Hvor er dine ansatte best egnet? |
Spørsmål og svar om Coronavirus med Egil Lingaas
I de gamle dager i næringslivet har de fleste ansatte (minus de med leveransjobb, jobber som involverer reise, offentlig beskyttelse osv.) kom til et kontor og tilbrakte den bedre delen av dagen eller natten ut av den bygningen.
Er du i stand til å tilby medarbeiderne muligheten til å jobbe hjemmefra, enten en del av eller hele tiden?
Selvfølgelig avhenger mye av dette på hvilken bransje du er i, hva som kreves av hver ansatt som det gjelder å få jobben, møte kundenes behov og så videre. Til slutt, flere arbeidsgivere tar et nytt blikk på dette problemet, hvorav noen kommer til den konklusjonen at det noen ganger krever at de lar ansatte jobbe der de vil være mest produktive.
Som gasspriser fortsetter sine oppover klatre, leier fortsetter å være høy for mange kontorlokaler, og flere og flere foreldre prøver å jonglere både sine karrierer og deres familier, det gjør det absolutt ikke vondt å sette muligheten for noe eller alt arbeid hjemmefra på bordet for verdsatt Medarbeidere.
Så du driver en bedrift, og du vurderer å la noen eller de fleste av dine ansatte gjøre en del eller alt arbeid fra hjemmet. Det store spørsmålet blir da hva som er fordeler og ulemper med et slikt trekk?
Fordeler og ulemper ved å jobbe hjemmefra
Først må du vurdere noen av fordelene til ansatte som ringer hjemmet sin fulltids eller deltidsarbeid:
- Arbeidstakere kan holde seg unna lange pendler, noe som kan påvirke den faktiske arbeidstiden, noe som betyr mer tid for å fokusere på arbeid og mindre tid
- Arbeidstakere er generelt mer avslappet hjemme, noe som sannsynligvis betyr bedre arbeidsresultater.
- Så langt som potensielle
konserter> til ansatte som jobber hjemmefra: Arbeidere er Ikke på kontoret personlig når det er nødvendig for å spore øyeblikksmøter, raskt spørsmål og svar øyeblikk, etc. Dette kan føre til at du må ringe, skrive eller e-poste dem flere ganger om dagen for å gjøre det som vanligvis kan gjøres på bare minutter når alle er under ett tak;
- Arbeidere er ikke under oppsyn under t han dag som om de ville være på kontoret, derfor kan du bare anta at det nødvendige arbeidet blir tatt vare på;
- Arbeidere kan sende sensitiv bedriftsinformasjon via en usikker hjemme datamaskin og / eller det er ikke lett å få problemer med datamaskinen fra En internt tekniker.
- Er det i beste grad å la noen ansatte jobbe hjemmefra, eller bør de forbli under ett tak? I så fall må du sørge for at du dekker alle basene, før du gir deg det rette for telekommunikasjon, slik at både virksomheten og personalet ditt vet reglene.
Hvis du er bekymret for at dine ansatte ikke fullfører arbeidsoppgaver hjemmefra, Det er veier rundt det. Et alternativ for bedriftseiere overvåker sine ansatte via sine datamaskiner mens de jobber.
Noe like enkelt som dataprogramvare for å vise når ansatte logger på og av, hvor mange timer de brukte på nettet, hva de gjorde online osv..
Det er unødvendig å si at det er forskjellige problemer å gjennomgå og diskutere når man vurderer å la ansatte jobbe hjemmefra.
Arbeid fra sitt hjem kan være et godt alternativ for arbeidstakere, men det må gjøres med forståelse for at samme arbeidsinnsats er forventet av ansatte når de ikke forlater sitt hjem som det er når de går inn i bygningen.
bilde av flickr bruker Plutor
