Slik søker du på en jobb i 7 trinn -

Å bli ansatt er ofte en jobb i seg selv, men å ta jobbsøkingen ett steg om gangen kan gjøre prosessen mer overskuelig. Før vi dykker inn i detaljene, her er en oversikt:

1. Søk etter jobbmuligheter
2. Opprett eller oppdater CVet ditt
3. Skriv et følgebrev
4. Be om referanser
5. Fullfør og send inn søknaden
6. Følg opp med arbeidsgiveren
7. Intervju

1. Søk etter jobbmuligheter

Jobbsøkemotorer, som Indeed og Glassdoor, er en fin måte å begynne å finne muligheter på, men du bør også se utover internett. Bare 37% av rekruttererne finner søkere av høy kvalitet gjennom nettbaserte jobbstyrelser, og 78% finner dem gjennom henvisninger, ifølge en studie fra 2015 av Jobvite, et rekrutteringsprogramvare.

Begynn å fortelle folk i dine personlige og profesjonelle nettverk om dine karriereinteresser og ambisjoner. Hvis du er interessert i et bestemt selskap, må du koble deg til noen som jobber der. LinkedIn kan hjelpe deg med å identifisere personer du kanskje kjenner på det stedet du vil jobbe med.

" MER: 7 tips for å få jobb i 2017

[Tilbake til toppen]

2. Opprett eller oppdater CVet ditt

Du bør ha et CV som gjenspeiler din nyeste arbeidserfaring og er skreddersydd for jobben du vil ha. 63 prosent av menneskelige ressursforvaltere sier at de er mer sannsynlig å ta hensyn til et CV som er tilpasset for sin åpne stilling, ifølge en 2016-undersøkelse fra CareerBuilder, som tilbyr tjenester som hjelper arbeidsgivere å ansette.

Vanligvis bør CVer inneholde følgende informasjon:

• Navn og kontaktinformasjon
• Arbeidserfaring
• Relevante ferdigheter
• utdanning
• Frivillig arbeid (valgfritt)
• Personlige interesser (valgfritt)

Proofles ditt CV nøye. Vurder å skrive ut en kopi; lese det på papir kan hjelpe deg med å ta feil du ikke ville merke noe annet. Det er også en god ide å spørre en pålitelig mentor i ditt felt - ikke bare en venn - gjennomgå CV og brevet, sier Paul McDonald, en administrerende direktør i bemanningsfirmaet Robert Half. Ideelt sett vil denne personen være "noen som har vært der og kan ta ansettelseslederens synspunkt", sier McDonald.

" MER: 4 enkle CV-tweaks som får deg til å merke

[Tilbake til toppen]

3. Skriv et følgebrev

Noen arbeidsgivere krever ikke et følgebrev, men med en kan du kommunisere informasjon som CV ikke gjør - for eksempel hvorfor du er interessert i jobben eller firmaet og hvorfor du er den beste personen for jobben.

Her er en måte å strukturere omslaget på:

• Overskrift: Din kontaktinformasjon, inkludert ditt navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
• Åpning: Sett inn deg selv og angi posisjonen du vil ha.
• Punkt 1: Forklar hvorfor du er interessert i jobben, ved hjelp av spesifikke detaljer for å vise at du har forsket på selskapet. Ta med noen få nøkkelord og fraser fra stillingsbeskrivelsen for å hjelpe det med å komme gjennom programvaren som mange selskaper bruker til å sile gjennom applikasjoner, men også sette inn egne tanker for å hjelpe det med å skille seg ut.
• Punkt 2: Gjør saken for hvorfor selskapet skal ansette deg, inkludert hvorfor dine ferdigheter, erfaringer og interesser gjør deg unikt kvalifisert for jobben.
• Konklusjon: Takk leseren og si når du vil følge opp.

Skreddersy hver følgebrev til den spesifikke posisjonen og firmaet du søker på. Hold den til en side og bruk forretningsbrevformatering. Før du sender den, må du ha minst en annen person til å redigere den.

[Tilbake til toppen]

4. Be om referanser

Mange arbeidsgivere ber om en liste over referanser de kan ringe før de ansetter deg. En referanse er noen som kan garantere kvaliteten på arbeidet ditt. Ideelt sett vil de være personer du har jobbet med profesjonelt, inkludert tidligere sjefer, kolleger og kunder. Du kan også bruke mentorer og lærere.

Spør før du sender noen navn til en potensiell arbeidsgiver. Når alle er enige, sørg for at du har kontaktinformasjon for å passere.

[Tilbake til toppen]

5. Fullfør og send inn søknaden

Denne delen vil være relativt enkel når du har opprettet ditt CV, skrevet omslaget og identifiserte referanser. Avhengig av jobben, sender du søknaden online, via e-post eller personlig. Som med CV og omslag, korrekturlest søknaden din først.

[Tilbake til toppen]

6. Følg opp med arbeidsgiveren

Her vil du finne en balanse mellom crickets og uopphørlige telefonsamtaler. Vent en uke før du følger opp som en generell regel, men ta en cue fra arbeidsgiveren. For eksempel, hvis rekrutterere forteller deg at de vil være i kontakt om to uker, vent så lenge før du følger opp. Hvis stillingsbeskrivelsen sier, "Ingen telefonsamtaler, vær så snill," respekter det.

Hvis og når du kommer ut, send en epost eller et anrop. Hvis du ikke hører tilbake om noen dager, kan du nå ut med den motsatte form for kommunikasjon. Hvis du ringer og legger en melding, men ikke hører tilbake fra ansattschefen, send e-post for å sikre at han eller hun mottok meldingen.

[Tilbake til toppen]

7. Intervju

Det er normalt ikke å intervjue for hver jobb du søker om. Når du er invitert til å intervjue, enten personlig eller på telefonen, forbereder du ved å undersøke selskapet og de som skal intervjue deg.Øv svar på vanlige intervju spørsmål og planlegg noen spørsmål du kan spørre intervjuerne. Dette vil fremheve din interesse i selskapet og hvordan dine tankemønstre fungerer.

Etter intervjuet, send et håndskrevet notat eller e-post til hver av dine intervjuere. Så er det på tide å vente eller starte fra første trinn. Du må kanskje gjenta disse trinnene flere ganger, men med tålmodighet og utholdenhet, lander du en posisjon du er begeistret for.

[Tilbake til toppen]

Teddy er personlig finansforfatter på Investmentmatome. Hennes arbeid har blitt omtalt av The Associated Press, USA Today og Reuters.