Regner med teknologisk og generasjonsendring

Av Daniel Friedman

Lær mer om Daniel på vår side Spør en rådgiver

Mytologen Joseph Campbell skrev en gang: "Den gamle huden må bli kastet før den nye kan komme." Han mente det for å realisere ditt sanne potensial, du kan ikke være bundet til fortiden - slik ting pleide å være, måten du tenker på ting burde å være.

Dette gjelder for alt. Tenk på baby boomers som driver sine egne bedrifter og ønsker å sikre at deres bedrifter vil fortsette å lykkes når de er borte. På et tidspunkt vil noen andre, noen yngre, løpe ting. Og kjører dem annerledes.

Tenk lokomotivet, en innovasjon som grundig revolusjonerte transporten og utførte feiende økonomisk, sosial og politisk forandring. Du trenger bare å støve av historiebøkene for å se hvordan folk tidligere har utført seg.

Og se på nåtiden. Åtti millioner mennesker i USA er mellom 22 og 40 år. Denne gruppen, som omfatter de såkalte årtusener, er den største demografiske i landet. Disse menneskene vokste opp med Internett. Millennials løp livet fra sine telefoner - å få en biltur, søke på jobb, melde seg på college-klasser, alt!

Alt er øyeblikkelig nå (ofte til folks forferdelse). Tjenester som Twitter legger meldingen foran og senter for millioner av mennesker - som raskt kan bli et PR mareritt hvis det brukes ubrukelig. Brukes riktig skjønt, kan det være et godt markedsføringsverktøy.

Når jeg snakket om nødvendig forandring, hadde jeg en vellykket kollega i dag. Han kom forberedt med selskapsbrosjyrer og en trykt PowerPoint-presentasjon. Imponerende, men utdatert. Hver bedrift trenger noen dyktige i Excel, ikke nødvendigvis i brosjyrer eller PowerPoint.

Selv noe så tradisjonelt som visittkortet blir utdatert. Jeg prøver å få minnet 20 års jubileum visittkort for å utføre "La Cucaracha" for å holde folk interessert når jeg legger det på bordet. Kortet selv har ikke en Twitter-knapp for å trykke eller en link til bloggen min - men det digitale kortet mitt gjør. Når du har noen med sterke digitale ferdigheter på laget ditt, vil det føre deg inn i den nye tidsalderen.

Vi kan se generasjonsavdelinger overalt. Både gamle og unge må se hvor den andre kommer fra - men det er viktigere for de gamle. "Den gamle blir gammel og ung blir sterkere," dørene sang.

Et godt eksempel på vidtgående endring er hvordan helseforsikring ikke lenger er helt avhengig av en arbeidsgiver. Er dette noe som vil omdefinere neste generasjon familier? For så lenge har det vært et så stort problem å holde på forsikringsdekning for folk som prøver å finne ut om de skal være på jobb. Nå, hvis en kvinnes jobb gir forsikring og familien bestemmer seg for å ta permisjon på permisjon, må de ikke miste dekning. Mange mennesker kan være involvert i mer enn én mulighet og ikke trenger en heltidsjobb hvis de har tilgang til forsikring utenfor arbeidsplassen.

Et av våre prinsipper i firmaet mitt er at vi alltid ser for å maksimere mulighetene som eksisterer. Du må jobbe med personer som er uavhengige, produkt- og ide-agnostiker, og kan gjøre endringer basert på ny informasjon.

Jobber du med folk som vet og bryr seg om forandring? Tilpasser du deg selv med folk som ønsker å maksimere mulighetene som eksisterer? Hvis du jobber med noen som ikke vet eller bryr seg om å se etter ny teknologi og industriutvikling, så kan du være i for uhøflig oppvåkning. Ting kan ikke være så bra så langt nedover linjen.

Bilde via iStock.