Arbeidsløsighetsøkonomien |

Det er ikke mye at folk ikke vil gjøre for å finne en jobb. De vil forlate sitt hjemland, forlate sine familier og legge opp med nesten alle vanskeligheter for sjansen til å leve. Sysselsetting, en av de største økonomiske insentiver verden noensinne har kjent, har vært en drivende samfunnsfaktor i tusenårene. Og man kan hevde at det er en av hovedgrunnene til at Amerika eksisterer i dag.

Puritanene var noen av de første amerikanske homesteaders. Revidert av Church of England og diskriminert i deres hjemland ble Puritans sperret fra de fleste jobber i England. Faktisk var puritan et nedsettende uttrykk som de ekstreme kalvinisterne aldri kalte seg. Da landbruket ble urentabelt for enslige familier i England bestemte gruppen seg for å starte et nytt samfunn i et land hvor de ikke ville bli sperret fra jobber og som en sekundær bekymring hvor de kunne finne en ideell kristen stat. Enhver annen del av et fritt marked, utbud og etterspørsel av arbeidskraft bestemmer hvilke lønn som skal betales og hvor mange som skal bli ansatt. Avhengig av tilstanden i økonomien kan det være en glut eller et underskudd av arbeidstakere. Når en økonomi blomstrer, er det nødvendig med arbeidstakere og lønnene har en tendens til å stige. Når en økonomi inngår, legges arbeidstakerne av og lønnene har en tendens til å falle.

Full sysselsetting er en indikasjon på økonomisk helse. For å forstå tallene, er det å få en sterkere indikasjon på hvor økonomien er på vei.

Hver måned undersøker Bureau of Labor Statistics (BLS) på United States Department of Labor et utvalg av ca 140 000 bedrifter for å samle detaljerte data om sysselsetting, timer og lønn. De kontakter også 60.000 husstander - om lag 110.000 personer - for å utrulle dataene.

Dataene separerer først amerikanerne i tre brede kategorier:

1) Ansatt

: For å bli kategorisert som ansatt må en person være en del av den sivile arbeidsstyrken, uavhengig av om det er ferie, sykefravær eller lignende. 2) Arbeidsledig

: For å bli kategorisert som arbeidsledig, er en person jobbløs, men må kunne jobbe og må har vært på jakt etter en jobb i minst fire uker. 3) Ikke i Arbeidsstyrken

: Hvis en person ikke er i arbeidsstyrken, er han ikke inkludert i sysselsetting eller arbeidsledighet. For å være kategorisert som ikke i arbeidsstyrken, er en person hverken ansatt eller har han eller hun vært på jakt etter en jobb de siste fire ukene. Disse personene blir ofte pensjonert, går i skole, i sykehjem eller fengsler eller har aktiv militærplikt. Det er en betydelig delmengde av personer som ikke er i arbeidsstyrken, kalt

Motløs arbeidere . De er ikke ansatt og har ikke vært på jakt etter jobber fordi de tidligere ikke kunne finne arbeid, de tror at det ikke er noe tilgjengelig, de mangler nødvendige ferdigheter, eller de står overfor en slags diskriminering. Motløs arbeidstakere kan kaste en skiftenøkkel i arbeidsledighetsstatistikk. I noen tilfeller er økt arbeidsledighet faktisk et godt tegn fordi et stort antall motløse arbeidere er optimistiske nok til å begynne å se på jobb igjen. Ved å se etter jobber, endrer kategoriseringen deres fra "ikke i arbeidsstyrken" til "arbeidsledige". Omvendt kan arbeidstakere som går ut av arbeidsstyrken og flytte fra "arbeidsledige" til "motløse arbeidere" føre til en utilsiktet nedgang i arbeidsledigheten.

Hvem jobber?

Du kan få en mer detaljert redegjørelse for hvem som jobber i en økonomi ved å besøke BLS sivile arbeidsstyrke deltakelse rate tabellen, som du finner her. Det bryter ned arbeidsstyrken etter etnisitet, kjønn og alder de siste 20 årene og prosjekter arbeidstrender de neste 10 årene.

Ifølge BLS-rapportene var det i løpet av de siste 10 årene en økning på +5% i spansk arbeidskraftdeltakelse og en nedgang på -1,3% for hvite. Dette er ikke å si at det var et demografisk holdningsskifte om arbeid, men i stedet har det å gjøre med en økende Hispanic befolkning som en prosentandel av den totale befolkningen.

# -ad_banner_2- # Komme til full sysselsetting

Økonomer elsker å motsette seg hverandre, men en ting som de er enige om er at det ikke er noe som 0% arbeidsledighet.

Keyneserne fra tidlig på det 20. århundre trodde at sentralbanken kunne føre til full sysselsetting ved stadig økende pengemengde. År senere forklart Nobelprisvinneren Milton Friedman at denne taktikken vil føre til at inflasjonen stiger raskere enn jobben kan gjøres. Han utgjorde begrepet "naturlig arbeidsledighet" for å indikere det laveste nivået på ledighet som kan opprettholdes i en økonomi, vanligvis hvor BNP er lik potensiell produksjon. I de siste 20 årene har den naturlige arbeidsledigheten i USA hengt seg rundt 6%.

Men ikke all arbeidsledighet er skapt like. Det er tre typer arbeidsledighet, en permanent og to midlertidig:

1) Friksjonsarbeider:

Frihetsarbeiderne er permanent. Folk blir alltid sparket eller forlater jobber for å finne nye. På grunn av denne naturlige tendensen for at folk skal skifte jobber, kan ledighetsnivået aldri nå null. 2) Syklisk ledighet:

Syklisk ledighet er forårsaket av konjunktursyklusen, og det er det folk flest tenker på som tradisjonell "arbeidsledighet." I en økonomisk nedgang må arbeidsgivere kutte kostnader og legge seg av arbeidstakere. 3) Strukturell arbeidsledighet:

Strukturell ledighet er forårsaket av endring i etterspørselen etter ferdigheter eller en endring i arbeidsområdets etterspørselsbehov. Arbeidstakere befinner seg arbeidsledige fordi de ikke kan skaffe seg de nødvendige nye ferdighetene eller ikke kan flytte til den nye regionen markedet krever. Job Lags

Det er enkelt for arbeidsløse å bli frustrert når de hører at en økonomi er i ferd med å bli og de er fortsatt ikke i stand til å finne jobber. Hvordan kan ting bli bedre med så mange fortsatt ute av jobben?

Når en økonomi begynner å reparere, ansetter selskaper ikke umiddelbart. Når vi fortsetter å jobbe gjennom skadeårsaken ved den siste lavkonjunkturen, spår økonomene at amerikanerne vil være sakte for å øke utgifterne på varer og tjenester. De fleste vil fortsette å betale ned gjeld.

Dette er dårlige nyheter for bedrifter som er avhengige av den amerikanske forbrukeren, og de vil ikke ha noe incitament til å rampe opp produksjonen og ansette flere arbeidere. Videre, når etterspørselen til slutt øker, betaler bedrifter generelt overtid til nåværende ansatte før de investerer i opplærings- og oppstartskostnader ved å ansette nye mennesker.

Denne forsinkelsen i ansettelsen kan være hvor som helst fra seks måneder til to år etter en gjenoppretting.

Hvis du er klar for noen gode nyheter, og du vil lære mer om hvordan verden har overlevd suksess i fortiden, vennligst klikk her for å lese vår artikkel, En gjennomgang av tidligere økonomiske nedganger.