Hold oppstartssikkerheten din fra juridiske problemer |

Men i å ignorere disse detaljene i begynnelsen av virksomheten din, kan du sette bedriftens langsiktige fremtid i fare.

Hør mer om problemer oppstart har i starten med Peter, Jonathan og Caroline Cummings på den åttende episoden av The Bcast, Bplans offisielle podcast (klokka 9: 31):

Klikk her for å abonnere på The Bcast on iTunes "

Ofte er det ikke den åpenbare trusselen som ser ut til å stirre oss i ansiktet som driver en virksomhet, men et tilsynelatende uoverensstemmende tilsyn med at kan stave doom for et selskap.

Her er noen områder å være oppmerksom på tidlig, før De vokser til større problemer.

Pass på at du ikke bryter med arbeidslovgivningen.

Ikke å bryte loven kan virke som noe av en no-brainer, men det er mulig å finne deg selv uvitende i strid med statens arbeidslov.

Du kan ha ansatte, entreprenører eller en kombinasjon av de to. Og mens du kanskje ikke gir for mye inntrykk av forskjellen mellom ansatt og entreprenør, er det viktige forskjeller mellom hver av disse juridisk.

Hvis du begynner å behandle dine entreprenører som ansatte, vil de bli sett på som ansatte ved loven, med alle implikasjoner som kommer med ansattes status. Når du ansetter folk til din bedrift, må du sørge for at både deg og dine potensielle hyrer forstår deres rolle i selskapet, og at du holder deg til disse definisjonene.

Hvis du er usikker på arbeidsrett, kan du konsultere dette guide fra det amerikanske arbeidsdepartementet om føderale forskrifter. Eller hvis du leter etter en mer personlig berøring, kan et raskt Google-søk hjelpe deg med å finne arbeidsansvarlige i ditt område.

Begynn med den rette enheten

Mange s er ikke eksperter innen forretningsretten eller inkorporering, og enda flere begynner på et lite til ikke-eksisterende budsjett.

Når du prøver å gjøre det med egen juridisk sak, gjør altfor mange s feil i å danne sin virksomhet som kan være kostbar på sikt.

Når man ser etter å danne en forretningsenhet eller struktur, er det vanligvis en god investering for å få hjelp fra en advokat til å gjøre ting riktig første gang, i stedet for å måtte betale senere for å angre tidligere feil.

Mange oppstart velger en LLC eller C corp når de danner en forretningsenhet, men konsulterer med en advokat er den beste måten å bestemme riktig alternativ for deg. Hvis du er på utkikk etter flere detaljer om forskjellene i selskapstyper, er denne bloggen fra Valcu grunnlegger Mark Oblad en god grunner.

Se også: Den komplette veiledningen til valg av virksomhetsstruktur

Arbeid med de riktige menneskene

Å starte en bedrift med en eller flere partnere er litt som et ekteskap, med alle involverte parter å gjøre en stor forpliktelse med de beste hensikter.

Men som ekteskap, vil du ikke gå i forretning med noen du er ikke kompatibel med. Vi vil alle like tenke på oss selv som hensynsfull og lett å jobbe med, men sannheten er at vi alle har våre egne egenskaper og kjennskaper som kan endear eller irritere.

Oppstartsverdenen kan være en tøff, en daglig grind at ikke alle er kuttet ut for. Din bedrift har ikke råd til forsinkelsene som følger med konstante argumenter og kamp.

Før du tar sjansen, sørg for at dine potensielle samarbeidspartnere er folk du kan jobbe med på lang sikt.

Se også: Folkene bak Planen

Har grunnleggeravtaler på plass

Så du fulgte alle rådene i det siste avsnittet og gjorde leksene dine på medstifterne før du startet din venture, og ting fortsatte ikke.

En eller flere av dine partnere har besluttet å forlate, og i tillegg til de følelsesmessige tollene som kan utøve en bedrift, kan det også være juridiske eller økonomiske konsekvenser dersom du ikke har planlagt riktig.

Når du starter, bør du få alle medgrunnleggere til å inngå en grunnleggers avtale for å unngå komplikasjoner rundt saker av eierskap, egenkapital eller stemmerett som kan oppstå. Dette er et annet område hvor vi alle liker å tro at vi kjenner folkene vi har jobbet med nok til å tro at de ville opptre ærlig, men det er ikke nok å håpe på det beste.

Forbereder muligheten for at en av medstifterne skal gå, eller mindre behagelig, må du tvinge dem til å forlate, slik at bedriften din blir kastet i ytterligere uro.

Hvis du ikke er sikker på hva som skal inkluderes i grunnleggernes avtale, fremhever denne bloggen de viktigste områdene som bør tas opp.

Tilordne immateriell eiendom til selskapet

Det ville være naturlig å tro at arbeidet som ble opprettet av din ansatte eller entreprenører vil tilhøre din bedrift og vil bli hos deg hvis de bestemmer seg for å forlate selskapet.

Tross alt betaler du lønn eller lønn i bytte for arbeidet, så det bør følge at du eier hva de laget for deg. Men loven rundt det kan være komplisert, og derfor bør din bedrift være forberedt. Som en del av ansettelsesprosessen skal nye ansatte eller entreprenører signere avtaler som sier at ethvert arbeid som er opprettet tilhører selskapet.

Eierskapsspørsmål er et annet bekymringsområde når det gjelder medstifteravganger. Hvis du har innlevert for patent, varemerker eller opphavsrettsbeskyttelse på verk som er opprettet av firmaet ditt, men arkiveringen er i navnet til en enkelt medstifter, kan rettighetene til disse kreasjonene komme inn i påstand etter splittelse.

Når du arkiverer for beskyttelse på din immaterielle rettighet, tilordne den til forretningsenheten i stedet for en person for å sikre en ren pause hvis de forlater selskapet. Denne prøveavtalen som er opprettet av UpCounsel, er en nyttig mal for å komme i gang.

Se også: Hvorfor du bør bry deg om immateriell eiendom?

Håndtere problemer nå, ikke senere

Kanskje den største feilen som starter oppstår, er å tro at alle de ovennevnte problemene og mer er ting som kan håndteres på senere.

Vanligvis, når disse små problemene stiger til nivået av store problemer, er det for sent for firmaet å prøve å håndtere det på en måte som ikke er smertefullt for deg og bedriften. Ingen har fremsynet å vite når katastrofen er i ferd med å streike.

Og mens det ville være bemerkelsesverdig å kunne unngå det helt, tar ansvarlige s de nødvendige skritt for å forberede seg på de verste scenariene som kan komme til skade for virksomheten.

Det kan virke som et problem eller en unødvendig avløp på begrensede ressurser for å løse områder som du kanskje ikke tror du trenger å bekymre deg for, men det koster mye mindre for å få ting riktig første gang.

Lær mer om forretningsrisikoen din ved å besøke Traklight.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen er ment å være generell informasjon, og ingenting i denne artikkelen utgjør juridisk rådgivning. Vennligst kontakt en advokat før du tar noen immaterielle rettigheter eller andre juridiske avgjørelser.