15 Overraskende Perks Medarbeidere Kjærlighet |

Et godt team fører til et godt produkt, slik at de ansatte som er positive må gjøre toppen av oppgavelisten din. Nedenfor deler 15 grunnleggere fra Young Council de overraskende fordelene dine ansatte virkelig bryr seg om.

1. Lunsj

Jeg skjønte aldri hvor mye våre ansatte elsket og verdsatt lunsj til vi hoppet over det i en uke. Det var en katastrofe! Når du har lunsj på kontoret, jobber folk hårdere, lengre og blir bedre venner med alle i bedriften.

- John Rampton, Hostt

Tweet dette tipset!

2. Arbeid hjemmefra

Vi har ansatte lokalisert over hele Toronto-området og i California. Å tilby deltid eller heltidsarbeid fra hjemmet har gitt oss mulighet til å tiltrekke seg og beholde utrolig talentfullt personale. Arbeide hjemmefra sparer ansatte tid og penger - to svært ettertraktede varer.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet dette tipset!

3. Tid til å forfølge sine egne prosjekter

Google offentliggjorde kjent denne praksisen, men jeg skjønte at Googles ansatte var unikt nerdy. Når du hører ordet perk, er det for det meste forbundet med noe utenfor arbeidet. Jeg trodde ikke seriøst at folk kunne bli begeistret for mer arbeid; men jeg tok feil. Ansatte elsker muligheten til å utforske sine egne interesser samtidig som de får tilbakemeldinger fra høy kvalitet. Den beste delen er at det også er en fordel for deg.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet dette tipset!

4. Fleksibel arbeidstid

Alle mine gruppemedlemmer har ganger de er mer produktive. Å gi dem muligheten til å sette sin arbeidstid (innenfor grunn) har vist seg å være utrolig effektiv for produktivitet og lykke.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet dette tipset!

5. En mengde små ting

Fleksibel arbeidstid, tid til å forfølge sine egne prosjekter, og evnen til å jobbe hjemmefra er alle nødvendige "fordeler." Men jeg har funnet ut at det er de små tingene som gjør mest forskjell: et fullt utstyrt kjøleskap, en komfortabel sofa (for en og annen ettermiddagslur), og lunsj kan gi forskjellen mellom 50 prosent og 110 prosent produktivitet.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet dette tipset!. En bokklubb

Hver måned møter teamet for lattes i morgen og deler deres siste leser. Du kan lese alt du vil, så lenge du gir en liten bokrapport, og vi refunderer ansatte for bøker de leser og rapporterer om. Det er en berikende samling som alltid gnistrer samtale og kameratskap.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet dette tipset!

7. Peer Awards

Et program for teamet vårt om å gjenkjenne hardt arbeid, engasjement og samarbeid i en annen medarbeider har vært viktigere for moral og motivasjon enn andre fordeler som jeg alltid trodde var mye mer attraktiv. Å vite at dine jevnaldrende gjenkjenner den ekstra innsatsen du legger inn, kan bety mye mer enn gratis treningsmedlemskap, flex timer, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet dette tipset!

8. Dager off for å frivillig

Vi tilbyr alle våre ansatte to betalte fridager per år for å frivillige for en samfunnsorganisasjon eller veldedighet etter eget valg. Det er en fin måte å gi våre lagmedlemmer muligheten til å gjøre en forskjell i samfunnet. Våre ansatte elsker denne fordel, og det faktum at vi ikke kjenner organisasjoner - noen form for hjelp er forhåndsgodkjent!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet dette tipset!

9. Offentlig anerkjennelse og et avslappet miljø

Det er lett å glemme å vise takknemlighet for gruppemedlemmene dine, men det betyr mye for dem å anerkjenne deres prestasjoner (om du oppgir sine talenter på nettstedet eller anerkjenner deres prestasjoner). Ansatte verdsetter også å ha et avslappet arbeidsmiljø som oppfordrer deling. Et team som deler personlige interesser, skal dele kunnskap og løsninger.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet dette tipset!

10. Betalt lunsjbrudd

Det kan virke dumt hvis du har folk som blir betalt hver time i stedet for på lønnsbasis, men sørg for å betale for lunsjpause. Det gjør dem til å føle seg verdsatt.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet dette tipset!

11. En ny Macbook Pro Visst, alle får en datamaskin når du starter en ny jobb hos et byrå, ikke sant? Men på McBeard mottar alle en ny Macbook Pro. Apple-produkter har den kule faktoren som vårt (for det meste) tusenårige lag elsker, og de kommer til å avkoble det selv. Det overrasker meg hvor mye de elsker det øyeblikket, men det er verdt hver krone.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet dette tipset!

12. Sommerdager For noen år siden begynte vi å implementere "sommerferie" på vårt kontor. I det vesentlige betyr det at ansatte får nytte av det fine været og la dem gå fra kontoret når som helst etter klokken 2 Arbeidet er vanligvis sakte på dette tidspunkt uansett, så det er ikke skadelig for tjenestene vi tilbyr. Ansatte elsket denne måten mer enn jeg hadde forventet, og de ser nå frem til tradisjonen hver sommer.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet dette tipset!

13. Kunnskap om pengeforvaltning

Tidligere i år opprettet jeg tre pengestyringswebinarer for mine ansatte. Tilbakemeldingen fra laget var utrolig. Folk startet sparekontoer, betalte gjeld og forbedret forholdet sine med penger. Sikker på at vi gir fordeler og holder selskapets retrett, men de var mest takknemlige for informasjonen som tillot dem å være agenter for egen økonomisk velvære.

- David Hassell, 15Five

Tweet dette tipset!

14. Naps

Her på Amerisleep oppfordrer vi faktisk lagmedlemmene til å ta lur i pause-tider. Vi bryr oss om søvn og god helse, og forskning har vist at når du er friskvoknet, vil ditt humør, produktivitet og kreativitet ha nytte. Våre ansatte elsker det, og øvelsen har virkelig forbedret alle aspekter av ansattes lykke og ytelse.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet dette tipset!

15. Deling av rommet vårt

Mange av våre lagmedlemmer er involvert i eller på styret i lokale organisasjoner, og vi har funnet ut at de er veldig glade for å kunne bruke vårt rom til å være vertskap for møter og arrangementer for deres organisasjoner. Ved å gjøre plassen tilgjengelig for dem, kan vi lære om våre medarbeideres personlige interesser, og det gir oss en fin måte å engasjere seg i.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet dette tipset!

Hvilke fordeler tilbyr du dine ansatte for å holde dem glade og å skape en positiv bedriftskultur? Har noen å legge til i listen? Del med oss ​​i kommentarene nedenfor eller @bplans på Twitter!

Hør mer om menneskelige ressurser og ansattes lykke med Peter og Jonathan på den trettende episode av The Bcast, Bplans offisielle podcast (kl. 22:32):

Klikk her for å abonnere på The Bcast på iTunes "