Slik får du en jobb: 7 tips for søknad i 2017 -

Den amerikanske arbeidsledigheten rammet sitt laveste punkt på mer enn et tiår i mai 2017. Hva betyr det for jobbsøkere? Nitti prosent av rekruttererne sier at kandidatene har overlegen på arbeidsmarkedet, ifølge en 2017-undersøkelse ved å rekruttere firma MRINetwork.

"Kandidatene er i høyere etterspørsel," sa en undersøkelsesrespons, en rekrutterer. "Det er flere åpne stillinger enn kvalifiserte, interesserte og motiverte kandidater for å fylle dem."

Som jobbsøker kan du få markedet til å gå for deg, men du må fortsatt spiker jobbsøkingen og søknadsprosessen for å lande din ideelle konsert. Her er syv tips for hvordan du får en jobb:

1. Gjør en vane med nettverk
2. Øv deg med ditt personlige merke
3. Lær hvordan ansettelsesprosessen vanligvis fungerer
4. Oppryd din online-tilstedeværelse
5. Bruk selv om du ikke er 100% kvalifisert
6. Inkluder søkeord i CV og omslag
7. Følg opp på riktig måte

1. Gjør en vane med nettverk

Ideen om nettverk kan være skremmende, men å bli komfortabel med det vil gjøre landingen en jobb betydelig lettere. Femti prosent av de som hadde søkt jobb i de to foregående årene, sa at personlige eller faglige tilkoblinger var den viktigste ressursen i sitt nyeste arbeidssøk, ifølge en undersøkelse fra Pew Research Center 2015. Her er flere måter å nettverket på:

• Delta på hendelser: Finn lokale arrangementer knyttet til din bransje, for eksempel handelsgruppemøter eller lykkelige timer med skolens alumni-gruppe.
• Lag tilkoblinger på nettet: Bruk LinkedIn eller skolens alumni arbeidsstyrke for å finne folk du kjenner i din ønskede bransje og presentere deg selv til folk du vil bli kjent med personlig eller profesjonelt.
• Gjennomfør informasjonsintervjuer: Når du foretar opprinnelige tilkoblinger enten personlig eller online, planlegger du chatter med folk for å lære mer om bestemte bransjer, roller eller bedrifter.

Mens nettverksnettverk kan være et godt sted å starte, bør jobbsøkere ikke stole utelukkende på nettforbindelser, sier Paul McDonald, en administrerende direktør i bemanningsfirmaet Robert Half.

"Det er viktig å komme seg ut fra datamaskinen og møte ansikt til ansikt i en gruppeinnstilling, sier McDonald.

[Tilbake til toppen]

2. Praksis pitching ditt personlige merke

Du vil være mer trygg på å delta på nettverksarrangementer hvis du har utarbeidet et kort spiel om deg selv, din yrkeserfaring og det du leter etter careerwise. Før du deltar på neste nettverksbegivenhet, øve du banen med en mentor, venn eller familiemedlem. På omtrent 30 sekunder bør du kunne forklare:

• Hvem du er
• En kort historie om din utdanning og karrierebakgrunn
• Din karriereinteresser og mål

Tenk som en markedsfører når du lager dine personlige heiser og applikasjonsmaterialer, sier Helene Cruz, direktør for karriereveiledning ved Pace Universitys New York City campus.

"Du er produktet," sier Cruz. "Hva gjør deg unik?"

[Tilbake til toppen]

3. Lær hvordan ansettelsesprosessen vanligvis fungerer

Før du dykker inn for å søke jobb, er det nyttig å forstå hva du kan forvente. Hvert selskap er annerledes, men her er hvordan prosessen ofte virker:

• Arbeidssøkere søker på nettet og søknaden går inn i arbeidsgiverens søkesporing, et program som arbeidsgiver bruker til å utføre ansettelsesprosessen
• En rekrutterer eller menneskelige ressurser profesjonelle vil gjennomgå søknadene og følge opp med noen kandidater for første runde intervjuer
• Kandidater som passerer første runde intervjuet går videre til et intervju med ansattssjef. En ansatt leder er vanligvis kandidatens potensielle veileder.

[Tilbake til toppen]

4. Oppryd din online-tilstedeværelse

Anta at potensielle arbeidsgivere vil sjekke dine sosiale medier sider. Mer enn 80% av arbeidsgiverne og 90% av rekruttererne gjennomgår kandidatene sosiale medier profiler noen ganger eller hele tiden, ifølge MRINetwork-undersøkelsen. Strip dine profiler av innlegg som inneholder festende bilder eller vulgært språk, eller endre innstillingene dine for å gjøre profilen din mer privat.

Pass på at informasjonen på LinkedIn-profilen stemmer overens med ditt CV, sier Stephanie Lonn, senior ansatt på restaurantkjeden Eatsa. Å se LinkedIn-profiler med datoer som ikke samsvarer med kandidatens CV, gjør for eksempel Lonn-spørsmålet kandidaters ærlighet og oppmerksomhet på detaljer, sier hun. Bruk en profesjonell headshot for LinkedIn, legger McDonald til.

[Tilbake til toppen]

5. Påfør selv om du ikke er 100% kvalifisert

Du trenger ikke å møte hvert eneste krav i stillingsbeskrivelsen for å søke om en stilling. Det er verdt å søke hvis du møter ca 70% av dem, sier McDonald. Hvis du ser på en stilling med en konkurrent til din tidligere arbeidsgiver, gjelder selv om du passer bare 60% av beskrivelsen fordi du vil bringe verdifull bransjekunnskap til rollen, legger han til.

I stedet for å fokusere på deler av jobben du ikke kvalifiserer for, spiller du opp myke ferdigheter du har som ikke er oppført i beskrivelsen. For eksempel, en forståelse av bransjen og komfort med offentlige taler er ferdigheter mange arbeidsgivere vil finne verdt, sier McDonald.

[Tilbake til toppen]

6. Inkluder søkeord i CV og følgebrev

Skreddersy hver CV og følgebrev til jobben du søker etter ved å inkludere nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen, sier Lonn. Å gjøre det kan øke sjansen for at en rekrutterer velger søknaden din fra gjengen.

Det er fordi noen rekrutterere - særlig de i store selskaper - ikke kan lese alle søknadene de mottar for hver jobbåpning, sier hun. I stedet søker de søkeresøkingssystemet for applikasjoner som inneholder relevante søkeord.

For eksempel kan en rekrutterer som fyller en programvare engineering posisjon søke etter et bestemt programmeringsspråk for å finne kandidater som har erfaring med koding på det språket, sier Lonn.

[Tilbake til toppen]

7. Følg opp på riktig måte

Før du forlater det første intervjuet, spør rekruttereren eller ansatt lederen hvor langt langs selskapet er i ansettelsesprosessen. Dette vil bidra til å angi forventningene dine når du hører igjen.

"Få en følelse av hva deres tidsramme er slik at du ikke føler deg som et skadedyr når du følger opp," sier Cruz.

Uansett arbeidsgiverens tidslinje, send en takknemelding eller e-post innen 24 timer etter intervjuet. En omtenksom notat vil vise din interesse for stillingen og takknemlighet for arbeidsgiverens vurdering.

[Tilbake til toppen]

Mer fra Investmentmatome

15 måter å forhandle på en høyere lønn

7 ferdige svar på vanlige spørsmål om jobbintervju

7 lønnsforhandlings tips fra kvinner som har vært der

Teddy Nykiel er forfatter på Investmentmatome. E-post: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.