Definisjon og eksempel på <

inneholder kjente amerikanske arbeidsrettsstandarder angående minstelønn, overtidslønn og barnearbeid blant annet.

Slik fungerer det (Eksempel):FLSA

håndheves av USA Arbeidsdepartementet. FLSA etablerer en føderal minimumslønn og gir normer for overtidslønn (for tiden 150% av arbeidstakerens faste lønnsomhet for alle timer over 40 i en arbeidsuke).

FSLA er også med på å regulere hvor mye barn kan jobbe. Annet enn landbruksrelatert arbeid, må barn være minst 16 år for å jobbe i de fleste arbeidsplasser. Det er også restriksjoner hva slags arbeid barn under 16 år kan gjøre. Arbeidene som anses for farlige av Arbeidsdepartementet krever at arbeidstakere er minst 18 år. Arbeidsdepartementet håndhever loven gjennom administrative prosedyrer eller gjennom rettslige skritt. Den har mulighet til å gjenopprette lønn for arbeidstakere som har blitt underbetalt i henhold til tallene som er oppgitt i FLSA. Arbeidsdepartementet kan også fine arbeidsgivere som bryter med de angitte arbeidsrettene. Straff på opptil $ 100 000 kan vurderes avhengig av arten, alvorlighetsgraden og frekvensen av bruddene begått. [For mer spesifikk informasjon om rettferdige arbeidsstandarder, sjekk ut Arbeidsdepartementets nettsted.]

Hvorfor det gjelder:

Arbeidernes rettigheter er grunnleggende for det generelle velvære i en økonomi. FLSA garanterer grunnleggende rettigheter og har til hensikt å gi rettferdig lønn og et trygt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere i Amerika, uansett ras, alder, kjønn og / eller nasjonalitet.