Slik identifiserer du styrker og svakheter |

"Kjenn deg selv" - en gammel gresk maksimal innskrevet i forgården til Apollo-tempelet i Delphi.

Hva er det bra for deg?

Det er et spørsmål vi alle Vil du vite om oss selv, så vel som spørsmålet som av og til kommer etter det: Hva er det ikke er du glad i? Hvis du ikke vet hvordan du skal svare på disse spørsmålene om deg selv, fortsett å lese -Jeg hjelper deg med å få bedre kunnskap om deg selv.

Da jeg var 14, oppdaget jeg en styrke jeg ikke visste at jeg hadde. Min eldre bror hadde kjøpt et treningsstudio, men det var ett problem pent uttrykt i tre ord: "Noen forsamlinger krevde." Etter et par timer med å jobbe sammen med svært lite for å vise det, brøt broren min bort, forbannet under pusten hans og forlater meg alene med monteringsanvisningens ark. Litt etter litt jobbet jeg igjennom hvert skritt til senere den kvelden sto treningsstudioet klar for handling. Den dagen lærte jeg at jeg hadde en evne som broren min ikke hadde på den tiden, og det betydde at jeg hadde noe av verdi å tilby.

Hvis du tenker på å starte en bedrift, er det ikke bare en øvelse som identifiserer dine sterke sider og svakheter, for å få deg til å føle deg bra (eller dårlig) om deg selv. Det er en prosess som lar deg forstå hvordan du kan være mest effektiv på hva du gjør, og hvor du må forbedre hvis du vil lykkes.

I denne artikkelen hjelper jeg deg med å identifisere dine styrker og svakheter. For å gjøre det, vil jeg gå deg gjennom å lage noen lister, snakke med folk du stoler på, ta en personlighetstest og prøve nye ting.

La oss begynne.

1. Først opprett to lister

Før du bruker noen eksterne kilder for å hjelpe deg med å identifisere dine sterke og svake sider, vil jeg anbefale at du bruker ca 30 minutter alene, og oppretter to lister.

Din første liste skal være sentrert på din forretnings- eller skipmål. Kaller det noe som, "Ferdigheter som behøves for å lykkes."

Ikke bekymre deg for om du har tenkt på all mulig ferdighet som kreves for at bedriften skal lykkes. Dette er ment å være en oversikt, og er ganske generell. Avhengig av virksomheten din, kan det føre til ting som «forståelse av markedet», «forretningsutvikling», «utvikling av nettsider» eller «produktkompetanse». Når du har fullført listen, markerer du de ferdighetene du allerede har, og legg en stjerne ved siden av de du tror du må utvikle. Sett deretter denne listen til side - du kommer tilbake til det senere.

Den neste listen du skal lage krever at du er helt ærlig om deg selv. Du kan opprette to kolonner, den ene som heter "Styrker" og den andre som heter "Svakheter."

Avhengig av personligheten din, finner du en av disse kolonnene mye lettere å fylle ut. Jeg kan bare oppmuntre deg ved å foreslå at du gjør ditt beste for å være objektiv. Ikke slå deg opp over det du mener er store feil, og ikke overskatt hvor stor din styrke er. Bare skriv dem ned og fortsett.

Du trenger heller ikke å ha en omfattende liste med 100 styrker og svakheter. Hvis du har tatt med mer enn 10-15 elementer i hver kolonne, begynner du sannsynligvis å fokusere for sterke og svake sider som ikke er så viktige.

Eksempler på hva du kan legge til i denne listen spenner fra aspekter av karakteren din, som "rolig under press" eller "prestasjonsdrevet" til tekniske ferdigheter du måtte ha, som "HTML-kompetanse" eller "prosjektledelse-opplevelse."

Formålet med denne listen er å starte med noen generelle ideer du har om deg selv, og deretter få innspill fra andre kilder for å hjelpe deg med å finjustere listen din.

For å hjelpe deg med å tenke på hva du skal ta med i dine sterke og svake sider, kan du prøve å stille deg spørsmål som:

Hva er jeg bra på?

Hva har andre komplimentert meg om?

Hva har andre hatt å hjelpe meg med i mer enn en anledning?

• Hvilke prosjekter og oppgaver ser ut til å tømme min energi? Prosjekter har jeg brukt på timer uten å bli sliten? Hva er mine hobbyer, og hvorfor liker jeg å gjøre dem?
• Når du har brukt litt tid på å vurdere dine sterke og svake sider, er det på tide å få innspill fra dem nærmest deg: en betydelig annen, din mentor, nære venner eller familiemedlemmer.
• Se også: 30 Small Business Ideas (for når du ikke vet hvilken bedrift du skal starte)
• 2. Snakk med folk du stoler på
• Problemet med å bruke en liste over styrker og svakheter som du bare har fullført er at du har en partisk oppfatning av deg selv. De fleste tenker for høyt av seg selv, eller for lite av seg selv.
• Hvis du er som meg, klarer du på en eller annen måte å gjøre begge deler samtidig. Vi trenger alle en slags "lydkort" for å hjelpe oss med å få klarhet og komme nærmere sannheten om oss selv. Det er der andre mennesker kommer til nytte.

