Var en foreslått bestemmelse om SEC-utøvende kompensasjonsopplysning regler som ville ha krevd at offentlige selskaper skulle utlevere kompensasjon betalt til flere ikke-ledende ansatte, hvis totale kompensasjon oversteg de høyest betalte lederoffiseres.

Slik fungerer det (Eksempel):

Katie Couric-klausulen er oppkalt etter tidligere "Today Show" co-vert Katie Couric, som, som mange mediepersonligheter, får høy kompensasjon, men er ikke selskapets offiserer. Mediebedrifter var derfor spesielt skeptiske til SECs forslag til 2006 fordi det ville ha krevd at de skulle gi ut kompensasjonspakkene til deres store billettpersonligheter. SEC fullførte ikke regelen. Hvorfor det gjelder:

Tanken bak SECs forslag var å få bedrifter til å erkjenne at konsernsjef og andre ledende ansatte ikke alltid er de høyest betalte i et selskap. I mange selskaper, for eksempel, selgere som jobber på provisjon, kan enkelt utbetale lønnede ledere i et godt år. Men fordi disse selgerne ikke er offiserer i selskapet, blir lønnene ikke avslørt, og aksjonærene kan ikke innse at avhengigheten (eller i noen tilfeller, ansvar) selskaper har bestemte personer.