Ansatteoptieopsjoner (ESOer) Definisjon og eksempel |

Hva er det:

Medarbeidsopsjoner (ESOer) er anropsalternativer på et selskaps felles aksje tildelt en valgt gruppe av sine ansatte. Visse begrensninger på opsjonen gir et økonomisk incitament for ansatte til å tilpasse sine mål med selskapets aksjonærer.

Slik fungerer det (Eksempel):

Hvis en ansatt som arbeider for firma XYZ får et opsjon på 100 XYZ aksjer på $ 10 og XYZs aksjekurs går opp til $ 20, kan medarbeider utøve opsjonen og kjøpe 100 XYZ-aksjene Til salgsprisen på $ 10, selg dem på markedet for $ 20 hver og lomme $ 1000-forskjellen ($ 2000 - $ 1000 = $ 1000). Hvis XYZs aksje aldri går over $ 10-kursen, lar medarbeider opsjonen utløpe uten reell kostnad for seg selv.

Det finnes to typer aksjekursopsjoner: opsjonsopsjoner (ISOs) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NQSOs). ISO er vanligvis gitt til overordnet ledelse mens NQSO er generelt gitt til andre ansatte eller tjenesteleverandører. Mens NQSOs kan fås til en rabatt til aksjeværdi, har ISO generelt en gunstigere skattemessig behandling. Medarbeider trenger ikke å gi noen penger for å skaffe disse aksjene.

Hvorfor det betyr:

Medarbeidsopsjoner kan være svært forskjellige fra mer tradisjonelle opsjons kontrakter. Noen grunnleggende forskjeller er en ikke-standardisert strykpris (ofte den nåværende prisen på selskapets aksje på utstedelsestidspunktet), inntjening (antall aksjer tilgjengelig for utøvelse øker jo lenger ansatt jobber for selskapet), og en betydelig lengre periode dato til utløp. Også, ESOer kan vanligvis ikke handles, og kan være verdiløs på utløpsdagen. Til slutt er de fleste ESOer ikke beskattet før de blir utøvd, hvis i det hele tatt.

Selv om ESOer var tradisjonelt billig for arbeidsgiver siden de ikke ble kostnadsført på selskapets resultatregnskap på utstedelsestidspunktet, har det vært sterke stemmer i næringslivet og hevdet at de skulle bli kostnadsført.