Prøv å tenke på tre til fem personer hvis meninger du stoler på, og som har hatt muligheten til å leve eller jobbe med deg i lengre tid. Du vil ha folk som har observert din oppførsel og karakter i en rekke forskjellige situasjoner. For de fleste vil den gruppen inkludere en betydelig annen, kanskje en mentor eller rådgiver, en beste venn, en eller flere søsken eller foreldrene dine.

Lengden på dine forhold er ikke det eneste du må vurdere. Det viktigste er om du verdsetter eller stoler på deres oppfatning av deg. Noen venner og familiemedlemmer vil være for partiske - de tror enten alt du gjør er fantastisk, eller deres meninger har vært vondt og ødeleggende i fortiden. Velg forsiktig folk som har en god oversikt over å være balansert og nyttig, selv når de har trengte å fortelle deg noe du ikke vil høre.

Når du har valgt en gruppe personer, kan du nå ut til dem. Du kan gå ut til kaffe med hver av dem, eller bare sende en epost med noen spørsmål og be om ærlig tilbakemelding.

Når du kommer ut til dem, må du sørge for at du gir en viss sammenheng om hvorfor du ber om deres mening. Fortell dem at du vil starte en bedrift, og for å lykkes, prøver du å gjøre oversikt over dine sterke og svake sider. Spør dem hva det handler om deg som de tror vil bidra til din suksess. Deretter ber dem om å fortelle deg de svakhetene du har som kan føre til at du mislykkes.

Når du mottar tilbakemelding, må du begynne å legge til flere detaljer i dine to lister. Du vil begynne å se at noen av styrkene og svakhetene du har oppført, er bekreftet av de du stoler på, mens andre som du har oppført, ikke er like viktige for de som har brukt tid med deg.

Forbedre lister.

Se også: Hvordan vet du om du har en god ide for en bedrift?

3. Ta en personlighetstest

I tillegg til tiden du har brukt om deg selv og de meninger du har samlet fra andre, er personlighetstester en annen nyttig ressurs for å hjelpe deg med å identifisere styrker og svakheter. Her er noen av mine favoritter:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):

MBTI-testen er gullstandarden for personlighetstester på bedriftsnivå. For flere år siden betalte min tidligere arbeidsgiver en instruent til å administrere testene og trene oss gjennom våre resultater (jeg er ENFP, hvis du lurte på).

Testen måler deg innenfor et rammeverk på fire områder: energi (introvert versus ekstrovert), beslutningstaking, innhenting av informasjon og nærmer seg omverdenen.

Du kan ta den offisielle testen for $ 49,95, men hvis du vil starte med en gratis versjon av en lignende type test, prøv Jung Personality Test.

DISC Personality Testing

En annen svært begavet personlighetstest på bedriftsnivå. Ved en annen jobb gikk jeg på to dagers retrett med mine kolleger. Midt i den fullstendige tidsplanen for isbrytere, turenes kursutflukter og spill diskuterte vi også hvilken DISC-type vi var, og hvordan vi best kunne forholde seg til hverandre (jeg er en D / SI, forresten).

Igjen, det er en full vurdering som du kan kjøpe for $ 29, eller du kan prøve deres gratis vurdering.

StrengthsFinder 2.0

Da jeg var på college, var jeg på utøvende lag av vår studentregering. Vi var pålagt å lese to bøker som ble utviklet av Gallup-organisasjonen: "Først, bryt alle reglene" og "Nå, oppdag dine styrker" (som siden har blitt publisert som StrengthsFinder 2.0).

Inkludert i bøkene var en kode for å ta styrken Finder-testen, som bestemmer dine topp fem "talent-temaer" (min var Achiever, Ideation, Harmony, Learner og Woo). Du må kjøpe boken - Kindle ebook er bare $ 10,99 for å få en tilgangskode for testen.

Men av alle disse personlighetstestene er StrengthsFinder-testen rettet mot å hjelpe deg med å forstå unike talenter du må tilby verden.

Slik fascinerer du

Jeg har nylig hjulpet teamet på Palo Alto Software en ny personlig vurderingstest laget av Sally Hogshead for hennes bok, "Hvordan verden ser deg. "Etter å ha besvart 28 spørsmål, vil denne testen plassere deg i en av 49 mulige" Arketyper ".

