Å Argumentere med partnere over kompensasjon |

Her er spørsmålet jeg fikk idag i e-post:

Jeg startet nylig en virksomhet med fire andre. Beskjedne inntekter har begynt, og to av partnerne ønsker å tegne kompensasjon. Hva er handel for dem som trekker kompensasjon mens andre ikke gjør det?

Spørsmålet påminner meg om at mange mennesker forvirrer å få betalt for arbeidet ditt med avkastning på en investering. Selv om de involverte prinsippene er enkle og klare, er skattemessige behandlinger alt annet enn, så regnskapsførere og advokater er viktige. Så hold den tanken for litt. La oss holde fast ved hovedpoengene her.

Alle bedrifter skal betale alle ansatte rettferdig for sitt arbeid og rettferdighet er vanligvis et spørsmål om markedsverdi. En programmerer kan tjene $ 40 per time mens en dataregistrering får $ 20 per time. De fleste arbeidsplasser passer inn i noen slags kategorier, og folk vet enten eller finner ut hvor mye andre selskaper betaler for tilsvarende jobber i et tilsvarende marked.

Eierskap burde ikke gjøre noen forskjell. Bedrifter bør behandle eiere som jobber som ansatte, og betale dem rettferdig for sitt arbeid. Jeg mener lovlig og praktisk. Skattelov vil at eiere som jobber i virksomheten skal være ansatte, og eiere som ikke jobber i virksomheten for ikke å være ansatte. Fra skattesynspunkt bør eiere som arbeider, få lønn og regjeringen får skatt fra begge sider, fra virksomheten som arbeidsgiver og fra eierens ansatt som ansatt. På den annen side betaler penger virksomheten til eiere som ikke jobber, skal være utbytte, ikke kompensasjon, og utbytte blir beskattet annerledes. Så grunnleggende prinsippet er at kompensasjon er for personer som jobber, i henhold til arbeidet.

Tenk på meningen med ordet og setningen: kompensasjon og avkastning på investeringen.

Bortsett fra skattemessige problemer, blander eierandelen tilbake med kompensasjon Føler også opp de grunnleggende forretningsnumrene. Hvis eiere tar lønn for ingenting, er utgiftene overdrevet og overskudd undervurdert. Hvis eiere jobber gratis og lever av fortjeneste, eller tegner, er utgifter undervurdert og overskudd overbelastet. Forkledd forretningsverden er ikke bra.

I forretningsplanens sammenheng anbefaler jeg alltid at tallene inkluderer å behandle arbeidseiere som ansatte. Deres kompensasjon går i personellplanen sammen med alle andre arbeidstakere. Å få betalt fra fortjeneste kan ha skattefordeler i noen spesielle tilfeller, men det er dårlig analyse. Det skyer den virkelige naturen av virksomheten.

Så i ditt tilfelle kan jeg ikke svare på spørsmålet ditt direkte fordi du har gitt ut noen kritisk informasjon. Er de to samarbeidspartnene som ønsker å tegne kompensasjon som arbeider i virksomheten? Er de to som ikke vil ha det som ikke fungerer i virksomheten? Jeg tror du kan sikkert gjette svaret mitt. Betal alle og alle partnere som jobber i virksomheten en rettferdig lønn for arbeidet de gjør, basert på markedsverdi. Og ikke betal de som ikke jobber. Da i slutten av året, når månedene lukkes og alle utgifter blir betalt, tar de fire eierne sin andel av overskuddet som uavgjort, eller ikke, eller reinvesterer det i virksomheten, eller hva som helst. I det minste på det tidspunkt er betingelsene klare, og hva som er igjen etter at utgifter er fortjeneste. Eiere deler fortjeneste i henhold til deres eierandeler.

Nå, etter alt som det er som enkle og enkle prinsipper, ville det ikke være rettferdig for meg å ikke legge til at i noen tilfeller bestemmer skatterettens vanskelighetene noen rare eller vridne variasjoner. For eksempel er det ganske vanlig for enmanseiere i svært små bedrifter å ta regelmessige uttak fra virksomheten, men ikke behandle seg selv som ansatt. I så fall er det vanligvis et skattemessig alternativt univers. Og det er mange andre merkelige variasjoner.

Jeg sier å holde det enkelt i prinsippet, men forvent å gå over detaljene med enten din advokat eller regnskapsfører, eller begge deler. Bare ikke tap av stedet for det viktige grunnleggende prinsippet at virksomheten betaler folk som jobber, og fortjeneste for eiere kommer fra det som er igjen etter at alle kostnader og utgifter er betalt.