Maskinvare Retail Franchise Business Plan Eksempel - Ledelsens Sammendrag |

Management Summary

Hisarlik Hardware vil bli forvaltet av Hector Priamson på en daglig basis. Han vil bruke 100% av sin tid til denne venture. Det er to nøkkelansatte som går med Hector i dette prosjektet, Penthesilea Thracian og Glaucus Sarpedon.

Hansarlik forventer at det vil være opptil 17 ansatte totalt, litt fulltid og andre deltid.

7.1 Organisasjonsstruktur

Hisarlik Hardware vil bli administrert, organisert og ledet av Hector Priamson. Selskapet vil ha tre nøkkelpersoner, Hector, Penthesilea (Penthe) Thracian og Glaucus (Glus) Sarpedon. Disse tre kjenner hverandre godt, Penthe og Glus har tidligere jobbet for Hector i oarsportsbransjen. De gir et unikt sett med ferdigheter til dette prosjektet som vil vise seg uvurderlig i fremtiden.

Selskapet vil bli organisert med Hector Priamson som sin president. Han vil være ansvarlig for alle finansielle forhold, lagerstyring, kontanthåndtering, administrere kassepersonalet, annonsering, markedsføring, samt den daglige kontakten med Building Blocks . Hector vil også ha forhold til advokater og regnskapsførere for å holde seg på toppen av alle forretningsmessige forhold. I tillegg vil han også styre den daglige driften av leievirksomheten. Selv om dette virker som mye, er disse rutinemessige oppgaver Hector har utført for mange forskjellige selskaper i mange år. Så godt som Hector er, kan han ikke gjøre alt. Han vil stole på to tidligere ansatte fra hans.

Penthesilea Thracian har vært i oarsportsvirksomheten i mer enn 30 år. Hun leter etter en endring, og Hisarlik Hardware er akkurat det hun hadde i tankene. Penthe har klart lag, og utviklet og driver programmer fra grunnen opp. Hennes erfaring førte henne til å vinne 1981 Salamis 500 som mannskapsjef for Al Cibiades 'trireme på Dardanelles Racing. Arbeidet med store selskaper og produsenter som ønsket absolutt ansvar i sine programmer, var Penthe gal som ble tatt inn for å håndtere det. I løpet av de siste 5 årene har hun lagt til en annen unik ferdighet som godt vil utfylle sine mekaniske ferdigheter; gjestfrihet. Penthe klarte gjestfrihetsprogrammet for Corinth Racing. Den jobben innebar virkelig å ta vare på mennesker og gi god service, en ferdighet som vil være uvurderlig for Hisarlik Hardware. . Glaucus Sarpedon er en ekstremt drevet ung mann som har uteksaminert seg fra Hattusili University. Glus bestemte seg for at han ønsket å jobbe i oarsports. Da han tenkte på det, det var akkurat der han endte opp. Han kom til Dardanelles Racing hvor han jobbet i gjestfrihetsområdet, og fikk også den verdifulle servicekvaliteten som er nødvendig for denne nye rollen. Han hadde også ansvaret for å flytte, sette opp og betjene hele gjestfrihetsflåten. Han har mekaniske ferdigheter som han også vil ta med seg. Glus fylte også rollen som Team Coordinator, denne rollen er "quarterback" av organisasjonen. Han var ansvarlig for å forutse hva laget skulle trenge, når de ville trenge det, og hvor mye de ville trenge. Glus vil være en stor ressurs for selskapet.

Hver av disse har avdelinger som vil bli tildelt dem og en stab som vil hjelpe dem med å administrere avdelingene. De vil være ansvarlige for å ansette de ansatte som vil rapportere direkte til dem.

Hisarlik Hardware vil også utvikle en insentivplan som belønner vellykkede avdelinger og avdelings salgsvekst. Opplevelsen og tilliten Hector Priamson har i disse to individene tillate ham å fokusere på å forvalte virksomheten. 7.2 Gratulerer med ledelsesgruppen

En gjennomgang av potensielle hull i opplevelsen eller kunnskapen i dette prosjektet viser ikke noen svimlende svakheter.

Hisarlik Hardware 's Achilles-hæl er mangelen på faktisk forretningsmessig forretningshistorie. Mens de tre nøkkelpersonene ikke har den direkte opplevelsen, vil de trekke sterkt på instruksjon, trening og spesialiststøtte som er tilgjengelig fra Building Blocks co-op organisasjon. Building Blocks er 7.3 Personellplan

Personellplanen ble utviklet i forbindelse med

Building Blocks og noen rådgivning med folkene på Konya Building Blocks Hardware i Catalhoyuk. Planen ble utviklet slik at det alltid er minst 2 ledere, 1 kasserer og 2 spesialister på jobb. Gjennomsnittlig antall personer som arbeider på en gang, er mellom 5,5 og 7,1 på opptatte lørdager. Alle ansatte vil ha evne og kunnskap til å kjøre kasseapparatene.

Hector Priamson, Penthesilea Thracian og Glaucus Sarpedon starter med basalønn som vist i tabellen nedenfor. Kassereren vil bli betalt $ 7- $ 8 per time. Heltids spesialistpersonell vil bli betalt mellom $ 9 og $ 10 per time. Andre deltidshjelp vil bli betalt $ 6 per time.

Det er følt at det er et basseng av pensjonerte "hendige menn" som kan fylle mange av disse rollene. De ansatte på $ 6 per time antas å være videregående eller høyskolebarn.

Ansatte ansetter vil starte i januar, treningen vil begynne i februar og jobbe i mars.

Personalplan

År 1
	År 2	År 3	År 4	År 5	President (Hector Priamson)
$ 55,000	$ 60,000	$ 65,000	$ 70,000	$ 75,000	daglig leder (Penthesilea trakiske)
$ 40 000	$ 45 000	$ 50 000	$ 55 000	$ 55 000	Asst. Generell leder (Glaucus Serpadon)
$ 35,000	$ 40,000	$ 45,000	$ 45,000	$ 45,000	Kasserere
$ 27,876	$ 28,852	$ 29,861	$ 30,907	$ 31,988	Spesialister
$ 90 348	$ 99 383	$ 109 321	$ 113 147	$ 117 107	Annet
$ 0	$ 0	$ 0	$ 0	0 $	Totalt antall personer
17	20	20	21	21	Sum lønn
$ 248.224	$ 273.234	$ 299.183	$ 314,054	$ 324,096	Trenger du ekte økonomi?

Vi anbefaler at du bruker LivePlan som den enkleste måten å lage automatiske finanser for din egen forretningsplan.

Lag din egen forretningsplan