Den eneste som gjør forskjellen mellom suksess og svikt i virksomheten |

Jeg startet min første virksomhet ut av bilen min 33 år siden med min (våre) bryllupspenger. I løpet av de neste 13 årene har jeg gjort gode penger i min virksomhet, men jeg jobbet 24 timer i døgnet, 7 dager i uken.

Så lærte jeg to hemmeligheter som forandret livet mitt.

Jeg lærte at den ene og Bare grunnen til at virksomheten din eksisterer, er å være et kjøretøy for å oppnå dine livsmål.

Oversettelse: Du må vite hva du vil ha ut av livet først. Deretter må du bygge riktig kjøretøy for å hjelpe deg med å komme dit. Enten det er en sykkel eller en rakett, er et kjøretøy et system. Som et resultat av å utvikle mine personlige mål og bygge systemer i min virksomhet, forvandlet jeg min første virksomhet til en forutsigbar, lønnsom, multi-million dollar nøkkelferdig virksomhet.

For rundt tjue år siden begynte jeg å coaching andre småbedriftseiere på mine systemer. Som et resultat har jeg eid ni små bedrifter, jeg eier to fenomenale bedrifter i dag, og treningsfirmaet trener 369 kunder i ni land.

Å ha den riktige treneren endrer alt

Når jeg ser tilbake, er det en ting som gjorde hele forskjellen i livet mitt og karrieren: Har den riktige treneren.

Det var en trener som lærte meg om systemer. Jeg hadde en trener som lærte meg hvordan man satte mål. Jeg hadde en trener som hjalp meg med å bli frisk. Da jeg sparket treneren min, fikk jeg usunn.

Faktum er at ingen av oss har alle ferdigheter og talenter vi trenger for å bygge en fenomenalt vellykket bedrift. Vi trenger alle støtte, oppmuntring og ansvarlighet. Kort sagt, vi trenger alle et fellesskap rundt oss for å hjelpe oss med å lykkes.

Vi trenger ikke bare en trener - vi trenger mange. For å være fenomenalt vellykket trenger vi et fellesskap rundt oss som har gaver og talenter vi ikke har. Psykologen K. Anders Ericsson påpekte rollen som trening i prestasjon i "Rolle av forsettlig praksis i oppkjøpet av ekspert ytelse ":

" Den viktigste forskjellen mellom amatører og eliteartister er at fremtidens elite søker lærere og trenere og engasjerer veiledet opplæring, mens amatørene sjelden engasjerer seg i lignende typer praksis. "

Men det var Gary Keller, medgrunnlegger av Keller-Williams Realty, verdens største boligfirma og forfatteren av boka, The One Thing, som tok det videre. Han fant at folk som skriver ned sine mål, er 39,5 prosent mer sannsynlig å oppnå dem, og de

som ikke bare skriver ned mål, men utfører ukentlig ansvarlighet, er 76,7 prosent mer sannsynlig å nå dem. . Garys visdomsord om betydningen av coaching kan ikke overvurderes. Han skrev:

"Ideelt sett kan en coach trene deg på hvordan du maksimerer ytelsen din over tid. Slik blir det aller beste det aller beste. "

" … en trener er uvurderlig. Faktisk vil du være hardt presset for å finne elite achievers som ikke har trenere som hjelper dem på viktige områder i livet deres. "

Som Keller, da jeg begynte å gjennomgå mitt eget liv, skjønte jeg at hvor jeg hadde vært fenomenalt vellykket, jeg hadde en trener. Hvor jeg ikke var, gjorde jeg det ikke. For eksempel hadde min tidlige mentor, Bill Beckham, en dyp innvirkning på livet mitt. Han hjalp meg til å se og realisere mine gaver og bli den personen jeg ble opprettet for å være.

Hvordan velge riktig trener

I sin aller siste bok, "Født for å vinne", delte Zig Ziglar disse sju egenskapene til en gode trener:

De har god karakter

1. De har en oversikt over suksess
2. De er gode lyttere
3. De er gode beslutningstakere
4. De forteller sannheten (selv når det gjør vondt)
5. De har gode personlige relasjoner
6. De feirer andres suksess
7. Den største livet leksjonen jeg har lært i de siste 33 årene av å være en bedriftseier og to tiår med å være en forretningsutøver, er å være rundt folk som allerede er der du vil være.

Alle av oss trenger støtte. Vi trenger ressurser, informasjon og ferdighetssett som vi ikke har.

Vi trenger alle oppmuntring når det blir tøft. Vi trenger den trener i vårt hjørne som gir oss mot til å komme tilbake i ringen og slåss. Vi trenger modet til å møte noen av de store problemene som kommer opp i virksomheten. Vi trenger oppmuntring til å gi oss håp for fremtiden.

Og vi trenger alle ansvar for å hjelpe oss med å bygge den karakteren vi trenger å bli den personen vi ønsker å bli.

Så, hvordan velger du riktig trener? Hvordan finner du det rette samfunnet for deg?

Først vurderer du Zig Ziglars råd ovenfor. Så tenk på hva din største utfordring er. Kanskje du er god til å motivere teamet ditt og mange ideer for å skape og forfinne produktene dine, men du er ikke god til markedsføring.

Vær også oppmerksom på:

Du må trenge en trener eller mentor for å hjelpe deg med å oppdage svakhetene dine. Hvis du trenger hjelp i markedsføring, finn en markedsførings coach som har erfaring og suksess i markedsføring - og det har En suksess i å hjelpe folk som deg til å bli en bedre markedsfører.

Det samme gjelder ledelse, salg, økonomi og til og med personlige områder som helse- eller familieforhold.

For å bygge fellesskap, velg bare mennesker som har de samme verdiene i livet og har et lignende syn på livet og støtter dem og oppfordrer dem. Be dem til å være en del av gruppen din. Sammen kan du støtte hverandre. Det kan være grupper som allerede eksisterer som du kan bli med. Se til småbedriftsorganisasjoner, handelskamre og andre nettverksmuligheter i din bransje.

Skal du betale for en coach?

Min erfaring har vært at gratis mentorskap kan være meningsfull, men sannsynligvis vil ikke ta deg der du vil virkelig være. En trener som er betalt har en fast interesse i din suksess. Hvor mye skal du betale? Det avhenger egentlig av hvilket nivå av spillet du vil spille.

Jeg har personlig betalt hundre tusen dollar for trening, coaching og rådgivning, uten å angre.

Så bygg et fellesskap rundt deg, og som du vokser, bygger samfunnet i din bedrift, ved å støtte teamet ditt, oppmuntre dem og hjelpe dem å være ansvarlige for å bli den beste versjonen av seg selv. Når du gjør det, vil du inspirere andre, du vil "wow "Kundene dine, og til slutt, vil du få større fortjeneste.