Studie: Hvordan Ny Nyutdannede Funnet Jobs

Som en del av en nylig studie av senior undersøkelsesrapporter på over 100 høgskoler og universiteter, forsøkte Investmentmatome å undersøke hvordan studenter vanligvis finner sine første jobber.

16 av institusjonene vi analyserte valgte å undersøke sine studenter om hvordan de fikk arbeid. Studentresponsene kan generelt grupperes i 9 grunnkategorier.

Arbeidsplassopplevelse er mest effektiv når du søker jobb

• 22% av studentene indikerte at tidligere sysselsetting eller praktikopplevelse hjalp dem med å finne sin første jobb etter eksamen
• En ekstra 20% vellykket utnyttet på campus rekruttering hendelser
• Studentene valgte nettverk som en primær faktor for å sikre ansettelse om 18% av tiden

Skoler er viktige for studenters yrkesmessige suksess

Ressurser direkte knyttet til universitetet eller høyskolen utgjorde over 50% av studentresponsene. Disse inkluderer kampanjer som rekrutterer hendelser (den 2^nd mest effektive overordnet), karrieremesser, fakultet, alumni og skoleforvaltede jobbstyrelser.

Men vår analyse viste også generelle områder som enkelte institusjoner kunne forbedre seg.

• Samlet sett, skolejobber, referert av 6% av studenter synes ikke å være mer effektive enn eksterne jobber (jobbsider, rubrikkannonser, etc.), som ble rapportert som en primær ressurs ved 10% av respondentene
• Spesielt har offentlige skoler en tendens til å underprestere når det kommer til skolejobber (bare 3% av elevene fant dem nyttige)
• Ivy League universiteter virker manglende suksess med karriere- / ansettelsesmesser (anses viktig for 6% av Ivy League studenter vs. 11% alt i alt)

Hvordan er metodene for å skaffe arbeid forskjellig på tvers av typer skoler?

• Ivy League universiteter gjorde det bra med rekruttering / intervjuer på campus (referert til 33% av tiden vs. 18% samlet) og skolejobber (19% vs. 6% alt i alt)
• Studenter på privatskoler, inkludert liberale kunsthøgskoler, hadde en tendens til å ha større suksess når det gjaldt plasseringshjelp eller referanser fra fakultet og akademiske avdelinger (16% vs. 8% alt i alt)
• På campus rekruttering, på 33%, var den beste metoden for å finne arbeid på private universiteter
• Studenter fra liberal arts høgskoler var mindre sannsynlig å referere til nettverk (8% vs. 14% samlet) og tidligere ansettelse (14% vs. 23% samlet) som kilde

Dataene avslører viktige takeaways for både studenter og skoler

Studentene bør legge merke til å ansette en rekke taktikker når de søker en jobb, men særlig de som viste seg mest effektive for tidligere kandidater. Det er klart at sommerstipendier eller deltidsjobber, mens de fortsatt er i skolen, er kritiske - ansettelsesgivere vil se bevis på kandidatens tidligere prestasjoner og arbeidserfaring.

Institusjoner for høyere utdanning kan bidra til å forbedre sysselsettingssporrekorden ved å investere i typer hendelser og tjenester som er mest effektive for direkte å forbinde studenter med arbeidsgivere, for eksempel karrieremesser og rekruttering av hendelser.