føderale regjeringen.

Hvorfor er gjennomsnittlig arbeidstakers lønn så høy (eller så lav)?

Bedrifter er ikke pålagt å direkte avsløre personalkostnader. Investmentmatome undersøkte 500 finansielle dokumenter fra tilfelle til sak og gjorde vårt beste for å inkludere alle kategorier som inneholdt personalkostnader. Dessverre inneholder disse kategoriene også noen andre kostnader. Som et resultat vil kompensasjon ofte bli overdrevet. Hvis et selskap for eksempel hadde 20 millioner dollar av lønnskostnader for forsknings- og utviklingsforskere og brukt 50 millioner dollar på forsknings- og utviklingsutstyr, ville selskapet kun rapportere 70 millioner dollar som forsknings- og utviklingsutgift uten å avsløre hvor mye ble betalt til ansatte. Markedsføring er en annen kategori, som forskning og utvikling, hvor det er umulig å fortelle hvor mye som gikk til personell og hvor mye som gikk til reklamekostnader. For bedrifter som bruker tungt på forskning og utvikling eller reklame, er det sannsynlig at kompensasjonen vil bli overvurdert. Vi gjorde vårt beste for å minimere dette, men dessverre er det ikke nok data til å være mer presis.

Et annet tilfelle hvor gjennomsnittlig arbeidstakers lønn sannsynligvis blir overdrevet, er når selskapet har svært få ansatte og noen få høyt betalte ledere. For eksempel vil et 100 person selskap med en utøvende tjener $ 20 millioner og 99 ansatte hver tjener $ 100.000 rapportere en gjennomsnittlig kompensasjon per ansatt på $ 299,000, selv om 99% av de ansatte bare tjener 1/3 så mye.

På den andre ekstremen har enkelte selskaper svært lav gjennomsnittlig lønn for ansatte. Dette er vanlig i selskaper med mange deltid eller oppdragsgivere. For eksempel, hvis noen jobber i detaljhandel for bare 10 timer per uke på $ 10 per time, vil deres årlige inntekt være omtrent $ 5000. Alternativt kan et selskap ansette arbeidstakere på kontrakt eller i provisjon, og kan ha mange på lønnslisten som "ansatte" som egentlig ikke gjør mye arbeid for selskapet eller som jobber for mange selskaper. For eksempel vil en forsikringsmegler som jobber for mange selskaper på provisjon og bare tjene $ 500 per år fra hver en, regnes som en ansatt med en årlig inntekt på $ 500 hver arbeidsgiveravtale.

Hva er en "Tax-Free REIT"?

Et REIT er et akronym for Real Estate Investment Trust. Dette innebærer at selskapet er satt opp med det formål å investere i fysiske egenskaper, og så lenge det distribuerer 100% av inntekten til sine aksjonærer hvert år (utbytte), skylder selskapet ikke føderale inntektsskatter. Selvfølgelig må eiere som mottar disse årlige utbetalingene betale inntektsskatt på pengene.

Hvem bestemmer utøvende kompensasjon?

Kompensasjon for de øverste selskapsledere bestemmes av styret som styrer selskapet. Styret er ment å overvåke konsernsjef og andre ledere, men ikke involvere seg i daglige driftsbeslutninger. Styret har mulighet til å brenne en konsernsjef dersom de ikke bryr seg om hvordan han driver selskapet. Styremedlemmer er typisk bransjeeksperter og bedriftsledere på toppnivå som er godt posisjonert for å gi råd til selskapet. Styremedlemmer velges av aksjonærer. Hvis du eier en aksjeandel i et selskap, har du en stemme om hvem som skal overvåke det (med mindre det er en ikke-stemmeberettig andel, som er mindre vanlig).