Bryt inn i det skjulte jobbmarkedet i 5 trinn

En vellykket jobbjakt krever mer enn å skure gjennom åpne posisjoner på Monster.com. Selv om det å svare på tradisjonelle annonser er en del av prosessen, kan det være en enda mer effektiv måte å lande en jobb du vil elske når du oppgraderer ved å trykke inn i det "skjulte" arbeidsmarkedet.

Det "skjulte" arbeidsmarkedet inkluderer stillinger som ikke er offentliggjort. En ansattssjef kan la kollegaene vite at hun planlegger å ansette en markedsføringsassistent, for eksempel før hun kommer rundt for å skrive en stillingsbeskrivelse. Og når de kollegaene anbefaler faglige tilkoblinger for jobben, er det sannsynligvis at forbindelsene deres gjenopptas og dekslet bokstaver blir lagt merke til. Mer enn tre fjerdedeler av rekrutterere sier de beste kandidatene kommer til sine selskaper gjennom henvisninger fra nåværende ansatte, ifølge 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Bruk disse fem tipsene for å finne andre som kan anbefale deg for jobber som ikke engang har blitt lagt opp på nettet ennå. Du sparer tid på å skrive omslagsbrev som kanskje ikke blir lest, og du møter vellykkede personer i ditt felt med kompetanse for å dele. Hva er det ikke å like?

Trinn 1: Lag en liste over nåværende og potensielle profesjonelle tilkoblinger.

Å bygge et profesjonelt nettverk kan virke skremmende. Men jo flere folk som vet at du søker etter en jobb, og hvem kan garantere din unike blanding av ferdigheter og erfaring, jo bedre.

"Det handler om å bygge relasjoner, så når noe åpnes, tenker de først på deg," sier Robert Hellmann, president for Hellmann Career Consulting i New York.

Start sakte ved å komme i kontakt med folk du kjenner, men hvem du kanskje ikke har tenkt på som forbindelser. Tidligere praktikledere, professorer, gradstudenter i hoved- og alumni faller inn i denne kategorien; så gjør naboene du vokste opp, vennernes foreldre og videregående lærere som kanskje kjenner andre i ditt felt.

Lag en liste over alle de menneskene du kunne sette opp tid med, enten personlig eller over telefonen, for å få karriere råd og å lære hva de gjorde for å komme til hvor de er. Ideelt sett vil de jobbe i jobber du er interessert i, ansette for jobber du ønsker å søke om eller ha et stort nettverk av seg selv i bransjen du vil bryte inn i.

Trinn 2: Planlegg informasjonsintervjuer.

Det er best å møte forbindelsene dine før du oppgraderer og begynner aktivt å jobbe, sier Jane Matthews, assisterende direktør for arbeidsforhold på Meredith College i Raleigh, North Carolina. "På den måten har du allerede nettverket på plass," sier hun. "Folk kjenner deg allerede, og slags kjenner ditt personlige merke og hva du handler om."

I løpet av sommeren før seniorår og følgende høst- og vårsemester, planlegg minst ett informasjonsintervju i uken med en profesjonell tilkobling. Hvis du har gjort praktik eller hatt lederskap roller på campus de første årene på skolen, har du sannsynligvis allerede begynt å skape et nettverk. Målet er å sende hver enkelt tilkobling en kort epost på nytt og introdusere deg selv og be om å møte (eller snakke på telefon) for å lære mer om karriereveien.

"En mindre skummel måte å tenke på, er bare å begynne å bygge relasjoner," sier Matthews. "Nettverk," tror jeg, noen ganger har det en slags skremmende konnotasjon til det."

Disse forbindelsene vil huske deg om de hører om en jobbopplæring, du vil være en god kandidat til, eller du kan gi dem beskjed etter at du har søkt om en jobb hos et selskap de er kjent med.

Matthews anbefaler å si, "Jeg har funnet denne muligheten. Kjenner du til noen som kan være fordelaktig for meg å følge opp? "Det er mer profesjonelt enn å be dem om å" sette inn et godt ord for deg ", sier hun.