Hva gjør denne testen unik er at den nærmer seg resultatene fra et aspekt av branding: Hva gjør deg unik, og hvordan skal du bruke Det å formidle dine styrker til andre? Resultatene gir deg også din "sovende" fordel, som er en annen måte å diskutere en mulig svakhet på.

Igjen, hvis du kjøper boken, får du en tilgangskode for en fullstendig rapport, men du kan også ta test gratis.

Er du materiale?

Dette er mer for moro skyld. Det er vår nye Bplans Quiz, og når du svarer på sju spørsmål, vil vi fortelle om du er klar til å starte din egen virksomhet.

Dette er ment å være lette, men vær ikke overrasket om

Personverntest er litt som horoskop - de er bare generelle nok til at de kan søke så mange som mulig. folk som mulig. Oftere enn ikke, vil resultatet for det meste være nøyaktig hvordan du ser deg selv, mens du mangler de unike detaljene som virkelig gjør deg som du er.

Hvis du kan kombinere de brede strekkene til en personlighetstest med de fine detaljene som tilbys av din egen selvvurdering og innspill fra andre, vil du begynne å få et ganske godt bilde av dine styrker og svakheter. Personlighetstester er også veldig nyttige for å gi deg noen vanlige språk og betingelser for å uttrykke dine sterke og svake sider.

Se også: Hvorfor Introver gjør gode s-pluss 5 tips for det introduserende

4. Prøv nye ting

Et problem med å identifisere styrker og svakheter kommer når du mangler erfaring. I noen tilfeller kan du se på listen over svakheter og legge merke til at det for det meste koker ned til "Jeg vet ikke, jeg har aldri prøvd." For eksempel, hvordan vet du om du har en atletisk eller kunstnerisk evne hvis du har aldri prøvd å gjøre noe atletisk eller kunstnerisk?

Jeg er en stor tro på å presse deg selv til å vokse ved å gjøre ting du aldri har gjort før. For å være ærlig, hvis du er motvillig til å prøve nye ting, så er det øyeblikkelig personlighetstestresultatet ditt: vær ikke en. Men hvis du er interessert i å prøve nye ting for å identifisere dine sterke og svake sider, her er noen grupper av opplevelser som ikke krever mye tid eller penger:

Kreative opplevelser:

Maleri / Tegning:

Ta en pensel, noen billige maling og litt papir (eller et lerret) og følg med når du ser på en YouTube-opplæringsvideo.

Sang:

Kanskje du har unngått en karaokebar så langt, men trykk forbi din frykt for forlegenhet, og synge noen av favorittlåtene dine.

Dansing:

YouTube kommer til nytte igjen, siden det er tusenvis av danseopplæringsvideoer. I privatlivet til ditt eget hjem kan du øve igjen og igjen til du tror du har en dans ned.

• Video: Vi lever i en utrolig spennende tid hvor mange av oss har det grunnleggende utstyret som kreves for Lag en video med filmnivåkvalitet, rett i lommen. Utfordre deg selv til å lage en 15 eller 30 sekunders video med ett hovedmål: få seerne til å få følelsesmessig respons.
• Matlaging: Følg oppskrift i en kokebok, besøk Allrecipes, eller se en annen YouTube-video. Lag et måltid som du har hatt på en restaurant, men aldri prøvd å lage hjemme. Du kan bli overrasket over å finne en ferdighet som også vil spare deg for noen penger.
• Standup Comedy: Mange byer har åpne mikrofoner på komedieklubber. Føler seg modig? Prøv å skrive et fem-minutters sett med vitser og utfør dem for fullstendig fremmede (pro tip: inviter noen venner sammen for moralsk støtte).
• Tekniske erfaringer: Start ditt eget nettsted:
• Ikke sikker på hva det tar å starte et nettsted? Tjenester som Squarespace gjør det ekstremt enkelt å prøve. Googles Digital Analytics Fundamentals:
• Ta dette gratis online kurset og lær mer om hvordan noen nettsteder fungerer bedre enn andre. CodeAcademy:

Du kan lære

• Finansiell erfaring: Investering:
• Det er nå apps som Stash som lar deg begynne å investere med så lite som $ 5,00. Les opp på investeringen, og få føttene våte med små mengder først. Din egen økonomi:
• Jeg er alltid overrasket over hvor mange som ikke klarer å administrere pengene sine med et personlig budsjett. YouNeedABudget er flott for første gangs budsjettpersoner som trenger mye instruksjon om å håndtere deres personlige kontantstrøm. Atletiske opplevelser:

Klatring:

• De fleste bergklatresentre har rimelige priser, alt nødvendig utstyr og eksperter for å hjelpe deg. Det er en fin måte å tilbringe et par timer, og ingenting slår følelsen av suksess når du kan ringe klokken på toppen av veggen. Tren for en 5K:
• Dette kan ta deg noen uker, men med gratis kupé til 5K-apper og en støttende venn, kan løp i ditt første 5K-løp være en veldig morsom og givende utfordring. Yoga:

Enten du får en Groupon-avtale for varm yoga i byen, eller bare kaste på en YouTube-video (Yoga med Adriene-videoer er en personlig favoritt), prøver yoga å gi deg et nytt lag av selvrefleksjon som du tar hensyn til kroppen din gjennom en økt.

