Tid til å be om et løft? Smart tips for kvinner

Av Sabrina Lowell

Lær mer om Sabrina på vår side Spør en rådgiver

Hvis du vil bygge rikdom, er de to viktigste tingene du kan kontrollere, din inntekt og mengden av det du bruker. Du kan gjøre smarte utgiftsbeslutninger, men du bør også ta skritt for å øke betalingen.

Dette gjelder spesielt for kvinner, som har en tendens til å tjene mindre enn sine mannlige kolleger. På grunn av dette kan kvinner ha mindre penger til å legge til side for pensjonering.

Mens noen undersøkelser tyder på at kvinner opplever mer negative konsekvenser for å forhandle sine lønn enn menn gjør, pleier det ofte å spørre om økning. I en 2014-undersøkelse av mer enn 31.000 ansatte fant PayScale.com at 75% av de som spurte om økning, fikk minst en liten økning, selv om det ikke var det beløpet de ba om.

Hvis du tenker på å spørre om en høyning, er det noen tips som kan hjelpe:

1. Spør om reiser før du blir ansatt.

Det er lettere å be om en høyning hvis du allerede vet bedriftens policy. Vil du motta kostnadseffektive økninger eller meritbaserte høyninger, eller betaler du støt bare med kampanjer? Hvor ofte er lønnomtaler, og hva er metodikken bak dem? Det er viktig å spørre om kompensasjonsvurderingsfilosofien, og hvordan den blir brukt på tvers av arbeidsstyrken, tidlig i ansettelsesprosessen.

2. Tidsforespørselen din rett.

Ikke vår lønnsamtale på sjefen din under din årlige gjennomgang. Hvis du ikke spurte om reiser da du først ble ansatt, åpner du dialogen tidligere i året. Bruk innsjekkingsmøter for å etablere felles forventninger, så det er ingen overraskelser når vurderingen kommer opp.

Når du ber om økning, husk at sjefen din må dele sin oppmerksomhet mellom deg og dine medarbeidere. Vurder timingen din:

Når skal du spørre:

• Før din årlige gjennomgang
• Når du har lykkes navigert ytterligere ansvar
• I forberedelse til en posisjonendring - men sørg for at du dekker det tidlig

Når du ikke spør:

• Når du har hatt en dårlig anmeldelse
• Når selskapets økonomi er under stor belastning

3. Vær spesifikk om verdien din.

For å bevise at du fortjener en høyning, må du kunne snakke spesielt om dine prestasjoner. Prøv å beregne verdien av dine prestasjoner. Hvor mye ekstra inntekter var et resultat av prosjekter du jobbet med? Hvor mye kostet innsatsen din?

4. Vær klar over hva du vil.

Ikke fokus bare på det du vil ha på kort sikt vurdere hvor du vil gå med karrieren din. Hvilke skritt vil du ta for å komme dit, og hvordan vil lønnen din endres? Noen ganger er det enklest å diskutere sluttmålet ditt, få sjefen til å kjøpe inn i den langsiktige visjonen, og deretter samarbeide dine lønnsendringer underveis.

5. Pass på at forespørselen din er rimelig.

Gjør leksene dine. Sammenlign lønn ved hjelp av nettsteder som Salary.com eller Glassdoor.com, og spør rekrutterere om å gå for din posisjon og erfaring. Hvis sjefen din teller, kan det være hensiktsmessig å forhandle.

6. Ikke vær redd for å spørre.

Fordi du sannsynligvis ikke ber om en oppgang veldig ofte, kan det være skremmende. Men du får ikke det du ikke ber om. Og i noen selskaper er det pålagt arbeidstaker å gjøre en sak for økning.

Husk at selv om du ikke mottar en økning umiddelbart, betyr det ikke at du ikke får en. Noen ganger må du være tålmodig.

Andre skritt du kan ta mot økonomisk sikkerhet

Å ta initiativ til å spørre om økning er en flott måte for kvinner å være proaktiv om deres økonomiske situasjon. Det er andre skritt å ta også. For å komme i gang har vi samlet en samling av flere tips om økonomisk sikkerhet for kvinner her.

Bilde via iStock.