Forberedelse for rimelig omsorgslov: Råd for små bedrifter |

Forsøker du å finne ut hvordan du best kan forberede virksomheten din til den forestående implementeringen av Affordable Care Act (ACA)? Jeg satte meg sammen med vår administrerende direktør her på Software Advice, Don Fornes, for å få et bedre håndtak på hvordan handlingen vil påvirke vårt firma og andre mellomstore bedrifter. Han hjalp meg med å vikle hodet rundt ACAs innvirkning på vårt firma, og kom opp med fem gode tips for andre bedrifter som befinner seg i samme båt.

Tips # 1: Ikke endre ansettelsesplanene bare på grunn av ACA

I utgangspunktet fortsett å gjøre hva du gjør. Hvis bedriften din vokser, ikke stopp, bare fordi du tror at ACA vil øke helsekostnadene dine. Faktisk kan det være en god ting å være en stor gruppe.

For oss over på Software Advice, er større bedre. Selv om det er sant at noen store gruppers kostnader kan stige på grunn av betalings- eller spillregelen, gir de fleste store bedrifter allerede dekning som oppfyller ACA-kravene. Og det er ingen maksimal fradragsgrense for store grupper, noe som vil bidra til å kontrollere premiekostnadene. I verste fall bør store grupper bare forvente å se at helsekostnadene øker fra fem til ti prosent.

Tips nr. 2: Forsinkelse fornyer dekning mens støvet rydder

Regjeringen kan fortsatt forsinke eller endre noen bestemmelser i ACA som har vist seg uforutsigbart tungt på både offentlige og private enheter.

Don's råd: Vent så lenge som mulig for å fornye dekningene dine. Bedrifter trenger ikke å overholde ACA-kravene til januar 2014, så vårt firma har besluttet å samarbeide med vår megler for å forsinke fornyelse av dekning til desember. På den måten kan vi beholde vår nåværende dekning - som vi liker - og gi oss litt tid til å se om regjeringen backpedaler på andre deler av loven. Det er ingen brainer.

Tips # 3: Overvei selvfinansiering

Under en fullstendig forsikret helseforsikringsplan betaler arbeidsgiver premier til en forsikringsselskap som dekker kostnadene ved krav innlevert av ansatte. Med en selvfinansiert plan betaler arbeidsgiveren for helsepersonellets ansvarsforpliktelser, forutsatt at risikoen tidligere er dekket av transportøren. Arbeidsgiveren kan velge hvilken dekning som skal ytes og hvor høyt det er å sette premier, deduksjoner og kopier av ansatte. Arbeidsgivere kan velge å administrere planen selv, eller kontrakt med en forsikringsselskap eller TPA.

Så hvorfor ville en arbeidsgiver ta på seg denne risikoen? Hvis du har sunne medarbeidere, kan du regne med at dine totale krav ville koste langt mindre enn premiene som ville følge av fellesskapsklassifisering for en liten gruppe. Så du er i utgangspunktet å satse på at du ikke trenger forsikringen. Under en selvfinansiert plan baserer arbeidsgivere sine forventede krav på ansattes historikk og utnyttelse, i stedet for å bli klumpet i fellesskapsklassifisering. Selvfinansierte planer er også unntatt fra statlige premieavgifter, noe som resulterer i omtrentlig 2 prosent skattesparing per år sammenlignet med fullt forsikrede planer.

Tips nr. 4: Vurder en helsehelsepersonellplan

Vi vurderer en "helse-betinget velværeplan", som krever at ansatte oppfyller visse helsekrav for å motta insentiver, for eksempel fullstendig subsidiert helsetjenester. Disse tilskuddene kan knyttes til biometriske screenings, få influensa eller delta i målrettede velværeutfordringer.

Fordeler florerer: sunnere ansatte er mindre sannsynlig å sende krav, holde forsikringskostnadene nede.

Tips # 5: Oppdater budsjettet ditt for å gjenspeile økte kostnader.

Gitt at alles kostnader skal gå opp, finne ut hvor du står. Se på dekningsmodellene som er tilgjengelige for bedriften din, og anslå hvor mye du kanskje må sette til side for hvert mulig utfall.

Selv om denne artikkelen trolig ikke har besvart alle dine spørsmål, er det 2 700 sider med tekst som skal føre til mer enn en liten bit av riper. Jeg håper Dons tips vil hjelpe deg med å ta mer informerte beslutninger. I det minste håper jeg at de vil tillate deg å stille de riktige spørsmålene og navigere deg og din bedrift gjennom overgangen til ACA.

Denne artikkelen ble opprinnelig presentert på The New Talent Times. For å lese mer, klikk her.

[Foto courtesy of Freestock.ca]