Lukke kjønnsgapet i finansiell karriere krever kreativitet

Av Rita Cheng

Lær mer om Rita på Investmentmatomes Ask a Advisor

Bare 31% av amerikanske finansrådgivere er kvinner, ifølge Bureau of Labor Statistics. Og bare 23% av sertifiserte økonomiske planleggere er kvinner, ifølge CFPs styre.

Hva ligger bak dette kjønnsobalansen i yrker rettet mot å gi folk økonomisk råd? En studie utført på vegne av CFP Board Women's Initiative Advisory Panel hadde som mål å finne ut.

Ved å analysere kvinner og finansiell karriere brukte forfatterne av studien analogien til barndomsspillet "Chutes and Ladders."

Kvinner har mange potensielle stiger til suksess, men det er like mange, om ikke mer, "chutes" hvor de kan glide ned igjen. Potensielle riller er:

• Mangel på informasjon: Kvinner har generelt ikke tilstrekkelig informasjon om hva økonomisk planlegging innebærer eller hva det tar å ha en vellykket karriere i bransjen.
• Forretningsmodeller: Måten finansiell planlegging er strukturert og kompensasjonsmetodene pleier å ikke appellere til kvinner.
• Kjønnsforstyrrelser og diskriminering: Kvinner er mindre sannsynlig å forfølge økonomisk planlegging som en karriere, troende firmaer er mindre sannsynlig å ansette og støtte dem.
• Arbeids-livsbalanse: Kvinner er mindre sannsynlig å vurdere karriere i økonomisk planlegging på grunn av bekymringer for å balansere arbeid og familieliv.
• Støttesystemer: Kvinner er avskrekket av mangel på synlige rollemodeller, nettverk og faglige utviklingsprogrammer i økonomisk planlegging.

Jeg hadde det privilegium å delta på 2016 Global Forum on Girls 'Education, hvor jeg lærte og snakket om muligheter for unge kvinner å forfølge en karriere i økonomisk planlegging. Som sertifisert finansiell planlegger, kjenner jeg igjen den viktige rollen jeg kan spille for å peke kvinner mot denne karriereveien.

Andre finansielle fagfolk, lærere og foreldre kan gjøre det samme. Vi må inspirere kreativitet og refleksjon, og en av de beste måtene å gjøre det er gjennom aktiviteter som vil hjelpe unge kvinner til å se mulighetene.

CFP-styret, som setter standarder for yrket, har bygd et landsdekkende nettverk av kvinners initiativtakere som arbeider for å utdanne deres lokalsamfunn om økonomisk planlegging og hvordan det kan være en givende karriere for kvinner. Disse CFP-fagfolk besøker skoler og høgskoler, kvinne- og jentegrupper og faglige foreninger for å dele sine historier og diskutere muligheter i økonomisk planlegging.

Her er noen aktiviteter lærere og foreldre kan dele med unge kvinner og jenter i klasserommet eller hjemme for å sette dem på vei mot en karriere i økonomisk planlegging:

Husk fortiden, men forbered deg på fremtiden

Women's History Month i mars markerer hvor langt kvinner har kommet. For tiår siden var det uhørt for en kvinne å påta seg økonomisk ansvar for familien sin. Kvinner fikk ikke lov til å stemme. Mens det har vært store skritt i kvinners bevegelse, har vi fortsatt en lang vei å gå.

Jeg ber unge kvinner interessert i å bli finansielle rådgivere å late som de kan forutsi fremtiden og å lage en tidslinje av noen viktige fremtidige datoer i kvinners historie. Hva ønsker de å se skje 10 eller 20 år fra nå? Hva trenger de å gjøre for å bidra til å realisere den forandringen?

Ved å arbeide bakover, kan unge kvinner visualisere hvordan små skritt de tar nå, kan føre til større seg senere, og bidra til større sosiale endringer.

Spill "Vet du?"

Mange unge kvinner vet ikke om andre kvinners prestasjoner og deres innvirkning på samfunnet. Få en gruppe unge kvinner til å undersøke interessante fakta om kvinner og økonomi og dele deres kunnskaper.

For eksempel merker UN kvinner: "Når flere kvinner jobber, vokser økonomiene. En økning i kvinnelig arbeidskraftdeltakelse - eller en reduksjon i gapet mellom kvinners og menns arbeidskraftdeltakelse - resulterer i raskere økonomisk vekst."

En annen måte å inspirere unge sinn på er å få unge kvinner til å undersøke kvinner som har vellykkede økonomiske karrierer. Rollemodeller er viktige for jenters selvtillit og selvsikkerhet, og å lære de inspirerende historiene om kvinner som kom foran dem, kan hjelpe. Unge kvinner kan undersøke nasjonale eller internasjonale figurer, eller de kan snakke med folk i deres indre sirkler, som deres egne mødre og lærere.

Bli interaktiv

For praktiske lærere kan en interaktiv aktivitet være en morsom måte å lære om penger. En potensiell øvelse: Har deltakere velge et element de vil kjøpe. På et ark papir, la dem brainstorme måter de kan tjene penger på å kjøpe varen. Oppfordre hver ung kvinne til å søke flere ideer fra gruppen. Noen ideer kan omfatte veiledning, barnevakt eller selge håndverk eller hjemmelagde varer. På slutten av økten spør du hver deltaker hvordan det føltes for å hjelpe noen med et pengespørsmål.

Stress viktigheten av å spare litt av hva de har tjent og utdanne dem om viktigheten av økonomisk planlegging. Deretter benytte anledningen til å fortelle dem om økonomisk planlegging som et karrierevalg.

Unge kvinner må tro at de kan gjøre noe. Å skape aktiviteter hjelper dem med å realisere alt som er mulig med støtte, hardt arbeid og utdanning.

Rita Cheng er administrerende direktør i Blue Ocean Global Wealth i Rockville, Maryland.

Bilde via iStock.