Spør Brianna: Hvordan får jeg en kampanje?

"Ask Brianna" er en Q & A kolonne for 20-somethings. Jeg er her for å svare på dine spørsmål om hvordan du håndterer penger, finner en jobb og betaler studentlån - alle de virkelige tingene som ingen lærte oss å gjøre på college.

Denne fredag, 27. mai klokken 2 Østtid, spør Brianna dine postgradsspørsmål bor på Twitter under #NerdChats: Life After College, som er vert for A Plus og Investmentmatome. Få tips fra pengereksperter om hvordan du finner en første jobb og leilighet, bygg et budsjett og betal studentlån. Følg @Investmentmatome for oppdateringer.

Denne ukens spørsmål:

Jeg har vært på jobben min i mer enn et år, og jeg vil gjerne flytte opp og tjene mer penger. Hvordan får jeg en kampanje?

Utenfor her i det vestlige vesten av den virkelige verden er det ingen eksamen å se frem til. Det er ingen sluttdato når det harde arbeidet lønner seg, og du vil ligge på stranden, sole deg i solen og løfte om din lyse fremtid.

En kampanje er litt som en arbeidskompetanse. Men du må gjøre det skje på egen plan - og du vil feire det under lysrør i stedet for.

Du vil ikke bli forfremmet etter noen dager eller uker på jobben, og heldigvis, vi tusenvis ikke faktisk forventer det. Men forskning viser at arbeidet i 20-årene er viktig, slik at motivasjonen - og lønnene - ikke stagnerer.

"Vi ser en stor del av levetidsinntektsveksten din i 20-årene," sier Matthew Bidwell, lektor ved ledelsen ved University of Pennsylvania Wharton School. "Hvis du er i tidlig til midten av 20-årene, og du sitter fast, gjør akkurat det samme i to eller tre år, er det egentlig et problem."

La oss nå få den forfremmelsen. Dette er hvordan.

Trinn 1: Arbeid som det er finalen uke

Du må drepe det dag etter dag for at arbeidet ditt skal bli lagt merke til. Det betyr ikke å hoppe over baderomspauser eller aldri ta en fridag. Det innebærer å bygge et sterkt rykte ved å møte tidsfrister, følge gjennom på løfter, opptre profesjonelt og vise resultatene til arbeidet ditt.

Gjør deg selv klar over frivillig arbeid for å fylle et behov. Opprett en ombordstigende guide hvis du har lagt merke til at laget ditt mangler en organisert måte å trene nye ansettelser på. Forskning stilig nyhetsbrev maler og presentere noen ideer til sjefen din hvis markedsføringsemailene dine trenger en oppgradering.

Gi din hjelp med respekt, i ånden til å hjelpe selskapet å gjøre sitt beste arbeid, og sørg for at bidragene dine er synlige for sjefen din. Når du tar på seg flere oppgaver og utmerker seg på dem, demonstrerer du at du kan håndtere mer ansvar, og at det er et trygt alternativ for din leder å betro deg mer med å gjøre.

"De enkleste kampanjebeslutninger er de der noen allerede jobber på høyere nivå," sier Bidwell.

Trinn 2: Vet hva du vil ha i din neste rolle

Siden mange selskaper ikke markedsfører ansatte med jevne mellomrom, er det opp til deg å vite hvor du vil gå og lage en plan for å komme dit. Det kan bety nettverk, både i selskapet og utenfor det. Be ledende ansatte hos din bedrift, tidligere sjefer eller alumner fra din høyskole om deres karrierebaner, og kom med en generell ide om hva ditt neste skritt skal være.

Si at du er en kommunikasjonsassistent på en ideell, men det langsiktige målet ditt er å være direktør for eksterne saker. Du vet at du trenger erfaring som leder, eller erfaring innen utvikling for å lære om innsamlinger. Velg å gå i en av disse retningene, slik at du kan bestemme hva ekstra ansvar å ta på i mellomtiden.

I begge tilfeller, fortell sjefen din om dine karrieremål, og jobbe sammen for å komme opp med en karriereutviklingsplan. Inkluder de ferdighetene du vil jobbe med, hvordan du skal gjøre det, og når du skal sjekke inn på fremdrift. Din leder vil se at du har tatt eierskap til din karriere, og nå vil du være på hans eller hennes radar hvis en stilling som passer dine mål kommer opp.

Trinn 3: Lag din sak

Ideen om tooting ditt eget horn kan få deg til å bli kvitt. Men ingen vil vite hva en toppnotert medarbeider du er, med mindre du forteller dem, så det er viktig å gjøre sjefen oppmerksom på dine gevinster når de skjer.

Videresend en spesielt takknemlig e-post fra en klient eller send en ukentlig omslagsnotat med dine sterke salgstall. Opprett en etikett eller mappe i e-postkontoen din for tidligere initiativer du er stolt av og positive svar fra dine medarbeidere. Du har flere solide eksempler på måter du har gitt verdi til selskapet når det er på tide å be om en kampanje.

Om det er en åpning hos firmaet du er interessert i eller du er klar til å flytte opp et nivå i din nåværende jobb, være direkte. Planlegg et møte for å la sjefen din vite at du vil bli vurdert og hvorfor du har rett for rollen. Hvis det er en strekning, kan du kanskje starte på prøve eller jobbe med sjefen din på en treningsplan for å få fart på de første månedene.

Forhåpentligvis vil det ikke være plutselig, for nå har du snakket med sjefen din om dine karrieremål, og du har tatt på seg ekstra ansvar som har lest deg for den rollen du har valgt.Du må gjøre saken din og forhandle lønnen din, men med alt som planlegger deg bak, har du dette.

Send et spørsmål om postgrad livet til [email protected] og jeg sender tilbake mitt beste svar. Jeg kan inkludere den i en fremtidig kolonne, og så blir du kjent. På en måte.

Brianna McGurran er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. Følg henne på Twitter: @briannamcscribe.

Denne artikkelen ble skrevet av Investmentmatome og ble opprinnelig publisert av Forbes.