Studie viser kvinner slukket av finansiell rådgivende

En Investmentmatome-studie viser at kvinner, på tross av den økonomiske rådgivnings rosete fremtid, ikke gir gevinster i yrket. Selv om kvinners engasjement i næringen har økt, utgjør kvinner nå 36% av næringen, en økning på 6% fra 2003. Likestillingen mellom kjønn har også økt det siste tiåret. Kvinne rådgivere gjør bare 61,3% av hva menn i feltet gjør, ifølge de nyeste dataene fra Bureau of Labor Statistics. Finansiell rådgivning ble til og med sitert i år av bloggen Think Progress som på sine topp 10 arbeidsplasser med de største lønnsgapene. Lønforskjellen for kvinnelige rådgivere har svingt rundt sitt nåværende nivå det siste tiåret, toppet med 75% av mannlige kollegeres lønninger i 2009 og rammet 53% i 2006.

Hvorfor det?

En 2013-vitbok fra rådgivertjenesteleverandøren Pershing pekte på mangel på kvinner i store wirehousefirmaer, hvor inntektene vanligvis er høyere og kundenes kontostørrelser er større, som en sentral driver for den uforholdsmessige lønnsforskjellen. Studien la til at ulikheten trolig også skyldes kulturelle holdninger om penger og makt: menn er mindre sannsynlig at en kvinne skal klare pengene sine for dem.

En annen sannsynlig skyldig er at kvinnen er sent på kvelden. Kvinner økonomiske rådgivere er et minoritet i 2013, men de var praktisk talt uhøfne (spesielt i investeringsrådgivende roller) for 20 år siden. Det gir menn en stor oppstart på å nå de høyere echelons av ledelsen hos større firmaer, samt å ha satt i årene betydelige kundebaser i mindre bedrifter.

Utvide til den kvinnelige talent bassenget

Noen i bransjen ser kvinner som klar til å ta over feltet. Den BLS prosjekter som fra 2010-2020, personlig finansiell rådgivning vil vokse med 32%, mot en gjennomsnittlig vekst på 14% for alle yrker det sporer. Pershing fant at yrket ekspanderer så raskt at det vil skape et gap mellom det eksisterende talentbassenget og etterspørselen etter nye aktører i yrket - et gap som ikke kan broes uten å vende seg mot rekruttering og beholdning av kvinnelige rådgivere. Utover behovet for flere rådgivere er kvinnelige investorer begge raske til å ansette finansrådgivere og mer interessert i å jobbe med en kvinnelig rådgiver.

2010 Sysselsetting av FA'er (i tusen)	Projiseres i 2020	Sysselsetting endring, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Bureau of Labor Statistics (BLS) ser økonomisk rådgivende og legger til 66 400 jobber før 2020.

Kvindelige investorer blir stadig mer utbredt, en annen trend som kan være en forandringsleder for kvinnelige finansielle rådgivere. En 2013-studie fra Allianz fant at 49% av kvinnelige respondenter har mye ansvar for husholdningenes økonomiske beslutningsprosesser, og over halvparten sier at de er de viktigste økonomiske beslutningstakere. Etter hvert som klientbassenget for finansiell rådgivning blir mer lager med kvinner, vil dette bidra til å skifte tradisjonelle preferanser for mannlige rådgivere.

Mens trender som et voksende felt og et skifte mot kvinnelige klienter gjør for å øke til kvinnelig rådgivning, må tallene som er sett for kvinner i løpet av det siste tiåret, male et grusomt bilde. Den voksende tilstedeværelsen av kvinner i feltet, kombinert med en jevn og uforholdsmessig lønnsforskjell, viser at kvinner har blitt presset ut av dette lukrative og dynamiske yrket.

-

Les mer om finansiell rådgivning og lær hvordan du finner en kvinnelig finansiell rådgiver på vårt nettsted. Spør en rådgiver. Ask a Advisor-plattformen tar sikte på å gi forbrukerne den informasjonen de trenger for å ta gode økonomiske beslutninger og få kontakt med rådgivere som kan veilede dem gjennom sine unike situasjoner. Vårt verktøy tar sikte på å spare folk tid for å få tilgang til faglig rådgivning, tilkobling med rådgivere og å stole på disse personene ved å stille spørsmål og se dem i aksjon. Rådgivere vil nyte muligheten til å forbedre sin tilstedeværelse på nettet og koble seg til en gruppe personer som søker sin kompetanse.