Kvinner og kreditt gjennom årtier: '00'erne

I løpet av oktober ser vi på de økonomiske fremgangsmålene kvinner i USA har gjort siden likestillingsaksjonsloven ble vedtatt, tiår med tiår. Denne avgiften - den fjerde av fem - fremhever fremgangen av 2000-tallet, tiåret da Lilly Ledbetter Fair Pay Act ble vedtatt.

Kvinner og økonomi: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Den første regningen Barack Obama, som ble inngått i loven, var Lilly Ledbetter Fair Pay Act i 2009. Loven gjenopprettet beskyttelsen mot lønnsdiskriminering for kvinner, som tidligere ble tatt bort i Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , en høyesterett sak som endte til fordel for Goodyear.

Lilly Ledbetter var en leder hos Goodyear som behandlet seksuell trakassering og diskriminerende lønn. Hennes sjef fortalte henne også at kvinner ikke burde jobbe der. Ledbetter klaget til EEOC og hun vant sitt første sak. Det ble senere reversert av Court of Appeals.

Det gikk helt til Høyesterett, som stemte 5-4 til fordel for Goodyear i 2007, og sier at ansatte ikke har rett til å "utfordre løpende lønnsdiskriminering dersom arbeidsgiverens opprinnelige diskriminerende lønnsavgjørelse skjedde mer enn 180 dager tidligere. "I virkeligheten, så lenge du ble diskriminert lenge nok, var det greit for arbeidsgiveren å fortsette å betale deg urettferdig. Det var åtte menn og en kvinne i Høyesterett på dette tidspunktet, og kvinnen, rettferdighet Ruth Bader Ginsburg, skrev en uenighet og leste den fra benken når domens mening ble delt.

Lovens passering har gitt arbeidsgivere sterkt incitament til å eliminere diskriminerende praksis i erstatning og har gitt ansatte mulighet til å ringe ut arbeidsgivere som ikke overholder disse reglene. Det oppfordrer også ansatte til å utfordre kompensasjonsdiskriminering ved å rapportere det så snart de ser det. Dette er en stor seier for kvinner, som fortsatt tjener kun 78 cent på dollarens menn.

Kvinner og økonomi: Strid på arbeidsplassen, CEO-stil

I 2000 var det tre kvinnelige konsernsjef i Fortune 500-selskaper, ifølge About Money. Ved utgangen av tiåret var antallet quintupled - i 2009 var det 15 kvinnelige administrerende direktører i Fortune 500-selskapene. En av konsernsjefene, Ursula Burns fra Xerox, var den første svarte kvinnen som ble administrerende direktør i et Fortune 500-selskap.

Femten kvinnelige administrerende direktører ut av 500 representerte ca 3% av totalen. (Likevel slår det ut 3 av 500 eller 0,6%.) I oktober 2014 er det 26 kvinnelige konsernsjef i Fortune 500-selskaper, som representerer 5,2% av topplassene.

Fremdriften av kvinner på alle bedriftsnivåer og i uavhengige bedrifter har drevet opp lønnsomheten. Ikke rart at kvinner i økende grad blir de viktigste brødvinnerne i amerikanske familier.

" MER: Kredittkortets historie

Hovedopphold:

• President Obamas første regning undertegnet var Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som gjenopprettet beskyttelse mot kompensasjon diskriminering, som ble tatt bort av Høyesteretts sak, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Loven stimulerer arbeidsgiverne til å betale rett og ansatte for å rapportere lønnsdiskriminering.
• Gjennom 2000-tallet ble antallet kvinnelige administrerende direktører i FORTUNE 500-selskapene quintupled. Mens kvinnelige administrerende direktører i disse selskapene fortsatt er små, vokser de - fra 0,6% i 2000 til 3% i 2009 til 5,2% i 2014.

Mer: Kvinner og økonomi: '90-tallet

Mer: Kvinner og økonomi: 80-tallet

Mer: Kvinner og økonomi: 70-tallet

Profesjonelle ledet av kvinnebilde via Shutterstock