Jobbsøkere, referanser og tidsbomber |

Jobbreferanser. Antar du at tidligere arbeidsgivere bare vil verifisere sysselsetting og hold kjeft? Ikke anta.

Er du ansatt folk? Sjekk referanser. Ikke anta at bare fordi en kandidat ga deg navnet, vil referansene være gode. Gjør leksene dine.

Jeg vet ingenting om Allison & Taylor, som kaller seg "nasjonens ledende referansekontroll og ansettelsesverifiseringsfirma", men jeg likte en e-post som selskapet sendte meg forrige uke. Det citerer Heidi Allison, president:

"Folk spenderer mye tid på å jobbe med deres CV, børster opp sine intervjuferdigheter og nettverk under jobbsøk, men mange unnlater å velge sine faglige referanser nøye," sa Allison. "Vi kontrollerer referanser til kunder og omtrent halvparten av samtalene våre til tidligere arbeidsgivere produserer en uventet dårlig referanse. Bunnlinjen er at folk trenger å velge referanser mer nøye. "

Åpenbart gir folk mye mer informasjon enn selskapspolitikken sier de burde. Ofte.

"Faktum er at folk flest ikke har noe problem å snakke, og med litt prodding kan man lære litt fra en profesjonell referanse - noe bra, litt dårlig," forklarte Allison. "Du ville være sjokkert over hva noen valgte å gi faglige referanser har sagt om kandidater."

Hva fikk min oppmerksomhet var listen over utdrag fra faktiske referansekontroller, alle av dem fra intervjuer utført av Allison & Taylor-ansatte på på vegne av klienter i løpet av det siste året. Det er en interessant samling:

Kommentarer om kandidatens ferdigheter, rangering dem på en skala fra 1-5:

• Muntlig kommunikasjon: "Kan jeg gi et negativt nummer?"
• Mellommenneskelige forhold: "" Han hadde en Problem med noen få mennesker. Jeg burde ha sluttet forholdet like etter at han startet. "
• Produktivitet:" Er det en vurdering som er mindre enn utilstrekkelig? "
• Beslutningsprosesser:" Han kunne ikke bestemme om livet hans var avhengig av det. "
• Ledelsesmessige ferdigheter: "Han kunne ikke styre en gruppe barn."
• Finansiell kompetanse: "Derfor hadde vårt selskap en stor oppsigelse - vi forlot henne som ansvarlig for økonomien!"

Kommentarer om kandidatens styrker og svakheter:

• "Jeg kan ikke tenke på noen styrker, bare svakheter."
• "Jeg er sikker på at det er noen styrker, men ingenting hopper ut på meg."
• "Jeg vil helst ikke kommentere -Du kan ta det du vil. "

Kommentarer om årsaken til at kandidaten forlot selskapet:

• " Jeg sparket ham! Han og hans kompis hadde noen ulovlige ting i gang. "
• " Det var en ganske delikat og vanskelig situasjon. Du bør ringe hennes andre tidligere arbeidsgivere. Jeg gjorde feilen i å ikke gjøre det. "
• " Hun ble avsluttet i en undersøkelse. "

Moral of this story: Hvis du ansetter, se referanser.