Trinn 3: 'Cold Call' ansette ledere du vil jobbe for.

Du kan også nettverk med folk du aldri har møtt. Når du er på jobbjakt, kan du søke på LinkedIn eller selskapets nettsteder for ledere som kan være i stand til å ansette junior-nivåansatte som deg.

Hvis du vil ha en jobb som reklame copywriter, for eksempel, se opp den kreative regissøren eller direktør for innhold på firmaer du er spent på. Send ham eller henne en epost med en punktliste over ferdighetene og tidligere stillinger du har holdt som gir deg en god passform for hans eller hennes lag, selv om det ikke er noen stillinger som er lagt opp. Inkluder en fengende emnelinje, sier Robert Hellmann, som "Åpen for å diskutere nye tilnærminger til copywriting", og be om 20 minutter av hans eller hennes tid til å dele hvordan du kan hjelpe selskapet å nå sine mål.

"Målet her er å få et informasjonsmøte, bare for å komme foran dem," sier han. Når du møter eller snakker over telefonen, selv om det ikke er noen stillinger som er tilgjengelige for øyeblikket, kan ansetteansvarlig holde deg oppmerksom på fremtiden.

Trinn 4: Oppfølging med ansatt ledere og holde kontakten med tilkoblinger.

Hvis du ikke hører tilbake med en gang, anbefaler Hellmann at du ringer ansattschefen tre dager senere for å følge opp eposten din. Legg igjen en melding, men ring ikke tilbake hvis du ikke får svar. Det er best å komme over som entusiastisk, men ikke over-ivrig.

Du kan også velge å nå ut etter at du har sendt inn et søknad via selskapets online ansettelsesportal, sier Hellmann. Siden det er vanskelig å skille seg ut når du er en av hundrevis av søkere, sender du en velskrevet e-post direkte til en leder i tillegg til grunnbrevet og CV viser at du er seriøs om stillingen.

"Det jeg snakker om går utover HR, finner personen som kan ansette deg eller den personen som ansetter deg," sier Hellmann.

Det er også viktig å følge opp etter informative intervjuer med faglige forbindelser du allerede kjenner. Etter at du har snakket med en alun eller en tidligere praktikantleder, send ham eller henne periodiske oppdateringer på jobbsøk, artikler du tror de vil ha eller en melding sjekker inn i sin travle sesong på jobben. For mange jobbsøkere planlegger møter bare for å få forholdene til å fungere over tid, sier Hellmann.

"Det er bare 50% av det. De andre 50% holder kontakten, sier han.

Trinn 5: Vis forståelse etter hvert møte, telefonsamtale og e-postutveksling.

Det er viktig å sende en takk e-post etter hvert informasjonsmøte du har, og selv etter at du har utvekslet e-post med en tilkobling som har gitt deg nyttig innsikt. Andre vil være mer sannsynlig å tenke godt på deg - og anbefaler deg for jobber - hvis det er klart at du er respektfull og takknemlig. Send en gjennomtenkt e-post etter et møte eller telefonsamtale med en ansatt leder, for å sørge for at du holder deg på radaren.

All denne innsatsen er verdt det, sier Hellmann. Aktivt å søke ut muligheter kan utsette deg for høyere roller enn du ville finne blant jobbene som ble gjort tilgjengelig for alle jobbsøkere.

"Avkastningen på tiden din investering er enorm i forhold til bare å vente på annonsene og headhunters."

Meld deg på Investmentmatome Grads ukentlige nyhetsbrev for å få studielån og pengene råd levert rett til innboksen din.

Mer fra Investmentmatome Grad:

Guide til arbeidsplassen Venner: Gjør og ikke

5 Rookie karriere feil og hvordan å unngå dem

Spør Brianna: Jeg fikk et tilbud og jeg har hørt at jeg skulle forhandle. Hvor begynner jeg?

Denne artikkelen ble skrevet av Investmentmatome og ble opprinnelig publisert på USA Today.

Brianna McGurran er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Bilde via iStock.