Jobshopping kan skade deg i pensjon

Millennials har bygget et rykte for jobbhopping. LinkedIn har nylig analysert sine medlemmer og funnet ut at de som har uteksaminert mellom 2006 og 2010, hadde i gjennomsnitt nær tre jobber innen de første fem årene etter college.

Det er ikke noe galt med å bytte jobb, spesielt for høyere lønn eller bedre fordeler. Men hvis du ikke er forsiktig, kan hopping fra arbeidsgiver til arbeidsgiver skade dine pensjonsbesparelser på noen forskjellige måter.

Venteperioder tvinge deg ut av 401 (k) spillet

Millennier med tilgang til en innskuddsbasert plan, for eksempel 401 (k), er aldersgruppen mest sannsynlig å sitere ineligibilitet som grunn til ikke å delta, ifølge en nylig analyse av The Pew Charitable Trusts.

En faktor kan vente på perioder pålagt nye ansatte. Ifølge Plan Sponsor Council of America, et nonprofit som representerer pensjonsplan sponsorer, krever mer enn 35% av selskapene at ansatte har tre måneder til et års tjeneste før de er kvalifisert for pensjonsplanen. Nesten et kvartal krever et års tjeneste før du sparker i matchende dollar.

"Hvis du bytter fra jobb til jobb, og enten bare møter kvalifikasjons tidslinjen eller faller under den, kommer du aldri til å være kvalifisert til å bidra, sier Jane DeLashmutt O'Mara, en sertifisert finansiell planlegger hos FBB Capital Partners i Bethesda, Maryland.

Ta saker i egne hender med en individuell pensjonskonto. Den $ 5 500 årlige IRA-grenseverdien er lavere enn den på en 401 (k), men det slår ut å sette opp pensjonssparing.

" MER: Roth vs tradisjonell IRA: Hvilken konto er for deg?

Arbeidsgiverkampene kan gå tapt for alltid

Mange 401 (k) planer krever en opptjeningsperiode, eller en tid du må være hos selskapet før du kan ta med arbeidsgiveravstemmende dollar med deg når du reiser.

PSCA sier bare om lag 39% av planene gir umiddelbar, full fortjeneste av tilsvarende bidrag. Før du legger merke til, må du vurdere pengene du drar etter.

Utbetaling av en 401 (k) er kostbar

Hvis du deltok i en 401 (k) før du bytter jobb, har du sannsynligvis en liten balanse - liten nok til at du kan bli fristet til å betale ut når du går. Det kan lett spise en tredjedel av dine besparelser via skatter og en 10% tidlig distribusjonsstraff.

Å gjøre ingenting er ikke alltid et godt alternativ, enten: Du kan vanligvis legge penger i en gammel 401 (k), men hvis balansen din er mindre enn $ 5000, kan arbeidsgiveren automatisk rulle midler til en IRA. Og du vil ikke at ditt gamle selskap skal ta avgjørelser om pengene dine.

"Du må være flink til å følge med på gamle arbeidsplaner - vet hvor de er og hva de skal gjøre med dem," sier DeLashmutt O'Mara. Rull din 401 (k) til en IRA selv, eller inn i din nye arbeidsgiverplan hvis det tillater overføringer.

" MER: De beste IRA-leverandørene

Arielle O'Shea er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Denne artikkelen ble skrevet av Investmentmatome og ble opprinnelig utgitt av USA Today.