Viser opp i badedrakt og annet jobbjakt Nei-Nos |

Noen jobbsøkende gaffes er åpenbare - eller i det minste burde de være.

For eksempel vil du ikke snakke søppel om din siste sjef, selv om ogre er kjent i bransjen for å kaste papirvekter i møter. Og med mindre du intervjuer for å være den neste Sports Illustrated-dekkmodellen, vil du absolutt ikke oppleve et intervju i stranddrakt. Det var det som en mislykket søknad om bankindustrien nylig gjorde, og nevnte at hun var på vei til en weekend-jakten, ifølge den andre lederen av New York City, Andrea Nierenberg.

Men det er noen feil selv samvittighetsfulle jobbsøkere gjør som kan spore dem. Med bare en tredjedel av selskapene som planlegger å ansette i 2012, vil du ifølge Compensation Researcher PayScale sørge for at du unngår disse feilene for å maksimere dine muligheter for suksess.

Feil nr. 1: Fiksering på ditt CV

Du vil åpenbart ikke sende den ut med stikkontakter og kaffeflett, men obsessivt redigerer den og formaterer den i flere uker, vil du søke etter planen.

"Rekruttere og arbeidsgivere skummer CV-en," sier Caroline Ceniza-Levine, en partner i karrierecoachingfirmaet SixFigureStart i New York City.

Feil nr. 2: Søk gjennom HR

Din CV vil trolig bli begravet blant de andre som søkere har sendt inn gjennom "offisielle" kanaler, sier eksperter. Diskret la kolleger vite at du er på utkikk etter en jobb, så de kan introdusere deg til deres høyeste nivå-connnections hos selskaper der du vil jobbe.

"Hvis du har kontakt for en eldre person, bruk den kontakten - uansett hva," sier Albany, Calif., Karriere coach Simma Lieberman. Det er den beste måten å få et intervju raskt. (Åpenbart vil du være veldig forsiktig med å dele nyheten om at du er på jakt blant dagens kolleger).

[InvestingAnswers Feature: Hvordan feiler i et jobbintervju]

Feil nr. 3: Winging the Samtale

Vet nøyaktig hva du vil si hvis en intervjuer stiller deg standard spørsmål som hva du vet om selskapet eller hvorfor du er interessert i å jobbe der. Ikke bare stol på deg selv å tenke på et passende svar på stedet, når du er sannsynlig å være nervøs.

"Få noen topplinjebeskrivelser utarbeidet," sier Nierenberg. Og sørg for at poengene dine er veldig konsise, legger hun til. Det er viktigere å høre enn å kråke om dine prestasjoner.

Finn også ut på forhånd med hvem du sannsynligvis vil møte, slik at du kan forberede tilstrekkelig og undersøke hver person online. "Jeg vet at en administrerende direktør som fortalte meg at en kandidat kom til å intervjue med henne for en stilling på seniornivå," sier Nierenberg. "Kandidaten så på henne og sa," Hva er din rolle her? " Administrerende direktør sa: 'Jeg tror vi er ferdige her.' "

Feil nr. 4: Å nevne feilerklæringer

Dagens arbeidsgivere vil vite at du er en produsent som leverer konkrete resultater som vil hjelpe med det overordnede selskapet mål. Så for eksempel vil du sannsynligvis ikke få øye hvis du nevner at du har en spesiell dyktighet, for eksempel ved å bruke en bestemt programvare for kundeforvaltning. Mange andre mennesker vet sannsynligvis også hvordan de skal bruke det.

# - ad_banner_2- # Men du vil helt sikkert bli oppmerksom på om du med sannhet kan si at du reduserer kostnadene i avdelingen din med $ 1 million i året eller brakt inn en konto verdt $ 750,000. "Differensiere deg selv," sier Ceniza-Levine.

Ikke vær redd for å være kreativ i hvordan du får dine viktigste salgsargumenter på tvers. "En av mine klienter som nettopp har fått en jobb som leder av en hotellkjede sendte en utrolig lysbildefremvisning av hvorfor de skulle ansette henne," sier Lieberman. Ville du ikke ønsker å ansette noen slik?

[InvestingAnswers Feature: Din Facebook-profil kan være dårlig for jobben din]

Feil nr. 5: Unnlatelse av å sette bort telefonen din

Det bør ikke si at du ikke bør svare på mobilen din under et intervju - men det er verdt å gjenta fordi så mange mennesker gjør det uansett, sier Nierenberg. Og når du sitter i en lobby som venter på et intervju, ikke spill musikk eller se et program på iPhone. "Det ser veldig uprofesjonelt ut," sier Ceniza-Levine.

Feil nr. 6: Dårlig valg av klær

Noen ganger er dette smertelig opplagt: Ikke kom til et bankintervju kledd som du er klar for en dag med moro i solen, for eksempel. Andre ganger blir feilen ikke åpenbar før det er for sent å fikse.

Bruk av flip-flops til et intervju med det formål å bytte til klessko i toalettet, kan komme i bruk igjen. "Når du går inn, noen ganger ser du personen du intervjuer i lobbyen eller går opp i heisen," sier hun. Da er det for sent å bytte - og du vil starte på feil, er, fot hvis alle andre på kontoret har på seg formelle, lukkede tå fottøy.

Hvis du er kvinne, sjekk ut hvordan du ser i kamisoler slitt under en jakkekjole for å sikre at det ikke er utilsiktet va-va-voom effekt. "Du må vite hva folk skal se om du lener deg over," sier Ceniza-Levine.

Feil nr. 7: Ta foten av gassen

Mange jobbsøkere reduserer intervjuet øyeblikket det virker som en arbeidsgiver blir interessert i å gjøre et tilbud. Men det er akkurat når du skal revving opp søket ditt for å få andre tilbud, så du kan sammenligne, sier Ceniza-Levine.

Hva skjer hvis ansettelsesansvarlig som bare intervjuet deg ikke var alt som interessert i det hele tatt - eller går ut av byen på ferie? "Plutselig har du satt søk på vent i en måned," sier Ceniza-Levine. Hold opp tempoet. Du vil være glad du gjorde.

Investeringssvaret: Forbered, forberede, forberede og være så profesjonell som mulig. Øv på å svare på intervju spørsmål. Undersøk hva en potensiell arbeidsgiver gjør og hvem maktspillerne er. Bruk forbindelsene dine for å se om du kjenner noen hos firmaet.

Fremfor alt, vær ikke fornøyd med å bare få intervjuet. Fortsett å jobbe og forberede til du har lukket avtalen. Det vil gjøre hele den tiden du har investert i forberedelse, absolutt verdt det.