Studie: Kvinnelige administrerende direktører tjene 13% mer enn menn

Investmentmatome undersøkte totalkompensasjon av sjefsledere ved 500 av de største selskapene i Amerika og fant at mediankompensasjon for kvinnelige administrerende direktører oversteg mediankompensasjon for mannlige konsernsjef med 13% i det siste regnskapsåret. De nitten kvinnelige administrerende direktørene i S & P 500-selskapene oppnådde median kompensasjon på 11,1 millioner dollar, mens de 481 mannlige konsernsjefene fikk 9,8 millioner median kompensasjon.

Median versus gjennomsnittlig lønn

Median kompensasjon er en mer nøyaktig indikator på lønn av en "typisk" administrerende direktør enn gjennomsnittlig kompensasjon fordi ekstreme utjevningsmenn kan skje gjennomsnitt og skape misvisende resultater. Den gjennomsnittlige kompensasjonen for konsernsjef, $ 12,9 millioner, oversteg gjennomsnittlig kompensasjon for konsernsjef kvinner, $ 11,7 millioner. Dette indikerer imidlertid ikke at den typiske mannlige administrerende direktøren har tjent mer enn den typiske kvinnelige. To ekstreme mannlige avvikere, hvis inntjening var mer enn ti ganger medianinntektene, økte gjennomsnittlig kompensasjon for menn med over en million dollar. Tim Cook, ny administrerende direktør i Apple, tok hjem 378 millioner dollar i total kompensasjon, nesten utelukkende på lager. David Simon, styreformann og administrerende direktør i Simon Property Group, tjente 137 millioner dollar.

På den andre ekstremen valgte tre mannlige konsernsjef med bånd til selskapets grunnlegger å i det vesentlige ikke kreve kompensasjon på grunn av deres store eksisterende egenkapitalbeholdninger. Larry Page, medgrunnlegger av Google, tok bare $ 1, og Richard Kinder, medgrunnlegger av Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, bror til Fossils grunnlegger, nektet all kompensasjon for sin rolle som konsernsjef og direktør for selskapet.

resultater

Hvis disse ekstreme positive og negative utestengene er utelatt, tjener de som tjener under $ 1 millioner eller over $ 30 millioner (over 95% fall i denne prøven), kvinnekapitalkompensasjon over mannlig erstatning med 7%. For "typiske" administrerende direktører blir kvinner derfor betalt mer enn menn.

Ulike fordelinger

Investmentmatome fant også at kvinnelig administrerende direktør var mer tett gruppert rundt medianen enn mannlig lønn. Selv etter å ha ekskludert ekstreme utestengere hadde mannlig lønn fortsatt en standardavvik på $ 8,4 millioner i forhold til en standardavvik for kvinnelig løn på bare 4,9 millioner dollar.

Det ville umulig å vite nøyaktig hvorfor kvinners kompensasjon er større enn menn på det typiske konsernnivå uten å forstå hver administrerende direktørs bakgrunn og verdi for hans eller hennes selskap. Likevel foreslår fordelingen av inntjening og involverte personer at forklaringen er knyttet til det lave nivået av kvinnelig deltakelse på executive level. På samme måte som den mannlige konsernsjefen inneholder superstjerner med navn på husholdningen, som Larry Ellison ($ 77,6 millioner) og Les Moonves ($ 69,9 millioner), inneholder den kvinnelige konsernsjefen tilsvarende kjente navn som Meg Whitman ($ 16,5 millioner), Indra Nooyi ($ 17,1 millioner) og Carol Bartz ($ 16,4 millioner). Likevel utvider den mannlige superstjernenes kompensasjon langt fra tilsvarende kvinner. Med kvinner som representerer nesten halvparten av kandidatene fra toppskolene, men holder kun fire prosent av S & P500-konsernsjefene, gjør det bare de mest imponerende forretningsmennene i styrerommet. De mer gjennomsnittlige kvinnelige lederne, som ville okkupere en andel av konsernsjefene i en kjønnsnøytral verden, ender opp i andre roller av ulike grunner, og avkorter fordelingen av kvinnelige administrerende direktører og lønnsmessige gjennomsnitt og medianer oppover. Hvis dette er tilfelle, kan argumentet gjøres at konsernsjefene faktisk er den rette halen av distribusjonen, og er derfor underbetalt i forhold til deres høyre hale mannlige jevnaldrende.

Dataene gir litt støtte til denne oppgaven. For selskaper med positiv inntjening ble kvinnelige konsernsjef kompensert i gjennomsnitt på $ 13 005 for hver million inntekt før skatt som deres selskap oppnådde i fjor. Mannlige administrerende direktører hvis selskaper hadde positiv inntjening tok hjem et gjennomsnitt på $ 15.935 per million opptjent, 23% mer enn kvinnene.

Studien samle data om alle selskaper som er inkludert i S & P500-indeksen ved hjelp av offisielt selskaps proxy-dokumenter som er innlevert i Securities & Exchange Commission for det siste regnskapsåret. Total kompensasjon inkluderer lønn, bonus, aksjeopsjoner, opsjoner, pensjoner og annen kompensasjon. I tilfeller av flere eller midlertidige administrerende direktører ble den siste offisielle administrerende direktøren benyttet.