Ideer Gjør eller pause bedriften din

Jeg vet ikke om deg, men jeg kommer opp med en ny ide hver dag. Imidlertid er ideer uten henrettelse bare tanker i sitt eget hode.

Forfatteren Ralph Waldo Emerson sa det best:

"Ideer må fungere gjennom hjerner og armer til menn, eller de er ikke bedre enn drømmer."

Ideer er nøkkelen til å holde et selskap innovativt og gå videre. Tross alt kan du ikke ha det bra uten å ha hatt en god ide som en forløper.

Som s og småbedriftseiere må vi finne måter å oppmuntre til idegenerering og deling. Adam Bryants siste bok, Quick And Nimble, adresserer dette ganske flink.

Adam intervjuet flere konsernsjef om idegenerering og hvorfor det er viktig å ha en kultur med frie flytende ideer. Risikoen for å ikke innstille en slik kultur er at det kan føre til at selskapene blir kyniske - som ifølge Kathy Savitt, tidligere administrerende direktør på e-handelsnettstedet Lockerz, kan føre til politikk, noe som kan skape kreft som kan skje selv de største selskapene. "

Opprette en kultur der det ikke er noen titler rundt ideer.

Savitt forklarer hvorfor det er farlig å ha en kultur der et teammedlem har en ide, men føler ikke at de er i stand til å dele det åpent: "Ideen fester, problemer fortsetter å montere, og ingen lytter," sier hun. Savitt snakket om hvordan denne dynamikken er "en oppskrift på kynisme".

Deling av ideer er ekstremt viktig for veksten av et selskap. En god leder vet at ideer kan komme fra hvor som helst, men hvis du ikke har en kultur der alle ikke bare oppfordres til å dele ideer, men også belønnes for deres ideer, kan du ende opp med å fremme en kynisk kultur med ulykkelige ansatte.

Florida State University forskere gjorde en studie om hvorfor folk forlater et selskap, og fant at folk "ikke slutte jobben sin, de sluttet sine sjefer." I denne studien rapporterte 31 prosent av respondentene at deres veileder ga dem " stille behandling "i det siste året.

Steve Stoute, administrerende direktør og grunnlegger av merkevarenes utvikling og markedsføring Fast oversettelse, forfatteren av boken The Tanning of America: Hvordan Hip Hop skapte en kultur som revurderer reglene for den nye økonomien, og leder av Carols Daughter, et skjønnhetsprodukter selskap. Adams bok, Stoute snakker om hvordan "ideer kan komme fra hvor som helst" og hvordan på Carols Daughter, "det er ingen titler rundt ideer." Stoute fortsatte med å si at hvis du lager en kultur der du har byråkrati rundt en ide, vil føre til "en organisasjonens død".

Tyngde dine verdier til idedeling Du kan ikke skape en sunn kultur bare fra å hengende verdier på en vegg, men du kan og bør absolutt motivere og inspirere folk til å leve opp til de verdiene og åpenbart dele hvordan de føler om dem. Adam intervjuet Lar s Björk, konsernsjef for programvarefirmaet QlikTech, om hvordan hans selskap belønner folk som best modellerer selskapets fem kjerneverdier:

Utfordring

: Utfordre alltid den konvensjonelle. Hvis du vil vinne, må du finne din egen vei til toppen. Kompleks fører til døden.

Flytt raskt

: Det er greit å gjøre feil, bare ikke gjør de samme feilene. Lær av dem.

1. Vær åpen og rett : Hør alle ut. Noen kan ha noe strålende å si, og vær åpen hvis du tror at noe er galt.
2. Samarbeid for resultater : Dette handler om styrken til laget. Nå ut og snakk til alle i organisasjonen. Du vet aldri hva du kan lære.
3. Ta ansvar : Gi autoriteten til å være en del av mye mer enn lagmedlems stilling. Sett inn i selskapets DNA ideen om å være kostnadsbevisst og ha god dømmekraft.
4. I slutten av hvert år arrangerer QlikTech et firmas toppmøte og gir belønninger for hver av disse fem kategoriene. Ansatte nominerer sine jevnaldrende (en person eller et lag kan bli nominert) i hver kategori, og vinnerne blir "verdiambassadører" for det følgende året. Flere gode kultur- og innovasjons tips
5. Så hvordan skal du sette opp en kultur i din bedrift som gir mulighet for frie flytende ideer? Gi oss beskjed, siden vi alltid søker måter å lære av andre og forbedre vår egen kultur. Hvis du vil ha mer inspirasjon om dette emnet, kan du bli med på det globale

Quick And Nimble

bokklubb med bestselgende forfatter, Adam Bryant.

Les videre og se vår webinar på april 2014 her.

Ukens kulturtips fra Adam: "Gode ideer kan komme fra hvor som helst. Det finnes ingen titler rundt en ide. "- @SteveStoute #QuickAndNimble //bit.ly/AdamBryant Klikk for å tweet dette