• Erfaring: Utemy:
• Vi har nylig håndplukket 14 nettkurs som vil hjelpe deg med å utvikle noen forretningskunnskaper. De fleste kursene er så lave som $ 20.
• Coursera: Du kan også prøve gratis online business kurs. Hvis Coursera ikke har det du leter etter, har du mange andre gratis alternativer: Stanford Online, MIT OpenCourseWare og EdX.

SBA:

• US Small Business Administration jobber med en rekke lokale partnere til råd, veileder og trene små bedrifter. Ved å introdusere deg selv, vil du være koblet til et nettverk som er sikker på å hjelpe deg med å få nye opplevelser som er direkte relatert til å starte en bedrift. Fair warning:
• Noen av disse opplevelsene skal vise deg veldig raskt hva du 're ikke
• god på. Du kan mislykkes, og i noen tilfeller kan du mislykkes ulykkelig. Men for å virkelig identifisere en styrke eller svakhet, må du presse forbi den første følelsen av å ikke lære noe verdifullt om deg selv.

Bare å prøve noe nytt betyr ikke at du automatisk identifiserer styrker og svakheter. Du må være oppmerksom når du starter noe nytt, og jeg anbefaler at du tar litt tid etterpå for å behandle den nye opplevelsen du nettopp hadde. For å hjelpe deg med å behandle, er det noen korte spørsmål du kan spørre deg selv om å hjelpe deg med å identifisere Mulige styrker og svakheter: Liker du opplevelsen? Hva syntes du om det?

Hva syntes du ikke om det?

Gjorde det lett for deg, eller fant du Det er vanskelig?

Er dette noe du vil fortsette å gjøre og bli bedre på?

• Når du opplevde problemer med å lære eller utføre oppgaven, hva motiverte deg til å fortsette?
• Evaluere lister
• Nå som du har brukt litt tid på å identifisere dine sterke og svake sider, du kan vurdere hvilke som trenger litt ekstra oppmerksomhet fra deg.
• Noen av dine styrker representerer det absolutt beste du må tilby akkurat nå. Andre styrker må kanskje videreutvikles før de kan brukes til sitt fulle potensiale. Til slutt vil noen styrker trolig ikke være integrert i din suksess.
• I kolonnen "svakheter" vil noen svakheter være tydelige. Du må adressere dem og forbedre dem før du kan lykkes. Andre svakheter, som noen av dine styrker, kan bare være irrelevante for de overordnede forretningsmålene dine. Til slutt kan noen svakheter være viktige, men kanskje du ikke er den som skal overvinne dem. For å forstå hva jeg mener, må vi snakke om mulighetskostnad.
• Hva er mulighetskostnad?

Mulighetskostnad brukes oftest som et økonomisk begrep, men det er et nyttig konsept for å vurdere svakhetene dine. Konseptet er ganske enkelt: gitt et sett med begrensede ressurser, representerer mulighetskostnaden hva du mister når du velger å bruke ressursene på ett alternativ over et annet.

I dette tilfellet har du begrenset tid og penger tilgjengelig. La oss si at du har "mangel på salgsevne" og "mangel på regnskapsmessig evne" oppført i svakhetskolonnen din. Hvis du fokuserer tid og penger på å utvikle ferdighetene som er nødvendige for å bli en bedre selger, er fordelen større for deg enn om du skulle bruke disse ressursene på å utvikle dine regnskapsmessige ferdigheter?

Hvis du vurderer disse svakhetene, og bestemmer deg for at Å forbedre salgsevnen din er viktigere, hva skal du gjøre med den regnskapsmessige svakheten? En persons svakhet er en annen persons styrke. Det er greit at du ikke kommer til å bli god på alt. I stedet kan du forbedre det du kan og bringe folk sammen med deg som har sterke som balanserer svakhetene dine.

Mange s tar opp dette som et "aha" -moment for dem. s har en tendens til å prøve og gjøre alt av seg selv, og raskt brenne ut. Når de var i stand til å hente de riktige menneskene som kunne gjøre noe bedre enn dem, kunne virksomheten deres bli mer produktive og effektive.

Jeg håper du har funnet disse forslagene nyttige når du jobber for å identifisere svakhetene dine og styrker. Er det noe annet du vil legge til på listen min? Jeg vil gjerne høre om en tid da du oppdaget en styrke du ikke visste du hadde, eller når du identifiserte en svakhet og jobbet for å overvinne den.