Ansatt kontra kontraherende: Hva du kan gjøre hvis ikke klassifisert

Av Craig Smalley

Lær mer om Craig på vår side Spør en rådgiver

Det har blitt svært vanlig, særlig blant oppstart, for bedrifter å klassifisere noen arbeidstakere som uavhengige entreprenører i stedet for ansatte. Å gjøre det kan spare bedrifter en betydelig sum penger i lønnsskatt. Dette kan være bra for virksomheten, men det kan være kostbart for arbeidstakere, fordi den fulle byrden av disse skattene faller på dem.

Arbeidsgivere og ansatte fordeler normalt kostnaden for trygdeordninger for sosial sikkerhet og Medicare. Arbeidstakere betaler 7,65% av inntektene sine, og arbeidsgivere sparker i en matchende 7,65%, for totalt 15,3% per ansatt. Hvis du finner deg selv klassifisert som en selvstendig entreprenør i stedet for en ansatt, må du betale begge deler av skatten selv, fordi entreprenører anses som selvstendig næringsdrivende. Denne 15,3% er referert til som egenbeskatning skatt, og det er på toppen av inntektsskatt du må betale på din ordinære skattesats.

Mange mennesker som virkelig er ansatte, blir klassifisert som selvstendige entreprenører og ender opp med å få mer av lønnsskattenes byrde, i tillegg til å bli nektet noen fordeler og juridiske vern som ansatte har krav på. For å beskytte deg mot feilklassifisering er det viktig å forstå hvordan arbeidstakere er klassifisert.

Hva er en ansatt?

IRS har ikke en universell definisjon av hva som gjør noen til en ansatt i stedet for en uavhengig entreprenør. Det avhenger av de enkelte omstendighetene i arbeidsarrangementet ditt, men faktorer som kan føre IRS til å vurdere deg en ansatt inkluderer:

• Du jobber under en persons retning.
• Du er betalt av timen eller ved stykket.
• Du jobber på arbeidsgiverens sted.
• Du har ditt eget skrivebord eller arbeidsstasjon på arbeidsgiverens sted.
• Du har satt timer.
• Du bruker arbeidsgiverens verktøy, utstyr eller datamaskiner.
• Du møter med klienter under din arbeidsgiver.

Dette er ikke en uttømmende liste, men den inneholder de fleste problemene IRS spør om om ansettelsesstatus.

Hvis du virkelig er en uavhengig entreprenør, vil følgende vanligvis gjelde:

• Du vil kunne sette dine egne timer.
• Du ville ikke jobbe under noen. (Noen kunne gi deg veiledning, men kunne ikke lede deg til å jobbe på en bestemt måte.)
• Du kan jobbe fra din egen plassering.
• Du ville ha ditt eget verktøy, utstyr eller datamaskin.
• Du vil kunne ta på seg andre kunder eller kunder og gjøre det samme arbeidet for dem.

Hva å gjøre hvis du er feilklassifisert

Hvis du er feilklassifisert som en uavhengig entreprenør, er det noen skritt du kan ta på skattetid for å rette opp situasjonen.

Når du sender inn selvangivelsen, kan du oppgi beløpet som ble betalt til deg av arbeidsgiveren som lønn, i stedet for å sette det på Schedule C som egeninntektsinntekt. Dette betyr at du vil være ansvarlig for å betale halvparten av sosial sikkerhet og Medicare skatt (7,65% av inntekt, i stedet for 15,3% kreves av selvstendig næringsdrivende skattebetalere), pluss inntektsskatt.

Du vil også trenge å sende skjema SS-8 med IRS. Dette skjemaet ber IRS å avgjøre om du er en ansatt eller en entreprenør. Den inneholder flere sider med spørsmål om arbeidsarrangementet.

Det er en viktig vurdering om du bestemmer deg for å bruke denne strategien, og du jobber fortsatt for arbeidsgiveren (eller du er bekymret for brennende broer): Du kan ikke gjøre det i hemmelighet. Når du legger inn SS-8, vil IRS påbegynne en formell undersøkelse av arbeidsskatt mot arbeidsgiveren din. Hvis alle arbeidstakere blir ukorrekt behandlet som uavhengige entreprenører, kan selskapet skylde titusenvis av dollar, eller mer, i arbeidsskatt. Dette kan forstyrre din arbeidsgiver og koste deg jobben din. Så sørg for at du er komfortabel med konsekvensene før du bruker denne strategien for å redusere skattebelastningen.

Denne artikkelen vises også på Nasdaq.

Bilde via iStock.