466 timer arbeidstaker Overtid er en time for administrerende direktør

Arbeidstakere med detaljhandel jobber kanskje ikke feire mye denne høysesongen, gitt de siste streikene mot Walmart og McDonalds over lave lønns- og arbeidsforhold. Økende misnøye over oppfattet lønnsomhet i detaljhandel og fastfood sektorene har oppfordret president Obama til å støtte senatets forslag om å øke den nåværende føderale minimumslønnen på $ 7,25 til $ 10,10, en økning på 39%.

Ved å bruke allment tilgjengelige data fra årlige proxy-setninger og lønnsovervåkingsstedet glassdoor.com, undersøkte Investmentmatome Skattene lønnsforskjellene i 100 fastfood- og detaljhandelskjeder i USA. Vi valgte 10 selskaper med høyeste årlige administrerende direktør og undersøkte timelønnen for salg tilknyttet selskapene.

Konsernsjef Tjen 874 ganger mer per time enn en salgsforhandler

I vårt utvalg av 10 detaljhandels- og hurtigmatskjeder som betaler den høyeste konsernkompensasjonen, tjener konsernsjef 874 ganger mer i timen enn et salgsselskap hos firmaet.

Spesielt betaler McDonalds, Dollar General og Gap sine administrerende direktører en timelønn "lønn" over prøven medianen på $ 7334, men betaler sine arbeidere en timelønn under prøven medianen på $ 8,73. I motsetning hevder Walmart, CVS og Best Buy sine administrerende direktører en timelønn "lønn" under konsernmedlemmene, men betaler sine arbeidstakere en timepris over prøven medianen.

Starbucks og AT & T betaler både deres administrerende direktører og arbeidstakere over utvalgsmediene. AT & Ts gjennomsnittlige arbeidstakers timelønn er den høyeste i prøven fordi den representerer prisen for detaljhandelskonsulenter, som må demonstrere teknisk kunnskap om mobiltelefonprodukter. Starbucks timelønn er for baristas som må ha spesialisert kunnskap om kaffepreparasjon.

2,65 måneders overtid er lik en time av administrerende direktør

Forutsatt at den ikke-ledende salgsassistenten jobber 40 timer i uken denne høysesongen, måtte hun jobbe ytterligere 466 timer overtid på den føderalt overordnede overtidssatsen (1,5 ganger basislønn) for å gjøre hva selskapets administrerende direktør gjør på en time. Med andre ord, ville den typiske detaljistansatte måtte jobbe 2,65 måneder med overtid, bare for å gjøre det som konsernsjef tjener på en times arbeid.

Mens overtid tilbyr arbeideren en mulighet til å tjene 1,5 ganger timeprisen, planlegger mange selskaper skift for å unngå å betale overtid. Hvert selskap på vår liste har stått overfor rettssaker som anklager dem for ikke å betale overtid eller manglende klassifisering av ansattes jobbtitler og ansvar for å unngå å betale overtid.

For eksempel ble en McDonalds franchiseeier i mai saksøkt i en klubbaksjonsdrakt av 500 ansatte som påstod at overtidskift ble feilaktig endret til standard åtte-timers skift i et forsøk på å unngå å betale overtidslønn. Selskapet er ikke fremmed for slike rettssaker; I mai 2011 avgikk det Justinson vs McDonald's Corporation-dragt for 2,4 millioner dollar, hvor ansatte anklaget selskapet for forsettlig å misklassifisere dem som fritatt for overtidslønn og ikke klarte å betale for overtid.

Starbucks avgjorde også en klassesøksdrakt for 3 millioner dollar i mai. I så fall sa baristas at de ikke mottok overtidslønn for arbeid som ble utført under måltidspauser, og ble forhindret i å samle nøyaktige betalinger for overtidstjeneste.

I april bestemte AT & T seg for å betale $ 8,1 millioner for å avgjøre en klassegjøringsdrakt der feltledere hevdet at selskapet misklassifiserte dem som overtidssviktede veiledere, mens de måtte jobbe 50 til 70 timer i uken.

Administrerende direktør betalte 10 ganger mer enn arbeidslønn

Ulempen i lønn mellom administrerende direktører og timepersonell er todelt: Konsernsjef i denne utvalg av selskaper tjener i gjennomsnitt 62% av årlig kompensasjon fra utdelingen av aksjer eller aksjeopsjoner, som har vist seg å være svært lukrative. For det andre er arbeidstakers lønn vanligvis knyttet til den føderale minimumslønnen på $ 7,25, som har holdt seg uendret siden 2009.

Minstelønnen har stagnert mens selskapets fortjeneste og administrerende direktør har økt. Spesielt har median driftsinntekter og aksjekurser for våre 10 selskaper økt med henholdsvis 32% og 31%, justert for inflasjon de siste fem årene. Etter å ha justert for en 27% økning i Dow Jones-vareindeksen i samme periode, har disse selskapene overgått sine jevnaldrende med bare 4%.

Ved å tildele aksjer og aksjeopsjoner til konsernsjef, har selskapene som mål å knytte utøvende kompensasjon til selskapets ytelse. Imidlertid, mens disse selskapene har overgått det samlede markedet med 4% de siste fem årene, har deres administrerende direktør kompensasjon økt med 109% (justert for inflasjon) i samme periode.

I mellomtiden har minimumslønnsarbeidere ikke vært i stand til å dra nytte av selskapenes inntjening og aksjekursvekst. Etter justering for inflasjon har minimumslønnen økt kun 10% de siste fem årene.

Selv under senatets høyere minimumslønn på 10,10 dollar, ville en næringsdrivende eller fastfood-ansatt fortsatt jobbe 367 timer overtid alene for bare å tjene hva den typiske detaljhandelsadministratoren gjør om en time.

Bilde med tillatelse til Shutterstock.